zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager heeft liever uitdaging dan baanzekerheid – ook tijdens recessie

22 mei 2008 - Het aantal managers dat de deur gewezen werd is verdubbeld in het afgelopen jaar. Daarmee liggen de ontslagen onder Britse managers op het hoogste niveau sinds 2001. Het goede nieuws is dat hun salarissen met gemiddeld 6,7 procent stegen.

Dit sombere perspectief komt naar voren uit het ‘2008 National Management Salary Survey’ van het Britse Chartered Management Institute



Weerslag

Dit onderzoek is het zoveelste bewijs dat de kredietcrisis en het onzekere economische klimaat zeker hun weerslag hebben. Eerder deze maand bleek uit onderzoek van levensverzekeringsmaatschappij Phoenix onder rijke Amerikanen dat ook de elite zich ernstig zorgen maakt over de huidige en toekomstige financiële situatie. Onderzoek van TheLadders toonde aan dat goedverdienende managers de impact van de recessie inmiddels net zo hard voelen als de rest van de werkenden: driekwart van de werkzoekende managers heeft momenteel veel meer moeite om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. 

Ontwikkelkansen gaan voor baanzekerheid

Verrassend is, gezien het economische klimaat en hogere salarissen, dat Britse managers toch hun baanzekerheid riskeren. 6,5 procent van hen nam afgelopen jaar vrijwillig ontslag, een cijfer dat in de afgelopen tien jaar bijna nog nooit zo hoog lag. Driekwart van de werkgevers geeft de schuld hiervoor aan concurrerende bedrijven of headhunters. De helft geeft toe dat ze geen goed carrièrekansen of ontwikkelmogelijkheden bieden. Een tiende zegt dat hun managers vertrekken uit frustratie met hun werkomgeving of bureaucratische leiderschapsstijlen.
Jo Causon, directeur Marketing en Corporate Affairs van het CMI: "Een hoger salaris is duidelijk niet genoeg om mensen aan boord te houden, zelfs niet in de huidige economische omstandigheden. Gezien het groeiende tekort aan talent is het des te zorgwekkender dat zoveel managers vertrekken. Een duidelijk signaal richting werkgevers dat ze zich in moeten zetten voor een beter werkklimaat en betere carrièrevooruitzichten." 

Ook werving is een probleem
Uit verdere analyse bleek dat personeelsbehoud niet het enige probleem voor ondernemingen is. Acht van de tien werkgevers hebben nog steeds moeite openstaande vacatures op te vullen. Met name door gebrek aan geschikte kandidaten (70 procent) en te hoge salariseisen (57 procent). Ook het snijden in secundaire arbeidsvoorwaarden speelt een rol (twaalf procent).

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Grote merken stellen Nederlandse consument teleur
 Nederlanders zijn trots op hun werk en doen vaak meer dan wordt gevraagd
 HR-beslisser ervaart te hoge werkdruk op HR-afdeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Persoonlijke ontwikkeling wint van vast contract
 Jonge manager: functie-inhoud belangrijker dan salaris
 Steeds grotere kloof tussen salaris manager en werknemer
 Kredietcrisis heeft weerslag op Europese banen
 
 
reacties
 
Ferrie Veen  |   | 
23-05-2008
 | 
10:51 uur
Ik vraag me gewoon af of dit nu werkelijk een ernstig probleem is.
Er zijn zeer uiteenlopende typen managers, met veel verschillende talenten, motivatie en ervaring.
Als maatschappijen, ict-technologieen, vooruitzichten bewegen dan veranderen ook mangement-taken en en posities.
Bedrijven, instellingen zouden in elk geval veel meer kunnen doen aan een 'zinvolle' invulling van de managementtaak.
Meer ethiek, creativiteit en elan, ik heb de indruk dat heel veel managementbananen 'dode' banen zijn.
Wel een goed inkomen, maar zinloos werk.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Trend van eigen thuisbioscoop zet ook in 2022 door
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
De zes belangrijkste trends voor intelligente documentverwerking in 2022
Van Digital Twins tot afstandscontrole: dít zijn de visualisatietrends van 2022
Brede kijk op netwerksecurity dé uitdaging voor 2022
'Het nieuwe normaal is nu gewoon normaal'
Jongeren zijn extra kwetsbaar voor phishing
Drie manieren om betrokkenheid te creëren bij medewerkers op afstand
Bedrijven willen klantervaring verbeteren in huidige 'digital-first' wereld
Vijf tips voor veiligheidsbewustzijn
Twee op de vijf werkenden laat zich niet verleiden door tekenbonus bij zoektocht nieuwe baan
Deze acht innovatieve features brengt Zoom uit in 2022
meer top 10