zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Direct contact met manager effectief tegen ziekteverzuim

A Stuijt   |    |  24 juni 2008
Reactie: @ Ad de Beer.Langzaam, dat ook. Maar het bewijst ook dat wat in 1954 al goed beleid was, het ook nu nog steeds kan zijn. Saai werk, goed management. Hoe saaier en ouderwetser, te beter! Moet vooral consistent en consequent gedaan worden. En: mensen houden van zekerheden, zorg dat ze die hebben! Als ik me ziek meld, kan het zijn dat de grote baas zelf even komt vragen wat er misschien loos is met me. Kijk, da's mijn baas!
 

Sales blog: Help ze klagen over ons!

Ad de Beer   |    |  24 juni 2008
Reactie: Och Ziggo, de air en arrogantie van de voormalige essent medewerkers, ambtenaar en dus beter dan ''Het Volk'' domineert de cultuur.
Neem daarbij een handvol ICTers, die nog steeds niet doorhebben dat ze meer problemen veroorzaken dan oplossen en je hebt arrogantie in het kwadraat.
Oplossing? Attitude veranderen. Dat gaat niet door het aanschaffen van een CRM systeem, nee, het zit diep in de mensen verankert.
Als ik een manager van Ziggo op een borrel hoor zeggen dat de slechte publiciteit best goed is voor de naamsbekendheid en hij er dus tevreden mee is, dan kan ik het niet nalaten hem er even op te wijzen dat ook het imago van Ziggo wel erg negatief is geworden. Tja, als hij me dan verwijt arrogant te zijn.....
Het excuus van BOL? Mooi, leuk dat jullie ook Managersonline lezen. Maar het neemt niet weg dat er toch een fout is gemaakt. Kan gebeuren, maar ''zero defects'' is toch een mooi streven.
 

Direct contact met manager effectief tegen ziekteverzuim

Ad de Beer   |    |  24 juni 2008
Reactie: Wat is de nieuwswaarde?
Dit was de vorige eeuw al bekend.
Bewijst alleen maar hoe langzaam sommige sectoren ontwikkelinhgen oppakken.
 

Nederlander zwemt in de vakantiedagen

J.G.   |    |  24 juni 2008
Reactie: Alle mensen die daadwerkelijk in vakantiedagen zwemmen, mogen ze aan mij doneren! Naar mijn weten wordt nog erg vaak de standaard van 24 a 25 dagen gehanteerd (vooral bij middelgrote bedrijven), en daar houdt men weinig aan over einde van het jaar..
 

Wat te doen aan een MT-lid dat zijn afspraken niet nakomt?

A lubberink   |    |  24 juni 2008
Reactie: Het probleem van sommige mensen is dat ze geen ‘nee’ kunnen zeggen. Ze willen hun werk maar al te graag goed doen, ze zijn dienstverlenend en willen (om wat voor reden dan ook) sociaal gewenst gedrag vertonen.
Dat zou het type mens kunnen zijn dat achter jullie zaakwaarnemer zit.
Zulke mensen moet je tegen zichzelf in bescherming nemen. Baken de taken af. Maak geen gebruik/misbruik van zijn bereidwilligheid allerlei klussen op zich te nemen. Laat hem alleen dat doen waar hij goed in is. En ook belangrijk: laat het niet alleen op die ene ontmoeting per maand aankomen waar je de stand van zaken evalueert. Vraag ook tussentijds eens hoe het gaat. Of hij hulp nodig heeft. Dat kan al veel lucht geven. Voor beide partijen.
Tot zover de softe aanpak.

Maar ik ben ook realist en rationalist genoeg om te weten dat er altijd mensen zijn die hun snor drukken. Altijd een verklaring hebben waarom ze hun werk niet af hebben. Het ligt aan iedereen en alles, maar nooit aan henzelf.
Mensen die zulke kwaliteiten hebben moet je lozen. En je zult je eens moeten afvragen hoe jij iemand met zulke kwaliteiten op zo’n verantwoordelijke positie hebt toegelaten. Dat scheelt een hoop sores in de toekomst.
 

