Reactie: Prima, dat bedrijven op deze manier duidelijk maken dat ze werken aan tevreden klanten! Effectory ken ik vanuit mijn vorige werk en het is een partij die ervoor zorgt dat het klantgericht denken wordt aangewakkerd. Een bedrijf dat dit logo plaatst is in ieder geval op de goede weg! Kan me goed voorstellen dat ik eerder met een bedrijf zaken doe dat dit logo plaatst...
Weet trouwens niet of je dan ook (al dan niet anoniem) kan klagen bij Effectory over dat bedrijf?
Reactie: Jacques,
Ik snap je teleurstelling. Veel geschrijf en gepraat over het belang van ouderen in ondernemingen heeft een hoog ''soll ''- gehalte; het zou zo moeten zijn dat 50 + ers gewoon mee moeten kunnen dingen naar vacatures. De weerbarstige praktijk is hard en anders.
Gloort er hoop ? Ik denk van wel. Zelfs Minister Donner praat over een cultuuromslag omdat ambtenaren tot na hun 65ste mogen blijven werken. Dat kan gezien worden als een van de vele signalen uit markten dat er beweging is in de beeldvorming rond oudere werknemers. Zie ook de stevige aanbevelingen in de eindrapportage van de regiegroep ''Grijs Werkt '' dd. 6 februari op het congres ''Ervaring Vereist '' ( www.senior-power.nl ).
Ook maatschappelijk gezien zijn er signalen dat er sprake is van een omslag in het denken. En na denken volgt doen. ''Wie de ouderen heeft, heeft de toekomst '', las ik pas als treffende one-liner van innovatieve marketeers, kijkend naar de 50+ markt. 50+ ers gaan omarmd worden, ook in bedrijven, dus houdt vol met je pogingen om weer aan de bak te komen. En als troost: het kan allemaal erger, zie het boek Gouden Bergen van Barbara Ehrenreich over hopeloze pogingen om op middelbare leeftijd in de VS aan een gewone kantoorbaan te komen.
c.reincke@hotmail.com
Fijn dat u parttime werkt, maar dat is een keuze die ikzelf niet zou willen.En het ligt er maar net aan welk beroep
Het leven is tekort daar heeft u gelijk in , maar genieten kan ook bij een fulltime baan en wat men verstaat onder genieten van het leven! Heerlijk thuis zitten met een glas wijn en een goed boek dat is voor mij genieten, maar wellicht dat u een andere voorkeur heeft, gelukkig maar toch.
Reactie: Hallo, Ad,
Natuurlijk is mijn leeftijd in het spel!!Maar ik vraag aan werkgevers van te voren of dit een probleem opleveren zal.Meestal is dat niet het geval en wordt ik uitgenodigd om te solliciteren.Ik vind het eerlijk als een wg aangeeft dat hij liever een dertiger zoekt.Pasgeleden ben ik nog gekozen uit 360 kandidaten,waar er uiteindelijk 11 van overbleven, waaronder ik.Dus er is potentie genoeg in mijn ogen.Ik vertel ze bij zo'n telefoon gesprek dat ik veel latente talenten bezit om ze nieuwsgierig genoeg te maken, en dat werkt meestal wel.Er is in mijn gevoel ook wel een kern van waarheid in het spel,zoals hierboven wordt gesuggereerd door Martha en Chris.Opgeblazen ego's en angst! Maar waarvoor?
Dat past in mijn ogen niet bij de klasse van zo'n bedrijf.Deze mensen vertegenwoordigen toch iets waardoor je overgaat tot solliciteren en geef je het beste wat je hebt.
Desalniettemin zijn er ook wg die je afwijzen niet op je kwaliteiten, maar omdat ze toch de voorkeur geven aan een dertiger.Die kunnen ze nog bespelen en manipuleren in hun ogen.Dat is jammer, maar bij de beschreven wg hierboven, mocht ik na twee maanden nog eens informeren over de status!!Dat ga ik in zo'n geval dus niet doen, want je blijft dan tweede keus.
Ik laat me niet ontmoedigen hoor!!Met wat ''spinnengeduld'' kom ik er wel.Straks komt er een moment dat ik beet heb en vlieg ik over mijn web om mijn beloning binnen te halen!!!hahaha....groetjes,El
Reactie: Ik begrijp wat je bedoelt!
ben zelf ook al een paar keer afgewezen, met als reden: geen ervaring als leidinggevende; ik werk al 26 jaar in de gezondheidszorg, de laatste 14 jaar als leidinggevende,hoezo geen ervaring?
Er was maar één manager bij die eerlijk was en mij vertelde dat ze ''de hete adem''in hun nek voelde als ze mij aan zouden nemen!
jammer dat het blijkbaar niet kan om eerlijk en recht door zee te zijn tijdens een sollicitatie.
