zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Zeeuwsche en Brabantse werkgevers inspireren te weinig'

5 september 2001 - Zeeuwsche en Brabantse ondernemers moeten hun medewerkers meer inspireren. Volgens adviesbureau KPMG besteden zuidelijke ondernemers weliswaar veel aandacht aan het ontwikkelen van een strategische visie en de invoering daarvan, maar blijft de rol van de medewerker onderbelicht.

KPMG voerde een onderzoek uit in opdracht van de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging BZW.



Het personeelsbeleid van zuidelijke werkgevers richt zicht vooral op het sturen op kengetallen, zoals ziekteverzuim en personeelsverloop. Weinig aandacht wordt besteed aan een de aanwezigheid van een up-to-date wervings- en selectiebeleid, loopbaanbeleid en opleidingsplannen. Ook bij het invoeren van systemen ter ondersteuning van het bedrijfsproces is er weinig aandacht voor de centrale rol van de medewerker. De mens wordt overwegend gezien als productiefactor en in mindere mate als een bron van kennis.

Volgens KPMG investeren ondernemers te weinig in hun mensen. 'Er gaat veel aandacht uit naar managen en te weinig naar inspireren. Wanneer dit meer en beter zou gebeuren, leidt dit tot een lager ziekteverzuim en een lager personeelsverloop zo toont het onderzoek aan. Veel ondernemers zijn zich niet bewust van de kosten die een hoog ziekteverzuim met zich meebrengen, zoals omzetverlies en de kosten van extra inleenkrachten. Ook laat het onderzoek zien dat bedrijven die het meeste aandacht aan het personeel besteden, dat vertaald zien in omzetgroei. Het omgekeerde is - zo toont het onderzoek aan - ook het geval. Investeren in je personeel verdien je dus gewoon terug.'

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 ‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
 Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
 Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Tips voor een veilige werkplek, ook tijdens de vakantieperiode
Wekelijkse aantal cyberaanvallen wereldwijd gestegen met 32 procent
De grootste frustraties en uitdagingen voor IT-systeembeheerders
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Phishing e-mails van HR- en IT-afdelingen zijn het meest effectief
Veel onwetendheid over omscholingsmogelijkheden naar techniek
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
meer top 10