Direct contact met manager effectief tegen ziekteverzuim

A Stuijt   |    |  24 juni 2008
Reactie: Wisten we in 1978 al. Leuk dat 't alweer wordt uitgevonden. We hebben indertijd een soort ''ombudsman'' ingesteld (Zweeds bedrijf) die elke zieke bezocht (niet iedereen had toen telefoon, GSM bestond niet) om te praten over omstandigheden van verzuim. Dat leidde toen tot een jarenlopend programma van verbeteren van de werkplekken. 't verzuim in de fabriek was na een jaar al lager dan op kantoor. De ombudsman, een electricien die in ploegendienst werkte, is omgeschoold tot person eelschef en heeft HBO gehaald.
 

Liever Rita of Rutte?

Opa   |    |  23 juni 2008
Reactie: A. Nalyse | | 21 - 06 - 2008
| 01 : 41 uur



Typerend voor sommige mensen die zich intelligenter trachten voor te doen dan zij in werkelijkheid zijn, is het afgeven op mensen die op een misschien wat onorthodoxe manier hun mening geven.
Vaak zijn dat mensen die in hun simpelheid nog niet door hebben dat zij al twintig jaar zo niet langer misleid zijn door de dames en heren politici.
Deze mensen die dan ook nog de brutaliteit hebben om zich zelf enig niveau toe te dichten, hebben de lagere school waarschijnlijk af kunnen maken omdat zij het geluk hadden naast iemand te zitten die wel verstand had.
Analytisch onderzoek heeft aangetoond dat zij die blaten waarschijnlijk schapen zijn!!!!!

 

Liever Rita of Rutte?

Opa   |    |  23 juni 2008
Reactie: R. van Veen | | 28 - 05 - 2008
| 10 : 35 uur


Iedereen die een klein beetje kan waarnemen heeft zo langzamerhand wel door dat mevr. Verdonk en de belangengroep achter haar maar op één ding uit zijn: aan de macht komen.

