Reactie: Is dit wel een juist citaat?
Naar mijn mening ziet een CFO meestal alleen maar financiele risico's en ziet een CEO meer de klant- en personeelsgebonden zaken.
Het grote probleem blijft hoe dan ook dat men te veel in bedreigingen denkt, te weinig in kansen.
Investeren in mensen (en dan niet zoals Investors in People voorstelt) heeft een geweldig rendement. Het blijft een raadsel waarom zo weinig bedrijven dat echt doorhebben. Al sluit ik niet uit dat er een relatie is met de professionaliteit van veel Personeelsmanagers. Het wordt dus tijd voor de CPO, de Chief Personell Officer, die verantwoordelijk is voor het optimale rendement van het meest belangrijke kapitaal van de onderneming
Reactie: Even voor de duidelijkheid, ik rook niet, nou ja, soms voor de gezelligheid tijdens het stappen wel eens eentje.
De hetze tegen de rokers, moet dus weer even opnieuw worden opgestookt, een paar dagen voordat de horeca op last van onze door lobbyisten makkelijk te beïnvloeden overheid opnieuw een dreun te verwerken gaat krijgen.
Nu we ons, vanwege politieke correctheid, niet meer af mogen zetten tegen negers, homo's en zeker niet tegen Moslims, heeft de overheid, aangemoedigd door de niet-rokers-lobby, een nieuw publieke vijand weten te creeëren. Het schijnt dat we die nodig hebben, de paria, die wordt uitgekotst door de maatschappij, opgezweept door zeurterroristen.
Maar als straks alleen nog maar gerookt kan worden in clandistine clubs, in stand gehouden door criminelen die justitie met grote sommen geld buiten de deur houden? Dan moet de lobby opnieuw wat verzinnen. Wie zijn dan aan de beurt? De eerste tekenen wijzen op de SUV's. Maar ja, dat zijn er maar weinig. De alcohol drinkers? Of misschien de automobilist?
Een gevaarlijke trend is ingezet door de rookverboden. Als je nu denkt de dans te ontspringen is er een grote kans dat je bij een volgende hetze aan de beurt bent.
Net zolang totdat de zeurterroristen een maatschappij hebben gemaakt waarin niks meer kan en niks meer mag wat deze lieden niet aanstaat.
Big Brother zal bepalen wat we mogen en niet mogen. Iedere vorm van plezier zal uit het leven en de maatschappij verbannen worden. En wat het ergste is, de basale vrijheden van mensen worden beperkt. En vechten dagelijks niet duizenden soldaten in het midden oosten niet om juist die vrijheden voor de mensen daar mogelijk te maken?
Reactie: Misschien is dit mogelijk in de ambtenarij, maar zeer zeker niet bij kleinere bedrijven in de privésector. Wij delen onze middagpauze op in 3delen van 10 minuten, oftewel 3 rookpauzes. Wat eerder verschijnen op het werk en wat langer nawerken behoort ook tot de mogelijkheden. Het is dus echt niet zo dat rokers standaard profiteurs zijn en van extra pauze kunnen genieten.
Reactie: Roken is een goedkope investering bij het opbouwen van een organisatie.
Het lijkt wel of niet rokers hun sociale beperkingen willen verberegen door roken af te schilderen als asociale nietsnuttende criminelen. Zelf ben ik niet roker en erger me rot aan zeurende niet rokers die hun tijd verdoen met klagen. Als je last hebt van het roken zijn er meer dan voldoende mogelijkheden de rokers te ontwijken. De rokers daartegen hebben veel minder mogelijkheden om de overigens legale en wenselijke activiteiten te laten plaatsvinden.
Als niet rokende manager zoek ik af en toe de rokers op de rokersplek. Zoals bekend heeft elke organisatie een informeel cultuur/relatienetwerk. De rokersplek is de hotspot van dit netwerk. Je kunt werken aan draagvlak voor veranderingen, dingen regelen, maar vooral te horen krijgen wat er in de organisatie leeft. Ook heb ik ervaren dat mijn aanwezigheid wordt gewaardeerd en dat het ook goodwill oplevert.
De suggestie van het artikel dat rokers 24 dagen niet productief zijn is in mijn ogen onzin. Wellicht is de rokerstijd wel de meest effectieve tijd als noodzakelijke input voor een organisatie.
Graag wil ik oproepen om onderzoek te doen naar de noodzaak van het roken en de bijdrage dat roken levert aan het vormen van een organisatie. Dan kunnen we daarna beoordelen of het toestaan van roken een efficiënte investering is.
Reactie: Hou er rekening mee dat je dagelijks met je online netwerken bezig bent. De onlineplatformen zoals LinkedIn, Ecademy, Xing en ook Viadeo funtioneren even ''snel'' als email.
