zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds grotere kloof tussen salaris manager en werknemer

21 mei 2008 - Er duikt steeds meer bewijs op dat werknemers zich niet laten paaien door financiële extraatjes. En dat is maar goed ook, nu de inkomenskloof tussen managers en personeel steeds groter wordt. Vooral in Amerika.

Dat blijkt uit onderzoek van Hay. De reden hiervoor is het feit dat talent steeds schaarser wordt en ondernemingen alles op alles zetten om hun managementteam te vullen met de best mogelijke kandidaten – en daar zijn er steeds minder van. Mocht de recessie echter doorzetten, dan is de kans groot dat de kloof weer snel gedicht wordt. De ervaring leert immers dat het management de zwaarste klappen krijgt in slechtere tijden. Er wordt dan gesneden in het personeelsbestand en dus is er minder concurrentie voor deze posities. De salarissen van andere werknemers zullen echter gestaag blijven stijgen om de stijgende kosten van levensonderhoud bij te benen. 



Extreme kloven

Verder bleek uit het onderzoek dat de kloof tussen het salaris van de top en de rest het grootst is in opkomende economieën, waar de enorme schaarste aan managers hun beloning tot ongekende hoogtes opvoert. Hieruit blijkt ook de globalisering van de arbeidsmarkt: zelfs bedrijven in opkomende economieën moeten een ‘internationaal’ salaris betalen om hun managers te behouden. Voor het overig personeel geldt dat veel minder, aangezien dat minder internationaal mobiel is en wiens salaris dus meer afgestemd wordt op de lokale kosten van levensonderhoud. Vooral in landen waar de kosten voor levensonderhoud erg laag zijn, is de inkomenskloof tussen personeel en top dan ook extreem groot.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 FinanciŽle coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
 Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
 Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Toplonen op Europese agenda
 Werknemer heeft liever schouderklopje dan salarisverhoging
 Topmanager bank verdient gemiddeld 4,3 miljoen euro
 Niet-financiŽle resultaten steeds meer invloed op managementbeloning
 Krappe arbeidsmarkt leidt tot meer prestatieloon
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogrammaís blijven onderbelicht
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
meer top 10