2 februari 2007 -
Onlangs zijn in Engeland opnieuw prijzen uitgereikt voor de meest effectieve reclame door de IPA. Tot de prijswinnaars hoorden onder meer Volkswagen, Famous Grouse, ING en Jamie's School Dinners. Een analyse van de prijswinnaars laat zien welke factoren bijdragen aan strategisch succes.
1 februari 2007 -
Nederlandse managers geloven dat parttimers even productief zijn als fulltimers. Deze productiviteit wordt echter bij zowel parttimers als fulltimers negatief beďnvloedt door telefoon, e-mail en vergaderingen. Een rustige werkomgeving komt daarentegen de productiviteit van de Nederlandse respondenten ten goede.
1 februari 2007 -
Werk kan een bron voor vreugde en geluk zijn, maar het kan mensen ook uitputten. Hoe het komt dat de ene werknemer energie krijgt en geďnspireerd raakt, terwijl de ander uitvalt met burnout, is onderzocht door psychologe Saar Langelaan in haar promotieonderzoek aan de Universiteit van Utrecht.
31 januari 2007 -
Steeds meer Nederlanders pokeren onder werktijd. Dit blijkt uit cijfers van het online wedkantoor Unibet. Het aantal spelers dat tussen 8.00 uur en 17.00 uur pokert de afgelopen weken toegenomen met 50 procent. Vooral de vrijdagmiddag is erg populair onder Nederlanders die online een potje poker willen spelen.
31 januari 2007 -
Tijdens een eendaags Focusseminar op Business Universiteit Nyenrode gaf managementgoeroe Michael Porter aan dat concurreren op 'de beste zijn' de grootste fout is die bedrijven kunnen maken qua strategie. Succesvolle ondernemingen blijven de concurrentie voor dank zij hun unieke aanbod (unique value proposition).
31 januari 2007 -
MBA-studenten steken met kop en schouders boven andere studenten uit als het op sjoemelen en vals spelen aankomt. Dit blijkt uit onderzoek in de VS en Canada onder 5.000 studenten omtrent hun ethische gedrag, waarvan de resultaten gepubliceerd werden in de publicatie Learning & Education.
30 januari 2007 -
Meer en meer dierenliefhebbers mogen thuisblijven om voor een ziek huisdier te zorgen. Het komt ook steeds meer voor dat een bedrijf een betaalde vrije dag toestaat als de hond of kat naar de dierenarts moet. Steeds meer Britse werknemers met een ziek huisdier krijgen dit zogenaamde 'baasjesverlof'.
30 januari 2007 -
Personeel dat uit puur plichtsbesef hoestend en proestend toch op het werk verschijnt, kan de baas veel geld kosten. Dit zogeheten 'presenteďsme' kost werkgevers in de Verenigde Staten maar liefst 180 miljard dollar per jaar, zo blijkt uit onderzoek.
30 januari 2007 -
Uw fysieke voorkomen heeft meer invloed op uw salaris dan u denkt. Vorige week bleek al dat Britse werkgevers in hun recht staan als ze dikke sollicitanten weigeren, mits er geen medische reden voor dat overgewicht is. In de VS geven stijgende ziektekosten werkgevers een heuse financiële reden om mensen met overgewicht te weigeren.
29 januari 2007 -
Werknemers blijken hun baas aanzienlijk positiever te beoordelen dan andersom het geval is. Althans, dit is de uitkomst van een onderzoek naar contact op persoonlijk vlak. Ook dit jaar schreef TNO in samenwerking met Unique 'De Baas van het Jaar' verkiezing uit, met onder meer dit resultaat.
29 januari 2007 -
Het bedrijf CIBIT start een sollicitatieprocedure waarin de rollen omgedraaid zijn. De sollicitanten nemen de touwtjes in handen. Ze bevragen de directie van CIBIT - en mogelijk toekomstige collega's - om zo te ontdekken of de organisatie voor hen de beste werkgever is.
29 januari 2007 -
Werknemers die hun baan verliezen kunnen geen aanspraak meer maken op een ontslagvergoeding. Dat adviseert de gezaghebbende Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) aan het kabinet in het rapport 'Investeren in werkzekerheid'.
26 januari 2007 -
Eerst het goede nieuws: een promotie is ongetwijfeld niet het ergste dat u ooit mee zult maken. Het slechte nieuws is echter dat het bijna net zoveel stress oplevert als een scheiding en dat veel bedrijven niet genoeg doen om de overgang soepel te laten verlopen. Dat zegt HR-adviesbureau DDI na onderzoek.
26 januari 2007 -
Een paar jaar geleden hoorde je er vrijwel niemand over, nu heeft bijna de helft van de Amerikaanse managers recentelijk een of ander coachingstraject doorlopen. Dat blijkt uit onderzoek van CO2 Partners onder 3.500 midden- en seniormanagers. Slechts 34 procent heeft nog nooit een coachingstraject gevolgd.
