Reactie: Traditioneel adverteren heeft zo te lezen nog steeds de voorkeur. Om vacatures beter in te vullen, valt dan wel een fikse lans te breken voor betere advertenties.
Invloed, uitdagingen, zekerheid en sterk management. Dat zijn de echte prioriteiten van jonge mensen die kunnen kiezen uit een grote hoeveelheid aantrekkelijke banen die allemaal eeuwige voorspoed beloven. Die prioriteiten zouden moeten worden teruggevonden in vacatureadvertenties. Een willekeurige greep uit die advertenties laat meteen zien dat het tegenovergestelde het geval is. Advertenties worden overheerst door gebrek aan begrip voor de lezer en de media en een, waarschijnlijk onbewuste ‘dit is hoe we het altijd doen’ instelling. Er zijn een paar praktische richtlijnen, uit de Griekse retoriek, waar personeelsfunctionarissen hun voordeel mee kunnen doen.
1) De advertentie als argument: dan mag verondersteld worden dat de organisatie beargumenteert een aantrekkelijke werkplek te zijn. Dit wordt bijna nooit expliciet gezegd, maar wordt wel geacht zo over te komen. Daarbij wordt vergeten of de argumenten die worden aangedragen ook van waarde zijn in de ogen van de kandidaat. Is het bijvoorbeeld belangrijk dat de organisatie marktleider is, beursgenoteerd, of opgericht door de grootvader van de directeur in 1905? Misschien wel. Misschien niet. Het grootste deel van de advertentie gaat vaak over de organisatie. maar datgene waar de kandidaat naar op zoek is, namelijk wat er voor hem of haar in zit, komt pas helemaal onderaan. Of dat zinvol is, valt te betwisten. In ieder geval moet een recruiter goed bedenken welke signalen worden afgegeven door de volgorde van prioriteiten in de advertentie.
2) Moet het hoofd of het hart worden aangesproken als het gaat over Generatie X, Nix of patatjeugd? Al deze namen hebben gemeen dat het gaat over een generatie jonge mensen die gewend zijn te zappen naar het volgende kanaal als hun privéleven of baan saai wordt. Zij groeien op zonder beperkingen te ervaren in hun mogelijkheden en keuzes. What is in it for me: Dat is de vraag die de advertentietekst moet beantwoorden. Hiervoor moet worden gekeken naar de persoonlijke motivatiefactoren om te solliciteren, in plaats van de rationele aspecten zoals geschiedenis, salaris of pensioen.
Papier of online, niemand leest de advertenties. Iedereen scant, zoomt, springt met de ogen rond de beelden en schakelt dan pas terug om te lezen – mits het beeld en de kop de aandacht hebben gevangen. Naast de inhoud is ook de vorm, plaats en lay out van de advertentie dus wezenlijk. Koppen en subkoppen moeten zo informatief en aantrekkelijk mogelijk zijn. Dat gaat verder dan Over Ons, Over Jou, Over de baan…Zolang organisaties van binnenuit argumenteren en het hoofd en niet het hart aanspreken, gaat veel tijd, geld en moeite verloren aan advertenties die niet de juiste boodschappen bevatten en niet de juiste mensen bereiken.
Reactie: In de laatste alinea wordt melding gemaakt van het ''feit'' dat diversiteit loont. Onderzoeken van The Catalyst (2004) en McKinsey (2007) toonden dat al eerder aan. Wat maakt dan dat het nog steeds zo lastig is/lijkt om diversiteit in bedrijven te realiseren, met name in de top? Tal van oorzaken zijn aan te voeren. Ik denk dat op basaal niveau enerzijds de noodzaak en de voordelen nog onvoldoende worden onderkend en anderzijds het ''ons kent ons-''principe hardnekkiger is dan gedacht.
