zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds grotere kloof tussen salaris manager en werknemer

21 mei 2008 - Er duikt steeds meer bewijs op dat werknemers zich niet laten paaien door financiële extraatjes. En dat is maar goed ook, nu de inkomenskloof tussen managers en personeel steeds groter wordt. Vooral in Amerika.

Dat blijkt uit onderzoek van Hay. De reden hiervoor is het feit dat talent steeds schaarser wordt en ondernemingen alles op alles zetten om hun managementteam te vullen met de best mogelijke kandidaten – en daar zijn er steeds minder van. Mocht de recessie echter doorzetten, dan is de kans groot dat de kloof weer snel gedicht wordt. De ervaring leert immers dat het management de zwaarste klappen krijgt in slechtere tijden. Er wordt dan gesneden in het personeelsbestand en dus is er minder concurrentie voor deze posities. De salarissen van andere werknemers zullen echter gestaag blijven stijgen om de stijgende kosten van levensonderhoud bij te benen. 



Extreme kloven

Verder bleek uit het onderzoek dat de kloof tussen het salaris van de top en de rest het grootst is in opkomende economieën, waar de enorme schaarste aan managers hun beloning tot ongekende hoogtes opvoert. Hieruit blijkt ook de globalisering van de arbeidsmarkt: zelfs bedrijven in opkomende economieën moeten een ‘internationaal’ salaris betalen om hun managers te behouden. Voor het overig personeel geldt dat veel minder, aangezien dat minder internationaal mobiel is en wiens salaris dus meer afgestemd wordt op de lokale kosten van levensonderhoud. Vooral in landen waar de kosten voor levensonderhoud erg laag zijn, is de inkomenskloof tussen personeel en top dan ook extreem groot.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
 Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
 Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Toplonen op Europese agenda
 Werknemer heeft liever schouderklopje dan salarisverhoging
 Topmanager bank verdient gemiddeld 4,3 miljoen euro
 Niet-financiële resultaten steeds meer invloed op managementbeloning
 Krappe arbeidsmarkt leidt tot meer prestatieloon
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederland hybride werkland: een derde weigert fulltime kantoorbaan
Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
Emissievrij bouwen en bezorgen binnen de stad
Vraag naar netwerkmanagers blijft heel groot
IT-leiders moeten hun teams bijscholen om meer waarde uit data te halen
'Cyberveiligheid moet in handen zijn van de overheid'
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Het grote verschil tussen weten en kunnen
meer top 10