Het oefenen van een sollicitatiegesprek brengt de zwakheden van de sollicitant naar boven. Het leert de kandidaat bovendien hoe een gesprek kan verlopen. Uit promotieonderzoek van universitair docent Edwin van Hooft van de Erasmus Universiteit Rotterdam blijkt 20% van de starters op de arbeidsmarkt bang te zijn dat hij of zij slecht overkomt in een sollicitatiegesprek. Door te oefenen kan die angst weggenomen worden. De oefeningen kunnen plaatsvinden in het bijzijn van familie of vrienden, maar er kunnen ook speciale trainers ingezet worden. Daarbij wordt ook naar het cv en de brief van de kandidaat gekeken.
Vakcentrale FNV vindt dat werkgevers verplicht moeten worden om 55-plussers uit te nodigen voor een gesprek wanneer deze solliciteren op een functie. Op deze manier wil FNV de beperkte kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt keren.
Een duidelijke match met de organisatiecultuur is veruit het belangrijkste criterium (79 procent) bij het selecteren van nieuw personeel. Vakkennis (48 procent), werkervaring (47 procent) en werkethos
Bijna 90 procent van de deelnemers aan een online opiniepeiling vindt enthousiasme belangrijker dan de vorige werkervaringen. De sollicitanten sluiten hiermee aan bij de wens van de recruiter.
1. Maak een quiz
Een quiz of luchtige vragenlijst is een prima middel om het ijs te breken en de persoonlijkheid van een kandidaat te leren kennen. In een dergelijke quiz stel
De onderzoekers concludeerden dat in het allereerste deel van het gesprek de recruiters zich al een doorslaggevend beeld vormden van de geschiktheid van de kandidaat, zijn algemene kennis en een aanta
Dit schrijft Marieke Knippers van Bonque. Soms loopt u met een goed gevoel de interviewruimte uit en weet u dat u het beste van zichzelf hebt laten zien. Maar soms
1. Doe onderzoek naar het bedrijf
Bezoek de website en maak u de visie, strategie, werkwijze, producten, cijfers, afdelingen, enzovoort van de onderneming eigen. Heeft het bed
Alle andere ondervraagden sliepen op zijn minst lichter dan gewoonlijk, maar in extreme gevallen gaven ze aan helemaal niet in slaap te kunnen komen op de vooravond van hun sollicitatiegesprek.
1. Begroet de kandidaat
Stel de sollicitant op zijn gemak. Begin bijvoorbeeld met een informele opmerking, vraag iets over de resi of maak een opmerking over het weer. Bied de
