zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Pas op voor financiële problemen na ontslag

29 mei 2009 - Werknemers die met hun werkgever een ontslagovereenkomst sluiten, komen na de ontslagdatum steeds vaker in financiële problemen, omdat zij niet tijdig hun WW-uitkering ontvangen. Dit is het gevolg van een verlate aanvraag voor een WW-uitkering én de beoordelingstermijn die het UWV WERKbedrijf hanteert.

Dit blijkt uit onderzoek van De Arbeid & Ontslag Specialist naar aanleiding van de vele vragen die binnenkomen via de telefoon of de site www.belontslaglijn.nl. Volgens Jurist Ganeshie wordt dit veroorzaakt doordat werkgevers en werknemers reeds overeenstemming hebben bereikt over een ontslagdatum voordat überhaupt is onderhandeld over andere ontslagvoorwaarden zoals bijvoorbeeld de hoogte van de ontslagvergoeding. De afrondende onderhandelingen vinden nog plaats terwijl de opzegtermijn al is ingetreden. 



Overeenstemming

Ganeshie: "Stel bijvoorbeeld dat de voorgenomen ontslagdatum 1 juli 2009 is en een opzegtermijn van een maand geldt. De opzegtermijn gaat dan per 1 juni in zodat de arbeidsovereenkomst per 1 juli eindigt. In dat geval dienen de partijen uiterlijk op 31 mei de vaststellingsovereenkomst te hebben ondertekend. In de praktijk blijkt echter dat partijen vaak pas tot overeenstemming komen tijdens de opzegtermijn terwijl werknemers een WW-uitkering kunnen aanvragen nadat de vaststellingsovereenkomst is ondertekend." 

Deskundig advies

De Arbeid & Ontslag Specialist is dan ook van mening dat zowel de werkgever als de werknemer vaak onvoldoende rekening houden met de geldende opzegtermijn én de verwerkingstermijn van het UWV WERKbedrijf. Dit soort problemen kunnen worden voorkomen door het tijdig inwinnen van deskundig juridisch advies.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf tips bij ontslag
 Zes tips om het beste uit uw ontslag te halen
 Juristen buigen zich over flexiblisering, ontslag en bonussen
 Ontslagen? U heeft vier maanden om te ontdekken wat u wilt
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10