Viadeo is gericht op de franstalige, Xing op de duitstalige en ecademy op de engelstalige markt. LinkedIn, van oorsprong amerikaans, wordt in Nederland het meeste gebruikt als ''online'' adressenboekje van contacten.
Bovendien zijn LinkedIn en Viadeo hoofdzakelijk gericht op ''Recruiting and Jobfinding''. Xing and Ecademy hebben dat minder en geven meer mogelijkheden om te netwerken met andere ondernemers.
Welk netwerk je ook kiest, één of alle vier, of nóg meer met Hyves en Facebook, online netwerken kost tijd maar is ''great fun''.
Kijk eens op mijn ecademy proiel. Zie hoe ik, weliswaar worstelend met de html code, al mijn online profielen heb aangegeven.
Reactie: Ik ben van mening dat dit plan niet geschikt is voor alle werkgevers alsook werknemers. Ik neem mijzelf nu eens als voorbeeld. In mijn contract staat dat ik een concurentiebeding heb. Ik ben inmiddels 50 jaar en dan kan ik mij niet voorstellen dat mijn werkgever mij even zal helpen waar zij het risico zullen lopen dat ik bij de concurent terecht zal komen.
Ik denk dat het idee van de commisie-Bakker niet geschikt is voor alle werknemers en voor alle beroepen. Tevens krijg ik het vreemde gevoel dat mijn werkgever mij een sollicitatieplicht op de mouw gaat spelden. Hoe vaak mag je NEE zeggen tegen een baan die per slot van rekening je ex-baas voor je vind? Vergeet hierbij niet dat je ontslag aangezegt hebt gekregen. Moet je dan nog plezier in je werk hebben en hierbij gelukkig voelen. Ik denk dat deze nieuwe regeling als deze door zou gaan nog vele werknemers ongelukkig zal maken. Ik ben bang dat de kwaliteit van een werknemer hieronder te lijden heeft.
De andere kant van deze regeling is dat je ex-werkgever ook van andere bedrijven werknemers zal worden aangeboden. Nu is het van belang waarom je onslagen word?
Hoe zit het dan met werknemers die voor een Nederlands bedrijf werken, woonachtig zijn in het buitenland, verzekerd zijn in het buitenland en hun salaris ook daar word uitbetaald ??
De vragen rondom dit thema zullen sneller groeien dan antwoorden beschakbaar zullen zijn.
Reactie: Ik heb deze week de Ford Kuga uitgetest. Een prachtwagen,met een goed overzicht,goede weglegging, powerreserve.Ondanks de brede banden geen rolgeluiden. Ruimte binnen is voldoende voor 5 personen.Uitgetest met personen van 1,85m. Zeker testen moet je doen.
Ik overweeg er een aan te schaffen.
Gr.
Reactie: R van Veen | | 26 - 06 - 2008
| 00 : 01 uur
Geachte heer van Veen,
Heeerlijk, weer eens een enthousiaste reactie onder ogen te krijgen en ik moet toegeven ik voel me gevleid. Nu even to the point, Ik wil u er alleen maar op wijzen, dat u in al uw reacties doet voorkomen alsof alleen mevrouw Verdonk de truck van de machten doet. Maar zoals ik u probeerde duidelijk te maken, zijn alle politieke partijen op macht uit , dus nogmaals niet alleen mevrouw Verdonk!!!!! Weet u wat nu zo vreemd is, dat als Bush voor het einde van zijn presidentschap alle troepen terug zou trekken, de hele wereld weer gaat gillen dat hij deze arme mensen in de steek laat. En als u een beetje de Amerikaanse voorverkiezingen bekeken heeft, kunt u bij voorhand al aannemen dat Amerika zich terug gaat trekken, tenminste als de democraten het voor het zeggen krijgen. En even zijdelings, kunt u mij vertellen waarom Balkenende en consorten onze soldaten naar Verweggistan en omstreken stuurt, waarvan er toch al een paar gestorven zijn?
En in al uw pro Verdonk reclame geeft u nog steeds geen antwoord welke politieke partij in Nederland wel betrouwbaar is wand ik ben er van overtuigt, dat deze partij het enorm goed zal gaan doen samen met de partij van de dieren. Tussen haakjes, ik mag het eigenlijk nog niet kenbaar maken maaarrr, mevrouw Ali kruik, ennn mevrouw Aal Scholver hebben ook aangekondigd zich te mengen in de aankomende verkiezingsstrijd. Ook mevrouw Vogelaar van de pvda gaf te kennen haar vleugels te willen uitslaan en haar heil te zoeken in een ander nest. Jammer dat u niet meer reageert anders had u mij eens haarfijn uit kunnen leggen wat u bedoelt met uw soort, wand ik kan me herinneren dat er in een bepaalt jaartal ook mensen als soorten gekwalificeerd werden door menchen maar darÜber kunnen we het altijd nog hebben. Ben er trots op in eigen woorden mijn verhaal te kunnen vertellen, Dat is makkelijker dan met andere worden spreken zoals u waarschijnlijk doet!!!! Ik denk, en ik hoop dat ik namens veel mensen mag zeggen dat we het jammer vinden uw scherpe waarnemingen te ontberen.
