12 september 2008 -
De meeste managers zullen desgevraagd zeggen dat ze hun team het liefst fysiek in de gaten kunnen houden. Maar nu de wereld steeds globaler en mobiel wordt, lijken de dagen van het presenteïsme toch echt geteld.
12 september 2008 -
Generatie Y wordt vaak afgeschilderd als idealistisch, egoïstisch, niet in staat om lang bij een werkgever te blijven, slecht in teamwork en veeleisend – niet alleen voor zichzelf maar ook voor de aarde en het milieu. Toch zijn mensen tussen de 18 en 30 niet zo heel anders dan ouderen.
12 september 2008 -
Om de samenwerking en dus de efficiëntie binnen organisaties te versterken, moet er tussen werknemers meer ‘cross-group communicatie’ plaatsvinden. Dit wordt echter sterk belemmerd door de organisatorische structuur van bedrijven, schrijft Management Team.
12 september 2008 -
Wilt u goud geld verdienen? Dan kunt u het best verhuizen naar Qatar. In die golfstaat verdienen managers meer dan waar ook ter wereld. De Verenigde Arabische Emiraten en Saoedi Arabie staan op de tweede en derde plaats, Nederland op de dertigste.
12 september 2008 -
Waarom wordt er op de werkvloer zo slecht gepland en vaak te optimistisch tegen een project aangekeken in het begin? Een veel gegeven verklaring is dat mensen de voorkeur geven aan ‘nu genieten’ en dus uitstelgedrag vertonen.
11 september 2008 -
Visuele middelen worden steeds belangrijker voor managers. Niet alleen worden visuals steeds meer de ‘lingua franca’ in deze globaliserende wereld; klanten en werknemers die opgegroeid zijn in het internettijdperk zijn minder tekstueel ingesteld dan vorige generaties.
11 september 2008 -
Heel veel managers blijken gedreven door angst en onzekerheid. Gevolg: een afdeling die niet optimaal presteert en een onderneming die niet groeit. Maar dat duurt niet lang meer als het aan onderzoeker, trainer/coach en auteur Joop Korthuis ligt, zo meldt Management Team.
11 september 2008 -
Bedrijven kunnen corporate blogs voor allerlei doeleinden inzetten. Zolang ze persoonlijk, eerlijk, actueel en nieuwswaardig zijn de mogelijkheden zo ongeveer eindeloos. Dat meldt Markting Online. Negen soorten corporate blogs:
11 september 2008 -
De VVD noemt het ‘een totaal fiasco’ dat minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) met vakbonden en werkgevers heeft afgesproken dat de ontslagvergoeding bij inkomens vanaf 75.000 euro per jaar beperkt wordt tot één jaarsalaris. Dat schrijft de Telegraaf.
10 september 2008 -
De belangrijkste reden voor ICT’ers om loyaal te zijn aan hun werkgever, is de mogelijkheid om door te groeien. Uit onderzoek van IT Job Board blijkt dat 21 procent van de ondervraagde ICT-managers doorgroeimogelijkheden als voornaamste reden ziet om bij een bedrijf te blijven werken.
10 september 2008 -
De toppers in de Britse directiekamers incasseren nog steeds een topsalaris en door de verslechterende economie is het zelfs waarschijnlijker dat ze nog meer vangen – bedrijven willen hun beste mensen immers koste wat kost behouden.
10 september 2008 -
Werkgevers maken nog steeds het liefst gebruik van traditionele wervingsmethoden. Online advertenties, online sollicitatieformulieren, netwerksites en blogs zijn nog altijd onbekend terrein voor veel bedrijven. Wel worden de vacatures meestal op de eigen website geplaatst.
10 september 2008 -
Het gros van de Nederlandse organisaties wil binnen drie jaar overstappen op elektronisch factureren. Twaalf procent doet dat nu al en twintig procent wil dat binnen een half jaar al doen. Twaalf procent ziet er helemaal niets in.
10 september 2008 -
Het kabinet gaat de ontslagvergoeding toch aan een maximum binden. Werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen, krijgen maximaal één jaarsalaris mee bij ontslag. De huidige wet blijft intact. Dat schrijft onder andere NRC.