Reactie: Een titel die roept om weerstand .... en toch weer niet. Écht slimme vrouwen (én mannen ook) weten hoe met hun slimhied om te gaan: ze scannen en kennen hun omgeving en met hun uitgebreide interventierepertoire gaan zij op een zodanige wijze om met hun omgeving, dat de omgeving hen ''aan'' kan. Mocht de omgeving ze dan nog ''te slim'' vinden, dan zijn de vragen ''hoor ik hier eigenlijk nog wel thuis? Kan ik mijn kwaliteiten niet beter elders inzetten?'' wat mij betreft volstrekt legitiem.
Reactie: Ik vraag me eigenlijk af waarom bedrijven voor HEEL VEEL geld alsmaar werving/selectiebureau´s benaderen (terwijl vaak in de praktijk de nieuwe werknemer binnen 2 jaar alweer vertrokken is), daar veel geld betalen voor diensten die men, naar mijn mening makkelijk zelf kan doen
Een of twee mensen in vaste dienst nemen (die meer kunnen dan alleen het werven van mensen) is goedkoper dan het inschakelen van dure kantoren.
Reactie: Betekent dit nu dat alle ontslagvergoedingen zijn gemaximeerd tot € 75.000,-- ?
Of kan bijvoorbeeld iemand met een salaris van € 74.000,00, met 20 dienstjaren en een leeftijd van 55 jaar volgens de kantonrechtersformule toch een ontslagvergoeding van € 123.333,33 verwachten ?
Reactie: Wat een onzin. Iedereen is blij dat er totaal niets, maar dan ook helemaal niets, verandert!
De superlatieven vliegen weer over de tafel om het totale falen van de politiek te verdoezelen.
Fijn voor alle flexwerkers die vandaag voor 6 maanden naar huis worden gestuurd omdat men ze liever niet in fase 3 heeft vanwege de onzekerheid in de economie, die door dezelfde politici is veroorzaakt.
Reactie: Had het niet beter kunnen verwoorden, mijn complimenten Ad de Beer.
Ze zeggen wel eens na nieuwe verkiezingen, kan het erger....
Ja het kan erger en het wordt nog erger, maar het volk krijgt de regering die het verdient.
Nu blijkt opnieuw dat de groep die geen invloed meer heeft op zijn eigen inkomen, weer het slachtoffer is van het geklungel van de PVDA, want verlaging van de WW premie geldt alleen voor werknemers die nog werken en niet voor AOW ‘ers.
En nog erger is dat de journalisten dit spel meespelen of ze begrijpen er helemaal niets van.
Wat links uitkraamt wordt als de waarheid beschouwd bij onze pers.
Reactie: Donner moet toch ergens zijn zin in krijgen, anders wordt hij nog vervelender.
We hebben nu allemaal via het nieuws iets gehoord, hoe het echt eruit ziet, dat moeten we nog gepresenteerd krijgen.
Er zijn nu al rechtsgeleerden, die aangeven dat de grens van € 75.000,-- discutabel is, wanneer je € 74.999,-- verdient dan kan je nog steeds 5 x dit bedrag krijgen, dus mensen zit je er net boven, vraag salarisverlaging verlaging aan je baas.
Hoe komt men aan dit bedrag, is het nu zo dat het kabinet gaat bepalen wat een veel verdiener is?
Ik wacht met interesse af hoe dit akkoord geïnterpreteerd gaat worden, zowel door de rechtbank als door het FNV.
Ter informatie ik zit in die groep die geen voordeel heeft bij de verlaging van de WW premie, nergens kan aankloppen en het ene regeltje na het andere regeltje van de overheid moet volgen. Ze noemen dat zelfstandig je geld verdienen.