Geachte heer van Veen,
Iedereen die nog minder dan een klein beetje kan waarnemen heeft zo langzamerhand wel door dat de hele politiek gebaseerd is op macht. En een schitterend voorbeeld hiervan is ons huidige kabinet!! Met als leidinggevende de heer Balkenende en zijn secondanten Bos en Rouwvoet. Die momenteel heftig de belangen aan het dienen zijn van hun groep die hen in hun voorverkiezingen gesteund hebben, namelijk de grote oliemaatschappijen. En daar heb ik niet eens voor op het internet rond moeten lezen wand dat staat voor mij en velen mensen vierkant vast door ondervinding.
Ook uw waarneming wat betreft buitenlandse goedkope arbeiders slaat als een tang op een varken, daar de door de regering ons door de strot geduwde deelname aan de Europese Unie de weg al opengelegd had voor goedkope arbeiders uit de Oostbloklanden. Dat begon inderdaad deze keer met de Polen en er zullen er nog vele volgen. Ik zeg met name deze keer omdat een en ander al eens plaatsgevonden heeft in het verleden, toen eerst de Spanjaarden werden ingehaald als goedkope arbeidskrachten in de scheepsbouw waarna de Italianen voor de mijnbouw binnen werden gesleept in grote getale. Met als sluitstuk de Turken en Marokkanen. En dit alles om de zakken te vullen van de grote jongens. Dus deze waarneming is ook al achterhaald.
Is het gerechtvaardigd mij af te vragen of uw constatering wat betreft de homo’s gebaseerd is op eigen ondervinding, dit in verband met uw stelling dat de algemene bouwvakker een hekel aan homo’s heeft? Ik zelf vind dit lichtelijk generaliserend.
Ik vraag mij trouwens in alle eerlijkheid af of u pas waarnemer bent geworden, maar ik zou u willen adviseren daar niet uw beroep van te maken.
Want het is u tijdens uw andere waarnemingen waarschijnlijk ontgaan dat de Firma Nederland geterroriseerd word door inspraakgroepen van alle en generlei pluimage, die zodra je een paaltje in de grond wil slaan weer aankomen draven met het gegeven dat daar nou net weer de koekoeroeroekrokodillenwandluis huist die momenteel met uitsterven bedreigd word. Dus wat dat betreft zou de inspraak wel wat minder kunnen.
En wees nou eerlijk als we in de Waddenzee gas vinden kan elke inspraakgroep in Nederland de pot op met wat voor een zeldzaam wezen ze ook aan komen draven! Dan gaat er gewoon geboord worden al verzieken ze er de hele Noordzee mee.
Heb trouwens waargenomen dat men een zekere polder weer terug gaat geven aan de natuur, dit waarschijnlijk omdat we te weinig groen hebben. Dit stukje natuurlandschap dat na jaren zwoegen ingepolderd was en waar een x aantal hardwerkende boeren hun bestaan op gebaseerd hebben word gewoon zonder inspraak van deze hardwerkende mensen afgenomen. Dus de inspraak van de huidige regering valt op zijn zachts gezegd wel mee. Toch?
Tijdens het rondlezen op het internet heeft u waarschijnlijk niet waar kunnen nemen dat de huidige regering zich al een klein beetje verrijkt heeft met een loonsverhoging van dertig procent, terwijl de rest van het volk onder leiding van de vakbond dertig weken moeten staken voor de vraag van drie procent en er uiteindelijk met anderhalf procent blij vandoor gaan. Vergetende dat zij die anderhalf procent alweer kwijt zijn vanwege het staken en weer met een gerust hard hun oplopende contributie aan de vakbond voldoen. Die daarmee in een auto met chauffeur wederom op weg gaan om besprekingen met het kabinet beginnen voor de volgende ronde. En dan heb ik het nog niet eens over hun matige € 113000.00 onkosten vergoeding van deze onbaatzuchtige regering.
Als er een volk op deze aardkloot rondloopt wat gezond is of moet zijn dan is dat het Nederlandse volk wel, anders begin ik mij toch wel zorgen te maken over de bestedingen van mijn zuur verdiende geld die deze regering met bakken tegelijk uit mijn zakken klopt in naam van Eco de nieuwe Messias zogezeit. Wij hebben zoveel overschot aan licenties dat wij met een gerust hart China zestig miljoen euro kunnen schenken om de luchtvervuiling tegen te gaan. En die na ontvangst van deze gulle gave gelijk even kenbaar maakte dat zij hun leger op gaan krikken met twee miljard euro!!!
En als we dan toch zo begaan zijn met het milieu waarom beslist deze regering dan niet dat we met z’n allen op aardgas moeten gaan rijden of op waterstof?? Nou dan kan ik u hierbij mededelen dat zij dat in opdracht van hun adviseurs de firma (S)moel (H)ouden (E)n (L)aten (L)ullen doen want die hebben ten slotte maar 5 miljard euro winst gedraaid in het tweede kwartaal!!!
In mijn waarneming voor de verkiezingen kreeg ik toch de indruk dat de partijprogramma’s heel anders gepresenteerd werden door de huidige regeringspartijen dan dat er na de verkiezingen uit kwam.
Ik had daar onder andere uit begrepen dat de PvdA niet met het CDA wilde regeren en dat Woutertje zelfs geen stropdas zou dragen en dat er na het zuur het zoet zou komen.
Nou ik kan u wel verklappen dat het nog geen zoetzuur geworden is maar bittere gal wat we te slikken kregen.
Waarschijnlijk heeft u al waargenomen dat ik nu niet direct een type ben wat zich tot de grote massa rekent waar u zich waarschijnlijk mee associeert, en zeker niet iemand die zich laat paaien door kretelogie.
In het kort gezegd komt het hier op neer dat de bevolking ervan uit moet kunnen gaan dat wat de dames en heren politici in hun partijprogramma aangeven uitgevoerd word t. Dat mevrouw Verdonk nog geen partij programma heeft is misschien wel te wijten aan het feit dat zij het volk niet wil belazeren en wacht tot zij zeker weet wat zij het volk kan bieden! En niet zoals de andere partijen het volk bewust te verlakken wand dat is ondertussen wel bewezen