Reactie: Plato leerde ons dat als je niet wil dat de mindere over je regeert je zelf aan politiek moet doen.
Wat Plato niet kon weten was dat in de verre toekomst de politiek goed afgeschermd zou zijn.
Je kunt in onze tijd niet zo maar even in de politiek gaan om dat te doen wat logisch zou zijn.
Ik denk dan ook dat Plato zou hij deze voorkennis gehad hebben zo'n uitspraak niet gedaan zou hebben. Hij had dan misschien wel alle vertrouwen in de politiek opgezegd.
Wat betreft het CWI is dit een totaal falende instantie die kennelijk tot doel heeft sollicitatieactiviteiten te monitoren of belachelijke voorstellen te doen over omscholing. Als ex-bedrijfsleider kreeg ik de mogelijkheid om vrachtwagenchauffeur te worden. Ik had namelijk een c-rijbewijs overgehouden aan mijn dienstplicht.
Het CWI kwam niet verder dan attenderen op baantjes die ik tijdens mijn studie wellicht leuk had gevonden als bijbaantje of vakantiewerk.
Met overduidelijk weigeren werd gereageerd met dreiging de uitkering stop te zetten en opmerkingen wij zijn niet om uw uitkering zeker te stellen in het leven geroepen maar u aan het werk te helpen. Dat het aanvaarden van dergelijk werk mijn bankroet zou betekenen was geen excuus.
Dan maar naar het bedrijf gaan en 50 kilometer rijden om de werkgever tot de conclussie te laten komen dat dit niet ging werken waarna de zaakbehartiger van het CWI weer tevreden was.
Solliciteerde ik op een functie als bedrijfsleider in dezelfde branche dan werd dit als niet passend geïnterpreteerd...?!!
Uiteindelijk kwam ik zo wel weer aan de slag in die functie op eigen houtje.
Ik kan het de medewerkers van het cwi ook niet kwalijk nemen. Zij volgen zelf omscholingcursussen en zijn zelf vaak langdurig werkloos en te werk gesteld als zaak adviseur. Ze doen hun best....
Dit kabinet heeft gewoon geluk dat het ons zo economisch voor de wind gaat. Zij zetten simpelweg de rem op de economie zodat straks geen grote ontevredenheid ontstaat als het weer wat minder gaat. Stel je voor ze lieten alle remmen los! Het zoet na een paar zure jaren is een wassen neus, hoe naief moet je zijn om daar in te geloven.
Rijk is tevreden want wordt steeds rijker, arm heeft niet te klagen want kan net niet rondkomen van het geld dus moet wel flink werken om de rekeningen te betalen en het bedrijfsleven zit graag in ons land. Wie een uitkering heeft weet dat hij hier ten lande zowat de hoogste uitkering krijgt en heeft ook geen macht om dat te veranderen.
Dus maken we elkaar wijs dat het ontzettend goed gaat hier en klagen stiekem dat het steeds slechter gaat en dat we minder geld te besteden hebben. Ondertussen verhoogt men in den Haag de belastingen en voert men daar de ene na de andere bezuiniging door en pikken we het allemaal als makke lammetjes.
De meeste beslissingen worden echter buiten de vergaderingen om genomen en is de vergadering zelf nog maar een presentatie of een hamerstuk geworden, een formaliteit.
Ik zelf hou echter niet zo van discussie, ik ben meer voor compareren, dus het vergelijken van de verschillende standpunten om zo tot een betere beslissing te komen door gebruik te maken van elkaars kennis. Het verdedigen van de eigen visie en standpunten vindt ik niet constructief en heeft meer te maken met ego en macht.
Reactie: Ik ken een manager die aangaf zich gruwelijk te ergeren aan CC's. Hij klaagde over het grote aantal mails die hij per dag kreeg waarvan er volgens zijn zeggen de meeste geCCed werden. Ik probeerde hem dus zo weinig mogelijk te mailen en per hoge uitzondering deed ik een mail cc naar hem.
De man zat voordurend achter zijn pc en verliet dat ding alleen voor zijn vergaderingen.
Hierdoor wist hij maar ten dele wat zich werkelijk afspeelde en begon hij steeds meer inschattingsfouten te maken.
Op een kwade dag riep hij mij bij zich en was hij tot de conclussie gekomen dat ik weinig uitvoerde.
Hij scrollde door zijn mail en zocht naar mails die hij gekregen en verzonden had.
Wat bleek, alles had hij opgeslagen als een soort archief van bewijsmateriaal.