Reactie: Hallo, ik ben sinds 2003 stevig op zoek geweest naar een baan als webmaster omdat de id-banen werden opgeheven moest ik samen met drie anderen maar verdwijnen. En die zogenaamde ondersteuning is een lachertje. Zelfs bij het UWV maken ze fouten die mij financieel de das om hebben gedaan. Tenslotte moest ik noodgedwongen naar het buitenland en alles achterlaten wat ik ooit heb opgebouwd. Het ergste van alles vond ik dat de naaste buren het bij de woningbouw hadden gemeld, en mijn kinderen daardoor het huis ook uit moesten. Je bent in Nederland te oud en te duur. Maar goed, dan kom je op een Helpdesk te werken, waar ze zoveel druk op je uitoefenden dat je alle stappen moest verantwoorden en als slaven behandeld werd, sneller nog sneller en ach dat je de klant goed wilt helpen.. who cares. Constant wisselingen met personeel omdat het de meeste slechte baan is die ik ooit heb meegemaakt. Bij het ene bedrijf kreeg je 3 weken een brainwash daarna werken onder hoogspanning en tenslotte kregen wij te horen dat ze naar Bulgarije gingen vanwege de lage lonen. Gelukkig heeft een collega mij aan een andere baan kunnen helpen. Ik moet zeggen dat ik stomverbaasd ben over dit soort bedrijven. Wat bij het andere bedrijf de trainingsperiode zou zijn, blijkt dus helemaal niets voor te stellen, je wordt aan de computer gezet, kijkt bij de anderen wat zij doen, probeert jezelf waar te maken, maar dat geeft totaal geen voldoening. Bovendien zijn ze te beroerd om iemand in te schakelen die je goed kan trainen, en uitleg kan geven over het systeem waarmee je werkt. Een collega die 3 jaar ervaring heeft, krijgt allerlei vragen van de nieuwe krachten. Dat is de reden dat hij constant zit te mopperen. Bovendien voelt hij zich nu geroepen om heer en meester over ons te spelen. Hij beseft dat hij alle macht in handen heeft. Wij zitten de hele dag in een kleine werkruimte met een paar boven-raampjes en de airconditioning staat vrij koel. De leiding is heel sympathiek bij dit bedrijf maar naar mijn gevoel onkundig. Ik lig er 's nachts wakker van, of ben in mijn dromen aan het werk, met als het ware de angst om een fout te maken omdat ik mezelf toch verantwoordelijk voel. Dan kan je zeggen zoek iets anders, maar helaas ben ik niet in die positie om zomaar van baan te wisselen. Met alle negatieve ervaringen van Nederland nog in het hoofd. Hetgeen een grote inbreuk op mijn gezondheid heeft gedaan. Ik mis mijn kinderen ontzettend, maar ja met een uitkering van 728,00 euro per maand worden de rekeningen niet betaald, en raak je alleen verder in de schulden. Ik vraag mij geregeld af waarom gebeurd dit alles? Mensen die willen werken worden het land uitgejaagd, ik ben toch niet bejaard met mijn 51ste jaar?
Reactie: Ik wilde graag weten wat het maximale salaris is van de ambtenaren-schaal 15. Daarover moet ik namelijk mijn ABP pensieon ontvangen.
Bij voorbaat hartelijk dank. Dr. Th.F.Krans (72) en hoop iets van U te vernemen.
Reactie: Op zich vind ik de gedachte zoals hier voorgesteld een gepasseerd station. Er zijn op dit moment zoveel wegen en manieren open dit binnen een orgnisatie te lanceren en gehonoreerd te krijgen volkomen open.
Dat er hier een vakond voor nodig is. Hoe groter de oganisatie, des te beter de mogelijkheden. Ik zie iets dergelijks niet echt landen in het MKB, die uiteindelijk toch nog steeds de grootste economische motor is.
Als initiatief grappig alleen de uivoerbaarheid wordt een ander verhaal.
Het tegendeel is in een andere discussie hier ook al bewezen.
Het is ook bewezen dat roken de concentratie van mensen positief beïnvloed en ook de productiviteit.
Niet bij alle mensen, maar bij sommige zeker.
En dat geldt ook voor medidatie, bij sommige mensen helpt het, bij andere niet.
Maar 1968 is inmiddels wel 40 jaar geleden.
