12 maart 2010 -
Heeft u binnenkort een sollicitatiegesprek? Dan is het in de eerste plaats belangrijk dat de HR-manager weet dat u over de juiste kwalificaties beschikt en dat u bij de onderneming past. Het is echter net zo belangrijk dat u over weet te brengen hoe graag u die baan wel niet wilt.
Forbes geeft zeven tips om dat voor elkaar te krijgen.
1. Toon uw enthousiasme
Doe uw best uw enthousiasme ook daadwerkelijk te tonen. Zorg dat u alles weet over de functie en de onderneming.
2. Benadruk wat u kunt betekenen voor de werkgever
Leg uit hoe uw ervaring en verfrissende ideeën bij kunnen dragen aan het succes van de onderneming.
3. Deel uw successen
Bedenk van tevoren alvast drie voorbeelden die duidelijk maken hoe u bepaalde problemen overwonnen hebt en doelen bereikt hebt.
4. Vertel hoe graag u de baan wilt
Kijk uw gesprekspartner aan, zeg dat u voor hem of haar wilt werken en waarom. wees eerlijk over andere lopende sollicitaties maar zeg er meteen bij dat uw voorkeur uitgaat naar deze functie en dit bedrijf.
5. Maak aantekeningen Stel van tevoren een lijstje op met steekwoorden over de verhalen die u wilt vertellen en dingen die u niet wilt vergeten te zeggen. Maak ook tijdens het gesprek aantekeningen.
6. Vraag hoe de ideale kandidaat eruit ziet
Vraag aan het einde van het gesprek of het beeld dat men zich van u gevormd heeft, overeenkomt met dat van de ideale kandidaat voor de functie. Is er een match?
7. Doe aan follow-up
Bedank uw gesprekspartner niet alleen voor het gesprek, maar schrijf een uitgebreide brief of e-mail waarmee u het eventuele laatste restje twijfel de wereld uit helpt.
