KledingdiscriminatieKledingdiscriminatie is een groot probleem deze zomer. Meer dan de helft van de respondenten vindt dat vrouwen wel wegkomen met luchtige zomerkleding maar mann
Mannelijke dominantieEmmanuel Gobillot, directeur van Hay Group: "De werkplek is niet langer het domein van mannen, maar de mannelijke dominantie die er nog steeds heerst heeft wel degelijk
Vraag:Door een reorganisatie is één van onze MT-leden geen manager meer en krijgt hij nieuwe arbeidsvoorwaarden. Hij is daar fel tegen gekant. Het conflict is zo hoog opgelopen, dat n
Het is bijna een standaard procedure, het ‘googlen’ van potentiële werknemers. U kunt dit zien als een bedreiging of controle, maar het Facebook account kan ook worden aangepast en da
De grote uitdaging voor werkgevers is het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling. Een kwart van de respondenten verwacht in hun l
Van deze ondernemers verwacht 26 procent een stijging van de omzet en 31 procent verwacht een stijging van de winst. Bij de middelgrote bedrijven (met meer dan tien werknemers in dienst) liggen deze c
Een meerderheid van de ambitieuze managers (72 procent) verwacht jaarlijks een loonsverhoging. Bijna de helft ook aanvullende bonussen. Toch geeft driekwart van de personeelsmanagers toe dat ze het af
Werksfeer bij de inlener en contact met het vaste personeel wordt door meer dan 80 procent van alle uitzendkrachten als positief beoordeeld. De werktijden en de duur van de werkweek blijken voor de me
“De overgangsregeling biedt in elk geval meer rechtszekerheid en dus meer duidelijkheid voor werkgevers. Met deze duidelijkheid haalt de regeling de grootste onzekerheid uit het oorspronkelijke
Dit blijkt uit onderzoek van flexkantooraanbieder IWG (bekend van Regus en Spaces) onder Nederlandse werknemers met een kantoorbaan. Voor vrouwen heeft dit te maken met een betere werk/privé ba
Ten aanzien van de variabele beloning van bestuurders concludeert de commissie dat alle Nederlandse banken het principe uit de Code volledig naleven. Een groot aantal banken hanteert zelfs een kleiner
Personeelsbeleid achterhaaldHet terrein waarop het minst wordt geïnnoveerd, is verrassend genoeg HRM. Tevens blijkt uit het onderzoek dat de behoefte om op het gebied van perso
