zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Vacature voor prostituee bij arbeidsbureau

Sabine   |    |  14 augustus 2017
Reactie: Ik zou graag eens proberen ik heb het nooit gedaan
 

Nul-urencontract: de onbekende valkuil onder arbeidsovereenkomsten

J. Vijverberg   |    |  14 augustus 2017
Reactie: Ik heb een o urencontract.
Werk de ene week 4 dagen, de andere week 5 dagen.
Gemiddeld dus 36 uur per week.
Er zijn wel collega's die 40 uur werken.
Nu moet er over gewerkt worden en de mensen die
40 uur werken krijgen 125% per uur.
Ik niet want ik werk 36 uur, men betaald mij dus
gewoon het uurloon van 8 euro per uur.
Ik vind dit niet eerlijk, voor mij zijn het ook
echt over-uren.De week dat ik 4 dagen werk komt
omdat ik dan op vrijdag mijn gehandicapte zoon ophaal voor zijn weekend thuis, een keer per 14 dagen.
 

Wat is belangrijker: inhoud of de relatie met medewerkers?

K   |    |  14 augustus 2017
Reactie: Ik ben het er mee eens, op de vraag empathisch vermogen, ik denk dat je altijd empathie moet hebben. Rekening houdend met persoonlijke situaties, wellicht denken mannen daar net iets anders over dan vrouwen?
 

Hoe ga ik om met een te assertieve medewerker?

Ellen   |    |  14 augustus 2017
Reactie: Het klinkt alsof zij overspannen is (aan het worden).
Zoek naar de oorzaak daarvan en los dit (samen) op. Dan zal zij ook weer minder geïrriteerd/geprikkeld/te assertief reageren.

Gesprekken over haar gedrag zullen averechts werken in dit geval. Geef juist aan dat je je zorgen maakt om haar en dat je haar wilt helpen.
 

Wat is belangrijker: inhoud of de relatie met medewerkers?

M   |    |  10 augustus 2017
Reactie: Beste Asha Kalijan, ik heb een vraag over mijn empathische instelling. Ik ben coördinator van een team van 10 mensen in een onderwijsinstelling in het HBO. Ik ben verantwoordelijk voor de operationele zaken om het onderwijs voor de studenten zo soepel mogelijk te laten verlopen. Daarnaast zorg ik voor onderwijsinhoudelijke verbetervoorstellen. We hebben als team wekelijkse bijeenkomsten, waarbij we onderwijsverbeteringen, nieuwe didactische werkvormen, het gezamenlijk voorbereiden van bijeenkomsten op de agenda hebben staan. Afgelopen studiejaar hebben meerdere teamleden een zeer lastig jaar op privégebied gehad. Ziekte van henzelf of van een ouder, overlijden in de familiekring, het gevoel van een te hoge werkdruk. In mijn leidinggeven aan het team ben ik me zeer bewust van datgene wat een grote organisatie van ons vraagt, maar ik ben ook zeer betrokken bij het wel en vooral nu het wee van mijn teamleden. Gezamenlijk proberen we binnen het team oplossingen te bedenken om goed onderwijs aan de studenten te waarborgen. Dat betekent dat sommigen het afgelopen jaar wat harder hebben moeten werken, zonder dat dit noemenswaardige problemen opriep. Ook uitval van lessen is tot een minimum beperkt gebleven. Samen met mijn teamleden zijn we trots erop dat we dit binnen de mogelijkheden hebben kunnen realiseren. Bij mijn functioneringsgesprek met mijn leidinggevende kreeg ik te horen dat ik me TE empathisch opstelde en te veel rekening hield met de (on)mogelijkheden van sommige teamleden.
Mijn vraag is: bestaat dat.... met teveel empathie leidinggeven?
Bij voorbaat bedankt voor je antwoord, mvg Marijke Gommers
 

Ahold Delhaize commissaris Jack Stahl treedt af

Ron van Ommeren   |    |  10 augustus 2017
Reactie: 3% lager!!!
 

Belastingdienst controleert ook op de camping

Flour   |    |  9 augustus 2017
Reactie: Stijlvolle accessoires is eerlijk gezegd wel een beetje overbodig en juist gevaarlijk...
 

Liever ontspannen dan actieve vakantie

Clipart   |    |  9 augustus 2017
Reactie: Een zeer goed artikel met nuttige tips..
 

Top negen supermarktfrustraties rondom feestdagen

Kimberly   |    |  9 augustus 2017
Reactie: Dat is een ontwikkeling die niet meer te stoppen is. Het is wel fijn aan de ene kant, maar gewoon naar de markt gaan op zaterdag heeft ook wel weer wat ontspannends.. :)
 

Liever ontspannen dan actieve vakantie

Drivelan   |    |  8 augustus 2017
Reactie: Goed geschreven. niets meer toe te voegen. ik groet de auteur
 

De kwetsbaarheid van de recruiter en de sollicitant in beeld

michael   |    |  7 augustus 2017
Reactie: Ik ga akkoord met dit artikel.
 

Belastingdienst controleert ook op de camping

Job Verberne   |    |  6 augustus 2017
Reactie: Opmerkelijk dat men op onterecht privégebruik van een zakelijke auto controleert, terwijl voor zo'n € 3,5 miljard aan belastinggeld wordt misgelopen door het ontbreken van controle op onjuiste en onvolledige aangiften van MKB'ers.
 

De kwetsbaarheid van de recruiter en de sollicitant in beeld

Agnes Kleijn   |    |  4 augustus 2017
Reactie: Zeer goed artikel, en erg herkenbaar. Iemand die consciëntieus zijn werk doet, m.a.w. een perfectionist, zal wat behoudender zal zijn. Verwacht dan niet dat zo iemand bij iedere verandering vlot meegaat, dat gaat tegen z’n persoonlijkheid in. Maar het is wel iemand die door weer en wind zijn werk goed doet en niet snel fouten zal maken, al duurt het dan wat langer. Wil je dus vaker kunnen veranderen in je business, zoek dan mensen die daarin meegaan, die daar mee om kunnen gaan. Dan moet je er wel tegen kunnen als zo iemand sneller en veranderlijker, of soms dus wat chaotischer werkt. Maar wees wel blij met je zorgvuldig werkende mensen, anders wordt het wellicht een chaos. Moet het allebei omdat je business dat nu eenmaal vereist? Zoek dan een combinatie in je team. Mensen die zorgvuldig en consciëntieus werken in de kennisfuncties, en mensen die sneller en veranderlijk of meer naar buiten toe kunnen werken in de contacten naar buiten toe.
Zoiets is wel belangrijk om je tevoren te bedenken, en niet pas tijdens of na een sollicitatiegesprek. Pas er je werving- en selectie beleid op aan.
 

Zes tips om toptalent te vinden en te binden

beinghealthy   |    |  3 augustus 2017
Reactie: Ik ben op zoek naar HR in bedrijven. of onder vrienden
 
< vorige 11 12 13 14 2374 volgende >
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Arcadis 19.46  3.7 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.25  -3.2 %
Advanced met 38.73  -1.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures