Inmiddels keren bedrijven weer terug naar kantoor. Veel van hen hanteren een nieuwe benadering in de vorm van hybride werken. Sommige werknemers willen namelijk zoveel mogelijk blijven thuiswerken
Ook rond de studiekeuze is een soortgelijke trend zichtbaar. In 2008 was 76 procent ongelukkig met de keuze van zijn of haar studie, in 2013 56 procent. Tom Spitters, directeur van Werksite.nl
70 procent van de ondervraagde HR-managers denkt dat de aanpassingen voor de toekomst van hun eigen organisatie niet afdoende zijn. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group onder 300 HR-managers v
Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van &samhoud onder meer dan 500 leidinggevenden. “Om bij te blijven in deze snel veranderende werel
DWDD is niet de enige burn-out fabriek die tientallen mensen ziek en ongelukkig heeft gemaakt. En Matthijs is niet de enige Nederlander die uit verbinding is geraakt met een crisis als gevolg. Er zit
Het gebrek aan informeel contact is mogelijk de oorzaak van het feit dat een derde (36 procent) van de werkenden hun band met collega’s als puur zakelijk beschrijft. De groep die hun relatie met
Het onderzoek onder ruim 21.750 werknemers maakt inzichtelijk dat de uitdrukkelijke voorkeur in oriëntatiekanalen uitgaat naar loopbaan- en vacaturesites. Van de Nederlandse beroepsbevolking ori&
Leidinggevenden moeten hun medewerkers niet beoordelen in termen van 'goed' of 'niet goed', maar kijken naar wat iemand goed kan en hem van daaruit tot ontwikkeling brengen op basis van heldere afspra
Degenen die niet de mogelijkheid hebben om parttime te werken, geven aan dat dit komt omdat hun specifieke functie dit niet toelaat (9,8 procent) of omdat er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn
Ook geven vrouwen aan dat ze in deze branche relatief vaak een promotie krijgen. Steeds meer vrouwen vinden hun weg naar een baan in de IT, en dat is goed nieuws. Bedrijven die diversiteit nastre
Zo’n 44 procent van de werkzoekenden geeft zelfs aan (zeer) waarschijnlijk gebruik te gaan maken van een mobiel platform om te solliciteren. Bij 84 procent van de 318 ondervraagde HR-managers sp