Hij leefde compleet in een wereld van mail, een eigen virtueel bedrijf had hij gemaakt van alle mailinfo.
Managing by mail zou je het kunnen noemen.
Aangezien ik weinig mailde en cc'de was dit voor hem het bewijs dat ik passief afwachte.
Dit in schril contrast met iemand die over elk muggepoepje een klaagmail stuurde met cc naar hem. Die stond goed aangeschreven.
Al mijn initiatieven die ik succesvol zelstandig had afgehandeld zonder dat hij er last van had waren hem volledig ontgaan.
Dom maar wel de realiteit van dergelijke verslaafden. Ze zijn als junkies, ze ontkennen het probleem, klagen over de drug maar ze hebben wel ze wel nodig en vinden zichzelf zielig.
Het is trouwens ook nog een mooie manier om je te drukken van het echte werk. Om te managen by mail is weinig vaardigheid nodig. Behalve begrijpend lezen, inlevingsvermogen en een redelijke schrijfvaardigheid op een pc.
Veilig opdrachten verstrekken en informatie naar boven toe verstrekken koel, koud, zakelijk in zo onduidelijk mogelijke teksten zo beknopt als mogelijk met zo min mogelijk persoonlijk contact of emotie. Zo deed en had hij dat het liefst. De e-mail manager.
Inderdaad zoals Verhagen al aangeeft, nergens anders tijd voor hebben vanwege de volle mailbox.
Mail is een goed hulpmiddel bij juist gebruik binnen de organisatie. CC en BCC vind ik niet hinderlijk als het dan wel essentiële informatie voor me bevat. Bovendien moet je als manager toch zeker in staat zijn hoofd- en bijzaken te scheidden in je inbox. Je heeft niet elke cc te beantwoorden of uit te pluizen en het maakt ook niet uit als je iets mist. De collega kan je achteraf altijd wel vertellen wat in de mail stond.
Wat mij meestal verbaasd is dat binnen sommige organisaties eerst alles uitgebreid via de mail wordt besproken, afgestemd en uitgelegd waarna er ook nog eens uitgebreid over vergaderd moet worden.
Zo hobbelt menig manager volgens mij tussen de mails door naar de vergadering, moet er een verslag opgesteld worden en data in rapporten worden verwerkt die dan weer verzonden via de mail en door iedereen uitgeprint naar de vergaderingen worden gesleept om daar nog eens via de beamer gepresenteerd te worden waarna via de mail weer vragen komen die dan weer beantwoord moeten worden via de mail en wellicht in een volgende bespreking uitgelicht worden.
Dat zou volgens mij veel effeciënter kunnen dan krijgt die manager ook weer de kans om de werkvloer eens te verkennen en oog te hebben voor zijn medewerkers.
Reactie: Volgens mij kun je dit ook omdraaien.
Straatbendes die leren van managers, tenminste bepaalde managers, het type dat d.m.v. druk, machtmisbruik enz. leiding geeft aan een bedrijf of afdeling met het doel om er vooral zelf beter van te worden.
De straatschoffies zouden zo de stap kunnen maken naar het grotere werk.
Een betere wereld levert dat uiteraard niet op tenzij dat je zo snel mogelijk de antichrist op aarde wil zien.
Hoe zielig moet je wel niet zijn als je dit een goed idee lijkt.
Geef die straatbendeleden gewoon een baan zou ik willen voorstellen.
Reactie: Dit artikel verdient volgens mij een prijs voor het meest onleesbare artikel sinds tijden.
Het kan natuurlijk aan mij liggen maar het lijkt een beetje op de toelichting die bij de belastingaangifte zit.
Goed waar ging het over? Ik dacht mobiel internet.
Geweldige uitvinding! Internet is een belangrijke informatiebron, ja ook voor pret en ontspanning kan je er terecht uiteraard.
Ik gebruik het meestal zakelijk. Ik weet een adres niet van een relatie, google ik het snel even. Ik weet het telefoonnummer niet ik google het nu.
Ik kan mijn mail checken op het moment dat het nodig is.
Wat belangrijk kan zijn zet ik op de mail en ik kan het ophalen als het nodig is waar ik wil. Ik kan direct antwoorden als actie nodig is.
Zelfs op vakantie kon ik zien hoe lang het zou regen op de buienradar en het diner even opzoeken zodat ik leerde hoe moeilijk de gang wel niet was voor een kok. Het bleek een examenopgave te zijn zelfs.
Mijn etenspartners keken dan ook op van mijn kennis over culinaire hoogstandjes, hahaha.
Werkelijk ik zie bijna alleen voordelen van mobiel internet.
Nadeel is wel dat je misschien moeilijker kunt afschakelen en dat het misschien minder prettig is voor andere mensen omdat jij met je blackberry in de weer bent.
