Nieuw onderzoek van LinkedIn toont aan dat 44 procent van de professionals niet langer zou werken voor een werkgever die geen flexibel werken aanbiedt. Ook is een betere werk/privé-balans voor
Aan de andere kant zien zij dat mensen blijven zitten vanwege de moeilijke arbeidsmarkt. De HR-managers geven aan dat het grootste deel (65 procent) van de bedrijven bereid is goede medewerkers een te
Een groot aantal fraudegevallen is al enkele jaren geleden in gang gezet maar komt tijdens de recessie pas bovendrijven. Dat komt mede omdat regelgevers bedrijven meer dwingen prioriteit te geven aan
De verhoogde inkomsten zijn volgens de ondervraagde beslissers de voornaamste reden om slimme technologie te gebruiken. Zij verwachten daarmee een omzettoename van 33 procent in de komende vijf jaar.
“Het Klimaatakkoord creëert een bloeiende economie, met volop klimaatbanen. Extra inzet is nodig voor (technische) opleidingen, werving en bij- en omscholing. Zo kunnen we de transitie uitv
IT-managers bij de financiële instellingen geven aan sinds twee jaar steeds grotere financiële verliezen te verdragen door malware, phishing, gegevensdiefstal en sessiehijacking. Dit blijkt
Het zakelijk mailen en surfen in privé tijd, wat als compensatie kan worden beschouwd, is het afgelopen jaar echter gelijk gebleven op wekelijks 2,4 uur. Per saldo betekent dit een toename van
Dit concludeert, organisatie-adviesbureau Invictus na bestudering van 25 jaarverslagen van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen voor het vakmagazine
Voor 2016 wordt een kleine stijging van de werkgelegenheid in de sector verwacht en op het moment dat de markt verder aantrekt, zullen eerdere ontslagrondes en het vrijwillig vertrek van profess
Opvallend genoeg ligt dit percentage onder de grootste organisaties (ten minste vijfhonderd medewerkers) slechts marginaal hoger: achttien procent. “Er bestaat momenteel een enorm tekort aa
80 procent van de financiële medewerkers zegt nu een reëel hoger salaris dan in 2008 te hebben. De salarissen stegen meer dan de inflatiecorrectie. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit e
Duitsland is met 24 procent het meest veranderingsgezind. Daarnaast vindt 56 procent van de Nederlandse IT-beslissers dat het management nieuwe technologische implementaties het meest vreest. 68 proce
