Feestelijke onthulling Young Professional of the Year 2011
23 mei 2011 -
Op donderdag 26 mei wordt de Young Professional van 2011 bekend gemaakt. Dit is de Young professional met onder andere lef, reflectievermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en visie; de selectiecriteria van de vierde editie van deze verkiezing met als thema 'Mind the Gap'.
In een feestelijke ambiance zal de winnaar om 20.30 uur voor 650 young professionals en het hoger management van de genomineerde bedrijven in de Ocean Diva (Amsterdam) bekend worden gemaakt. Daarnaast zullen ook de winnaars in de categorieën Advisor, Manager en Specialist bekend worden. Sinds begin april hebben de genomineerden intensief campagne gevoerd, waardoor er in totaal ruim 35.000 stemmen zijn uitgebracht. Daarnaast hebben zij hun kwaliteiten en reeds behaalde successen moeten presenteren voor een kritische jury.
Mind the Gap
Young Professionals zijn zich bewust van de verschillen tussen zichzelf en hun werkomgeving. Maar hoe gaan Young Professionals om met deze 'gap'? En wat kunnen zij eraan doen om hier het meeste rendement uit te halen? Ofwel ‘Zonder dwarsliggers geen rails?’ . Dat is het thema waar de vierde editie van de Young Professional of the Year 2011 om draait.
Interne en landelijke verkiezingen Dit jaar strijden 21 nominees om de titel van Young Professional of the Year 2011. De nominees hebben maximaal zes jaar werkervaring en zijn werkzaam bij een van de bedrijven die deelnemen aan de verkiezing, waaronder Rabobank, Royal Haskoning, Nuon, KPN en Capgemini. De nominees presenteren zichzelf hier.
Caseday
Uiteraard moesten de nominees zichzelf ook inhoudelijk bewijzen. Tijdens de 'Caseday' op de Nyenrode Business University werden zij uitgedaagd om het business model voor 2018 aan een kritische jury, met onder andere partner Schouten & Nelissen en ZP Groep, te presenteren. De nominees werden beoordeeld op een vijftal criteria die belangrijk zijn voor het overbruggen van de 'gap'. Naast lef, reflectie en verantwoordelijkheidsgevoel, werd gekeken naar besef van groepsdynamiek en reeds geboekte successen in hun carrière.
