Daarbij komt dat bedrijven met een diversiteitsbeleid de voorkeur genieten van jonge werkzoekenden, wat in deze krappe arbeidsmarkt een groot voordeel is. Uit de resultaten blijkt bovendien dat vooral
Bijna een kwart krijgt slechts een deel vergoed. Dat blijkt uit onderzoek van Epson onder 500 medewerkers van diverse Nederlandse bedrijven.
Onder faciliteiten voor thuiswerken wordt in de wet
Ruim tweederde van de ondervraagden geeft aan geen extra maatregelen te hebben genomen om werknemers aan de organisatie te binden. Tegelijkertijd is bijna de helft van de werknemers zich niet bewust v
In Nederland hebben werknemers het liefst dingen zoals radio\'s, kindertekeningen en geluksvoorwerpen op hun bureau staan. De respondenten noemden ook familiefoto\'s (zeven procent), kunst (acht proce
Kennis en ervaring"Veel werkgevers zien nog niet onder ogen hoeveel van hun werknemers de komende tien jaar met pensioen gaan en hebben nog niks bedacht om het daaruit voorvloeiende product
“Werkgevers proberen ziekteverzuim zoveel mogelijk terug te dringen en kunnen werknemers ook belonen als ze zich niet ziekmelden in een bepaalde periode,” aldus Michael Kruyswijk van JuroF
Sridhar Iyengar, Managing Director Europe bij Zoho, schreef er dit artikel over.
Oorzaken: onzekerheid, gebrek aan vertrouwen en onvermogen
Dit probleem kan vers
Tijd en geld
Ruzies op het werk kosten de gemiddelde werkgever 350 dagen managementtijd per jaar, en dat is nog zonder de directe kosten van rechtszaken. Hoewel de meeste bedr
De groep thuiswerkers die op een vaste dag achter hun huis-pc zit, is net zo groot als de groep die aangeeft onregelmatig thuis te werken, namelijk 37 procent. Dat blijkt uit onderzoek van