 

Oranje en teambuilding

DIBRIE   |    |  23 juni 2008
Reactie: Iedere (bonds)coach heeft zo zijn eigen voorkeuren. Zo ook Marco van Basten. Ik heb nergens gelezen dat Van Basten Seedorf geen teamspeler vindt. Anders had hij hem toch überhaupt nooit geselecteerd. Van Basten gaf gewoon zijn voorkeur aan anderen, dat is zijn goed recht. Voor de beweegredenen van Seedorf verwijs ik naar de volgende url:
http://ek2008.nos.nl/nieuws/artikel/ID/tcm:45-376482/title/seedorf-bedankt-voor-oranje.
Hij verwijst naar de persoonlijke relatie tussen hem en het Team Van Basten, het Nederlands elftal wil hij ondanks alles nog steeds dienen.
Typisch Hollands om over vedetten te reppen. Wat is er mis met een vedette in een team? Van Basten was ook een vedette, Cruyff ook ( die overigens ook wel eens bedankte). Eenheidsworsten bereiken niets.
 

Oranje en teambuilding

Ad de Beer   |    |  23 juni 2008
Reactie: Waarom zou van Basten Seedorf dan niet meer hebben geselecteerd?
Waarom was het ego van Seedorf zo gekwestst dat hij zelf bedankte voor Oranje?

Het probleem met voetbal is dat er vedetten zijn en die passen maar moeilijk in een team.

Maar dat is een andere discussie
 

Oranje en teambuilding

DIBRIE   |    |  23 juni 2008
Reactie: @ Ad de Beer

Ik wil u erop wijzen dat voetballen op zich al een teamsport is. Indien je de regels van deze sport niet hanteert of respecteert als voetballer, dan ben je nergens. Dit staat los van het feit of Seedorf al dan niet in een paar wedstrijden gemaakte afspraken zou hebben geschonden (ook daar zijn de meningen over verdeeld). In het merendeel van zijn gespeelde wedstrijden toont hij zich naar de mening van zijn medespelers en trainers wel degelijk een teamspeler. Anders zou hij toch nooit meer worden opgesteld lijkt me. Het is makkelijk om de massa in deze te volgen, dan een eigen standpunt in te nemen.
 

Wat te doen aan een MT-lid dat zijn afspraken niet nakomt?

J.F. Rijs   |    |  23 juni 2008
Reactie: Natuurlijk moet je waarmaken wat je zegt. Alleen de ervaring leert dat vele oorzaken de reden van een achterstand kunnen zijn. Zaak is toch dat er met deze andere oorzaken rekening gehouden moet worden. Het ligt vaak niet aan een kort aan kennis of -tijd. In het evoluerende zal dit aan het licht moeten komen.
 

Oranje en teambuilding

Ad de Beer   |    |  23 juni 2008
Reactie: @Dibrie

Over de kwaliteiten van Seedorf niets dan lof, maar in de gewraakte wedstrijd tegen Spanje (geloof ik) nam hij de gewraakte penalty (en mistte) tegen de afspraken in, dan ben je geen teamspeler.
Hetzelfde gebeurde overigens zaterdag met Van Persie, wat een bewijs is dat Nederland niet als een team speelde.
De gevolgen zijn bekend.
 

Sales blog: Opstaan met een kater

Michel Hoetmer   |    |  23 juni 2008
Reactie: Beste mensen van Bol.com,

Heel attent dat u reageert! Uw excuses zijn uiteraard aanvaard. Zo zie je maar weer dat de techniek ons soms in de steek laat. Is mij ook wel eens overkomen.

PS. Zo erg vond ik het nou ook weer niet, want met uw mail bracht u mij op een idee. Het was natuurlijk ook een beetje humoristisch bedoeld.
 
< vorige 1614 1615 1616 1617 2480 volgende >
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10