zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Meer mensen aan het werk'

3 juli 2015 - Deze week trad de Wet werk en zekerheid in werking. De wet is een eerste stap naar een nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid.

"Maar er is meer nodig en daarvoor moeten we niet langer flex en vast lijnrecht tegenover elkaar zetten," aldus ABU-directeur Jurriën Koops. De discussie moet vooral gaan over hoe meer mensen aan het werk komen. Bijvoorbeeld door lastenverlichting te creëren aan de onderkant van de arbeidsmarkt en stappen te zetten om te komen tot een vernieuwd sociaal stelsel.



Vast versus flex
Echte banen tegenover onechte banen, ofwel 'vast' tegenover 'flex': het is volgens de ABU geen constructieve manier om over de arbeidsmarkt te blijven discussiëren. "Al is het alleen maar, omdat ruim twee miljoen mensen met een flexibele arbeidsrelatie echt werk doen," aldus Koops. "De discussie moet gaan over werk voor zoveel mogelijk mensen." En daaraan levert de uitzendbranche een belangrijke bijdrage. In de speciale uitgave Sterk voor Werk laat de ABU deze bijdrage aan de arbeidsmarkt zien.

Groei en perspectief
De uitzendbranche maakt werk voor honderdduizenden mensen mogelijk, organiseert flexibiliteit voor bedrijven en biedt perspectief aan mensen, zeker voor diegenen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook maakt de uitzendbranche economische groei mogelijk. Meer dan 50 procent van de nieuwe banen, zo blijkt uit onderzoek van UWV, wordt in 2015 en 2016 door de branche ingevuld. Ten slotte bouwt de uitzendbranche aan de toekomst van mensen door te investeren in talent en transitie. In de uitgave Sterk voor Werk zijn de feiten en cijfers te vinden.

Lastenverlichting
Meer mensen aan het werk krijgen wordt mogelijk door lastenverlichting te creëren op arbeid. Werk moet lonen, zowel voor werknemers als werkgevers en met name aan de onderkant van de arbeidsmarkt. "Een flink deel van de vijf miljard lastenverlichting naar de arbeidsmarkt via onder andere loonkostensubsidies of premiekortingen gaat werken," aldus Koops. Verder bepleit de ABU reductie van werkgeversrisico's bij ziekte en arbeidsongeschiktheid via verkorting van de loondoorbetaling waardoor het aannemen van personeel weer interessant wordt.

Sociaal stelsel
De Wet werk en zekerheid is een eerste stap naar een nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid.
Maar we moeten de volgende stap durven zetten. Flexibilisering van de arbeidsmarkt vraagt om een sociaal stelsel dat toegang en zekerheid biedt aan alle werkenden (vast en flex) en dat past bij de toekomstige arbeidsmarkt. Hoe kunnen we opleidingen, hypotheken, sociale zekerheid en pensioenen zo inrichten dat ze voor álle werkenden toegang en voldoende zekerheid bieden?
De ABU roept het kabinet op om te komen tot een verkenning van zo'n nieuw contractneutraal sociaal stelsel.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tien vragen en antwoorden over de transitievergoeding
 Veranderingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015
 Nieuwe wetten sluiten niet aan op HR-praktijk
 Wet Werk en Zekerheid: wat verandert er per 1 juli?
 
 
reacties
 
Sylvia  |   | 
3-07-2015
 | 
12:02 uur
Een veelgehoord probleem is dat de werkenden door flexwerk geen verzekering, hypotheken en pensioenen afsluiten en dan hebben we het niet eens over de sociale zekerheid. Aan de andere kant is het tijd voor een grote verandering in de wet.
Dus: Ook ik roep het kabinet op om een nieuw sociaal stelsel op te stellen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10