zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eindeljk akkoord ontslagrecht

10 september 2008 - Het kabinet gaat de ontslagvergoeding toch aan een maximum binden. Werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen, krijgen maximaal één jaarsalaris mee bij ontslag. De huidige wet blijft intact. Dat schrijft onder andere NRC.

Hiermee komt een eind aan een slepende ruzie tussen werkgevers- en werknemersorganisaties over het ontslagrecht. De wens van de werkgevers om het makkelijker te maken mensen te ontslaan leidde vorig jaar bijna tot een kabinetscrisis. 



Tevreden
De FNV is tevreden met het akkoord. "Voor het merendeel van de werknemers, 90 procent, blijft de huidige ontslagregeling mèt de toets door de rechter gelden," reageert Wilna Wind, onderhandelaar van de FNV. Voor werkgevers is het belangrijk dat het goedkoper wordt ‘dure medewerkers met een lange staat van dienst’ te ontslaan, zegt Niek Jan van Kesteren, directeur sociale zaken van ondernemingsvereniging VNO-NCW. 

Concurrentiepositie
Minister Donner (Sociale Zaken, CDA) is ook blij met het akkoord. Het kabinet hecht aan een verantwoorde loonontwikkeling zodat Nederland zijn internationale concurrentpositie kan behouden ondanks de verslechtering van de economie. Als het tot een gematigde loonontwikkeling komt, zal het kabinet ook de ww-premie verlagen.


Bron: NRC
 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Donner zet ontslagrecht terug op agenda
 Werkgevers moeten ophouden met doordrammen over ontslag
 CNV: tijd van ruzie is voorbij
 EU wil soepeler ontslagrecht
 
 
reacties
 
Ron Ladage  |   | 
10-09-2008
 | 
08:42 uur
Donner moet toch ergens zijn zin in krijgen, anders wordt hij nog vervelender.
We hebben nu allemaal via het nieuws iets gehoord, hoe het echt eruit ziet, dat moeten we nog gepresenteerd krijgen.
Er zijn nu al rechtsgeleerden, die aangeven dat de grens van € 75.000,-- discutabel is, wanneer je € 74.999,-- verdient dan kan je nog steeds 5 x dit bedrag krijgen, dus mensen zit je er net boven, vraag salarisverlaging verlaging aan je baas.
Hoe komt men aan dit bedrag, is het nu zo dat het kabinet gaat bepalen wat een veel verdiener is?
Ik wacht met interesse af hoe dit akkoord geïnterpreteerd gaat worden, zowel door de rechtbank als door het FNV.
Ter informatie ik zit in die groep die geen voordeel heeft bij de verlaging van de WW premie, nergens kan aankloppen en het ene regeltje na het andere regeltje van de overheid moet volgen. Ze noemen dat zelfstandig je geld verdienen.
Ad de Beer  |   | 
10-09-2008
 | 
09:20 uur
Wat een onzin. Iedereen is blij dat er totaal niets, maar dan ook helemaal niets, verandert!
De superlatieven vliegen weer over de tafel om het totale falen van de politiek te verdoezelen.
Fijn voor alle flexwerkers die vandaag voor 6 maanden naar huis worden gestuurd omdat men ze liever niet in fase 3 heeft vanwege de onzekerheid in de economie, die door dezelfde politici is veroorzaakt.
Jan N. Zeevat  |   | 
10-09-2008
 | 
09:26 uur
Betekent dit nu dat alle ontslagvergoedingen zijn gemaximeerd tot € 75.000,-- ?
Of kan bijvoorbeeld iemand met een salaris van € 74.000,00, met 20 dienstjaren en een leeftijd van 55 jaar volgens de kantonrechtersformule toch een ontslagvergoeding van € 123.333,33 verwachten ?
sandra  |   | 
11-09-2008
 | 
08:07 uur
Geldt dit ook voor kabinet (wachtregeling) Nee die zorgen eerst goed voor zichzelf

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10