Reactie: Ik ben een laatste jaars student evenementen management MBO en heb hiervoor nog 2 jaar HBO gedaan. Voor beide opleidingen heb ik stages gelopen en misschien klinkt het gek, maar met deze MBO opleiding lopen de stages beter dan met de HBO. Ik merk dat je met een MBO opleiding voor minimaal 80% in de praktijk aan het werk bent en zo al voorbereid bent wanneer je op stage gaat. Ik heb twee HBO stages gelopen, van beide heb ik alleen maar geleerd achter de andere werknemer aan te lopen en vooral zelf niks in te brengen ''want daar ben je nog niet aan toe''. Op dit moment loop ik een jaar lang mijn tweede MBO stage en het bevalt ontzettend goed. Het is een klein bedrijf, ik heb weinig begeleiding, maar ik kan altijd alles vragen wat ik wil en dan wordt er wel tijd voor gemaakt. Ik leer zowel bij deze als mijn vorige MBO stage ontzettend veel en het gekke is, ze worden allebei aangeboden als HBO stages management, marketing, projectleider. En het komt steeds vaker voor dat mensen uit de MBO sector een HBO stage lopen. Om dit te bewijzen heb ik samen met enkele klasgenoten op Competencity 2007 in Utrecht een paneldiscussie gehouden waarbij we de volgende stelling hadden: MBO'ers zijn betere stagiaires dan HBO'ers. Dit was een flinke discussie en er zijn aardig wat uitspraken gedaan. Nou wil ik niet over komen als iemand die het MBO de hemel in prijst, want er schort een helehoop mijn studie en ik doe alles in mijn eentje. Maar uit die pannel discussie kwam wel het volgende: MBO'ers zijn vaak beter voorbereid op hun stage plek en hebben een vrijere gedachtengang. Zij zijn vaker dan HBO'ers een nieuwe wind in het bedrijf, omdat HBO'ers alles volgens de theorie en het boekje doen omdat zij dat zo geleerd hebben. Ook zijn de HBO'ers minder goed voorbereid juist omdat ze bijna alleen maar theorie hebben gedaan.
Hier moet ik wel bijzeggen dat ik denk dat dit niet voor alle sectoren geldt, mijn verhaal gaat over de KCM sector. Kunst Cultuur en Media.
Reactie: Ja, dit gaat wel ergens over.
Helaas is veel teambuilding verworden tot een dagje puzzeltocht zonder commitment van de bedrijfsleiding. Een dagje uit dus. Wij doen dat anders, vergelijkbaar wat Watkins doet, en wij komen allen uit de NL strijdkrachten. emotionele binding, ja, en werkelijke groei in het team! U hoeft er niet voor naar Nieuw Zeeland, we hebben prima locaties in NL en Europa.
Reactie: Ik was 6 februari bij de slot bijeenkomst van GrijsWerkt, de groep die gedurende 3 jaar de aandacht op langer werken en ouderen in dienst nemen hebben gepromoot.
Er waren wat mensen van P&O, veel werknemers die in de ondernemingsraad van hun bedrijf zitten, de staatssecretaris, maar geen vertegenwoordiger van het VNO/NCW, MKB en AWVN.
Dit zegt veel over de denkwijze van de werkgevers organisaties, die hebben nog steeds hun versoepeling van het ontslagrecht in hun hoofd, want dat schijnt geweldig voor ouderen te zijn.
Zolang de regering geen verantwoording voor zijn beleid durft te nemen, zal er niets veranderen.
Mijn enige hoop is het tekort op de arbeidsmarkt de komende jaren.
En ja Jacques Kouwenhoven u bent een van de voorbeelden die het bewijs leveren, dat de werkgevers absoluut niet in ouderen willen investeren. Boven de 55 jaar ben je uitgespeeld in deze maatschappij. Alleen wanneer je een dusdanige specifieke kennis bezit, die niet bij jongeren aanwezig is, dan ben je interessant voor de heren.
Reactie: Het is schrijnend om te lezen dat bedrijven zich blijkbaar niet goed realiseren dat stagekracht geen goedkope arbeid is, maar dat dit ook energie en tijd kost aan begeleiding omdat de stagairs er vooral ook zijn om iets te leren.
Des te vervelender vind ik het dat ik als klein bedrijf in mijn zoektocht naar goede stagiars om (begeleid) een marktonderzoek uit te voeren steeds tegen opleidingsinstituten aanloop (HBO opleidingen) die een stage bij een klein bedrijf afwijzen terwijl ik me als ondernemer hier juist goed van bewust ben en een ruime ervaring heb met het begeleiden van stages. Blijkbaar gaat men er van uit dat een grote organisatie de begeleiding wel kan bieden en een kleine organisatie niet. Complete onzin naar mijn idee, het heeft vooral te maken met het onderkennen dat het belangrijk is om de begeleiding goed te regelen en om daar tijd voor vrij te maken. Dat staat helemaal los van de omvang van de organisatie.
In een kleine organisatie is het belang van de stageopdracht voor het bedrijf vaak zelfs groter en zal alleen daarom de aandacht ervoor al toenemen.
Je kan natuurlijk niet generaliseren, grote bedrijven doen het soms ook goed en kleine verkeerd. Dit inzicht is bij opleidingsinstituten nog niet doorgebroken.
Reactie: Beste El,
Zou je leeftijd niet een factor kunnen zijn bij afwijzingen? Leeftijdsdiscriminatie is bij de wet verboden, maar het is moeilijk te bewijzen. In de VS is het verboden je leeftijd te vermelden op je cv, omdat je anders de werkgever de mogelijkheid geeft tot discriminatie. Dit zou in Nederland ook zo bij wet geregeld moeten worden.
Reactie: Ik denk het niet men/mev A.C. Roodbol. Ik ben een vrouw en heb geen kinderen,maar moet er echt niet aan denken om weer 40 uur te werken. Het leven is te kort en ik wil genieten van het leven. Straks is het over. Gelukkig werk ik bij een IT bedrijf zelfs,waar part-time werken mogelijk is.
