Aon wil een High Performance Organisatie (HPO) worden. Om dit te realiseren werken de HR-directeuren uit verschillende landen samen aan de visie `Aon United`, waarmee Aon van good to great probeert te komen.
KPMG voerde een onderzoek uit in opdracht van de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging BZW. Het personeelsbeleid van zuidelijke werkgevers richt zicht vooral op het sturen op kengetallen, zoal
Uit recent onderzoek naar het nut en de effecten van netwerken is gebleken dat 84 procent van de bezoekers aan netwerkbijeenkomsten dat doet om nieuwe klanten te werven terwijl 75 procent van de onder
Culture Amp deed uitgebreid onderzoek onder 4.000 organisaties wereldwijd om de samenhang te onderzoeken tussen bedrijfscultuur, bedrijfsgroei, financieringsrondes en beursresultaten. Uit de resultate
1. Regels boven mensen stellen
Hoe kleiner de onderneming, hoe vaker dit voorkomt. Regels zijn er om nageleefd te worden, maar er zijn grenzen. Vooral als het blindelings volg
Het Taylorisme stelt dat je het aansturen van bedrijfsprocessen rond de werkvloer op een wetenschappelijke manier vorm kan geven. Ian Hayward van Ashridge Busin
Atos verwacht dat deze ontwikkelingen verstrekkende gevolgen zullen hebben, dwars door alle economische sectoren heen. Bedrijven die erin slagen adequaat op deze ‘digitale aardschokken’ te
Huismans sprak over ‘a life lived learning’. Hij benadrukte het belang van altijd blijven leren, in formele, maar juist ook in een informele setting. “We kunnen altijd leren, overal
Woelige tijden vragen om leiders die kwetsbaar en inspirerend zijn en die beschikken over visie en inbeeldingkracht. Het is weer zover: er is behoefte aan een nieuw profiel waar leidinggevenden aan moeten voldoen. `En ze hadden het al zo druk`.
Duurzame verbetering ontstaat alleen wanneer het kwaliteitssysteem voortkomt uit de visie en strategie van de onderneming en onderdeel wordt van de bedrijfscultuur. Aan het woord is Jeroen van Breda Vriesman, lid van de raad van bestuur van Eureko/Achmea.
In zijn proefschrift Towards A Spatial Theory Of Organizations, Principles And Practices Of Modern Organizational Design waarmee hij op 25 mei op Nyenrode Busi
Het Centraal Plan Bureau heeft een duidelijke visie over de problemen in de bankensector. Door grote schuldeisers van banken te laten meebetalen aan een bankencrisis, kunnen de problemen worden ingeperkt.
In een feestelijke ambiance zal de winnaar om 20.30 uur voor 650 young professionals en het hoger management van de genomineerde bedrijven in de Ocean Diva (Amsterdam) bekend worden gemaakt. Daarnaast
