Dit blijkt uit een onderzoek van ManpowerGroup onder 19.000 werkgevers wereldwijd, waarvan 256 uit Nederland. Een derde van de Nederlandse werkgevers verwacht de
Willem de Jager, directeur van Stichting TelewerkForumHNW: "We hopen dat VVD en PvdA verder kijken dan snijden in subsidies of het verhogen van belastingen. We zitten nu middenin de belangrijkste
Ook werkgerelateerd nemen we ons goede dingen voor, zoals de digitale transformatie inzetten, cybersecurity aanpakken of inspelen op de IoT-trends. Maar hoe zit het met de internetveiligheid? Onlangs
Volgens de flexbureaus zullen werkgevers daarom minder personeel nodig hebben, en zullen zij bovendien vooral meer tijdelijke werknemers inlenen en daarvoor gemiddeld minder willen betalen. Opvallend
Zij moeten een manier vinden om voor het hele netwerk alle mogelijke manieren van toegang en risico’s van datalekken onder controle te krijgen. Het topmanagement en de senior managers dacht
Bijna alle stoplichten staan op groen, met vooral meer aandacht voor employer branding, social media en vacatureteksten. In tegenstelling tot de meting in 2014 hebben kostenreductie en minder budget g
Hoger salaris
De oudere werknemer wisselt minder snel van baan. Toch geeft ook een derde van de veertigers en bijna twintig procent van de vijftigers aan dat ze serieus overwe
Levensstijl aanpassenVolgens Achmea hangt het uiteindelijk af van de cultuur van een bedrijf en of de ondernemingsraad ermee instemt, of de werknemer ook daadwerkelijk gedwongen kan worden
Limmen: "Het CNV vindt al veel langer dat Nederland op dit punt echt doorgeschoten is, en ik voel me daar nu in gesteund door de scherpe analyse van het CPB. Het zou heel goed zijn voor zowel wer
Voor zijn Head in the Clouds-onderzoek heeft Trend Micro meer dan 13.000 thuiswerkers in 27 landen ondervraagd om zo meer te weten te komen over de gewoonten van een geografisch verspreid personeelsbe
Resultaten tellen voor hun werkgever en dus passen ze zich aan. Jongeren die carrière willen maken, worden minder flexibel en zullen minder risico’s nemen. De tijd die ze nu in resultaten
“Het toekomstig succes van een organisatie wordt steeds sterker bepaald door de uitvoering van talentontwikkeling. Talent ofwel de mens in je organisatie is verantwoordelijk voor je succes. Hoe
Geen optimismeVolgens Robert Blom van creditmanagementbureau Graydon geeft deze stijging echter allerminst aanleiding tot optimisme. Als het slecht gaat met de economie, explodeert het aant
Ontslagen worden in deze tijd. Niet prettig. Het kan echter iedereen overkomen. Zelfs als je altijd goed hebt gepresteerd. Het kan om economische redenen gaan, een persoonlijk conflict tussen jou en j
