zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlander ziet sollicitatiegesprek als flirt

8 januari 2009 - Bijna zes op de tien Nederlanders zien hun sollicitatiegesprek als een flirt. Een meerderheid wijst een baan af als de toekomstige collega's ‘niet hun type' zijn. De meeste Nederlanders blijft tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan in de eerste plaats dan ook vooral trouw aan zichzelf en zijn of haar idealen.

Dat blijkt uit onderzoek van Tele2 waarover Management Team bericht. Ruim driekwart van de respondenten vindt dat de werknemers iets zeggen over het bedrijf zelf. Meer dan negen op de tien vinden het dan ook zeer belangrijk dat zij passen binnen het bedrijf waar zij solliciteren. 



Uiterlijk

Bijna driekwart van de ondervraagden geeft aan dat uiterlijk tijdens de eerste kennismaking veel belangrijker is dan een werkgever ooit zal toegeven. Deze eerste indruk wordt dan ook door ruim 61 procent genoemd als het belangrijkste aspect waar werkgevers op letten tijdens het interview. De kennis van de sollicitant (56 procent) en zijn of haar werkervaring (35 procent) worden als veel minder doorslaggevend gezien.


Bron: Management Team
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zakelijk flirten is essentieel
 Solliciterende secretaresse flirt erop los
 Tien zakelijke flirttips
 Vijf tips voor een goede eerste indruk
 Pak die nieuwe baan met beide handen aan - letterlijk
 
 
reacties
 
Rene Civile  |   | 
28-01-2009
 | 
09:40 uur
Met veel plezier heb ik dit artikel gelezen. Ik heb er op deze wijze nog nooit tegen aangekeken. In gedachte ga ik eens terug naar al die gesprekken die ik heb gevoerd en moet glimlachen.

Ik wil de uitkomsten van het onderzoek niet bagatelliseren of ridiculiseren. [Nieuw woord gevonden?] ik vind het een verfrissende invalshoek waarvan ik me afvraag hoe ze er op zijn gekomen.

Inventief en onderhoudend tegelijk.

RC

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
Download de gratis checklist
Lees verder
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
70 procent Europese organisaties zet al AI in
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
meer top 10