zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Drie win-winsituaties waarmee HR talenten beter kan ontplooien

29 augustus 2017 - Komt u net terug van vakantie, is twee werkdagen later het vakantiegevoel alweer verdwenen. Voor HR-afdelingen is daarom dit hét moment om in beweging te komen.

"Uit ervaring weten we dat deze stilte voor de storm van drukke werkzaamheden, het moment is voor werkgevers en werknemers om van richting te veranderen," stellen de consultants Simône Verlaan en Judith Schoorlemmer. Zij geven daarom drie win-winsituaties om in drukke tijden het overlopen van de emmer te voorkomen en de ‘Weg naar Succes’  te gaan bewandelen.



Pluspunten benoemen 
Het is trendy tegenwoordig om op de pluspunten van een collega te letten en deze te benoemen. Echter, volgens de coaches moet daar meer mee gedaan worden dan alleen een complimentje geven.
"Er is actie nodig. Een compliment is leuk en positief, maar zet mensen ook in op hun talenten en verschuif zo nodig de taken binnen het team," vertelt Simône Verlaan.
 
Effectief werken
Om het optimale resultaat te behalen is het van belang dat iedereen doet waar hij het best in is. Dat hoort bij een goede planning. Kijk dus ook of medewerkers wel datgene doen wat bij hen past. Wellicht is een andere collega beter in die ene taak en kunnen taken uitgewisseld worden. Dat levert betere resultaten op voor de werkgever en houdt mensen langer gemotiveerd aan het werk. Wat is nu fijner dan dat die ene collega die taak kan oppakken waarin hij sterk is én de leidinggevende er blind op kan vertrouwen dat  het helemaal goed komt? Dat is een win-winsituatie."
 
Samen realistisch plannen

Planningen lopen zo vaak in de soep. Deels door externe factoren, maar vaker door slecht plannen. Uitlooptijd of pauzes inplannen is één van de manieren om dit tegen te gaan. "Wat ook effectief kan zijn is om uw planning door een collega of leidinggevende te laten toetsen. Vooral als uw planning vaker in de soep loopt en daarmee stress oplevert. Een ander ziet vaak patronen waarvoor uzelf een blinde vlek hebt. Hij of zij kan beter benoemen waarvoor meer of minder tijd ingepland moet worden."
Schoorlemmer: "Echt, het helpt. Neem de tijd voor uzelf, neem de tijd voor een degelijke planning en neem de tijd voor het uitvoeren van een taak. Dat levert betere resultaten op en geeft mensen een voldaan gevoel en plezier in wat ze doen. Daar wint iedereen bij."
 
Voorkom fouten of uitval
Iets doen wat niet helemaal bij u past…, een keer iets extra’s geven, langer doorwerken, toch nog even dat ene er bij doen, of overwerken omdat het ‘belangrijk’ is. Het gebeurt vaker dan de meeste mensen zelf doorhebben.  Loyaliteit en collegialiteit zijn een groot goed, maar als dat de hele batterij van iemand leegtrekt, dan is er een serieus probleem.
"De eerste stap is stimuleren dat collega"s zich tijdig en regelmatig afvragen ‘Gaat dit ten koste van mij?’. De tweede stap is stimuleren dat men ook nee durft te zeggen en de laatste stap is samen met collega"s en/of leidinggevende zoeken naar andere oplossingen. In de praktijk blijkt dat eigenlijk altijd te lukken," vertelt Verlaan. "Dat houdt de werkdruk, en de bloeddruk, niet hoger dan nodig is  en zorgt ervoor dat mensen plezier in het werk houden, wat voor het bedrijf betere resultaten genereert en uitval met bijbehorende kosten voorkomt. Dat is een win-winsituatie waar alle partijen belang bij hebben."
 

 
 Doorsturen   13 reacties  

 

Laatste nieuws

 Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
 Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
 Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Drie tips om de productiviteit op peil te houden in de zomer
 HR professional nog niet klaar voor vakantieperiode
 Gemotiveerd aan de slag na de vakantie?
 Nederlanders na vakantie op zoek naar andere baan
 
 
reacties
 
Ellen  |   | 
29-08-2017
 | 
12:24 uur
''de laatste stap is samen met collega''s en/of leidinggevende zoeken naar andere oplossingen. In de praktijk blijkt dat eigenlijk altijd te lukken''

Hahaha. Welke praktijk?!
Arno  |   | 
29-08-2017
 | 
15:05 uur
'Neem de tijd voor uzelf, neem de tijd voor een degelijke planning en neem de tijd voor het uitvoeren van een taak. Dat levert betere resultaten op en geeft mensen een voldaan gevoel en plezier in wat ze doen'

Ik moet toegeven dat dit wel erg belangrijk is.
Hebben we zelf ook ondervonden tijdens uitbreiding van het team hier.

Het zijn alleen wel zaken waar je niet alleen net na de vakantie mee bezig moet zijn.
Deramagen avis  |   | 
29-08-2017
 | 
15:30 uur
Goed artikel.

Dank u wel
Babycook  |   | 
7-09-2017
 | 
15:30 uur
Dank, goed artikel.
Samuel HOUNKPE  |   | 
7-09-2017
 | 
16:34 uur
Goed artikel.

Dank u wel
Netref  |   | 
12-09-2017
 | 
12:05 uur
Bedankt, goed artikel, maar het is niet altijd makkelijk om te solliciteren.
Mark  |   | 
11-10-2017
 | 
12:05 uur
Een goed geschreven artikel!
lina alami  |   | 
29-01-2018
 | 
23:11 uur
Dank, goed artikel.
mimi  |   | 
29-01-2018
 | 
23:14 uur
Dank, goed artikel.
SARA LOUPEZ  |   | 
21-02-2018
 | 
23:25 uur
Dank, goed artikel.
jamila  |   | 
6-03-2018
 | 
18:51 uur
Goed artikel.
Agence Netref  |   | 
24-06-2018
 | 
23:32 uur
Bedankt, goed artikel !
Sophia  |   | 
26-09-2021
 | 
05:06 uur
Hartelijk dank voor dit artikel. Ik heb net je website leren kennen en ik moet toegeven dat ik het gevoel heb dat ik mijn leven gemist heb :)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederland hybride werkland: een derde weigert fulltime kantoorbaan
Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
Emissievrij bouwen en bezorgen binnen de stad
Vraag naar netwerkmanagers blijft heel groot
IT-leiders moeten hun teams bijscholen om meer waarde uit data te halen
'Cyberveiligheid moet in handen zijn van de overheid'
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Het grote verschil tussen weten en kunnen
meer top 10