Het onderzoek toont aan dat in Nederland slechts 60 procent van de werknemers een eigen, persoonlijke werkplek heeft binnen het bedrijf. De rest heeft een thuiskantoor (zeventien procent) of is een no
Factoren
Brazilië, Israel en Cyprus blijken de meeste betrokken werknemers te hebben. De minst betrokken werknemers wonen in Rusland, Japan en Hong Kong. Dr Garry Gelade,
28 procent van de respondenten is bereid tot oneerlijk gedrag om zijn baan niet te verliezen, inclusief iemand anders de schuld geven van fouten, chantage en leidinggevende verleiden. Het meest meedog
Uit onderzoek van YER blijkt dat medewerkers na twee jaar recessie dóór willen met hun carriere. De hogeropgeleide professional anno 2010 is zelfbewust, ambitieus, wil zichzelf ontwikkel
Weinig vertrouwen
Bijna de helft van degenen die een eindejaarsgesprek achter de rug hebben, geloven niet dat hun manager meent wat hij zegt. Een derde vindt het jaarlijkse pr
“Het is een simpele kosten-batenanalyse,” zegt Darren Fields, Vice President Networking in EMEA bij Citrix. “Werknemers hebben geleerd dat ze thuis net zo productief kunnen werken. N
De voornaamste bevindingen van The Human Capital Report zijn volgens onderzoeker Prof.dr. Henk Volberda:
Zwitserland, Finland en Singapore hebben de slimste beroepsbevolking
Het merendeel van de werknemers is niet helemaal zichzelf op de werkvloer. Zij laten de mindere kanten van hun persoonlijkheid thuis en meten zich een echte ‘werkpersoonlijkheid’ aan. Ze l
Vooral in Duitsland vindt men het moeilijk inspiratie te vinden binnen de kantoormuren: slechts dertien procent van de MKB’ers daar doet de beste ideeen op tijdens werktijd. Ook Nederlanders wer
RelatiebedingIn een uitspraak over een relatiebeding heeft de Hoge Raad nu anders bepaald. Een relatiebeding is een bijzondere vorm van een concurrentiebeding, dat werknemers verbiedt klant
