6 oktober 2006 -
Door slecht management en inadequate trainingen lopen ondernemingen het risico dat ze hun high potentials kwijtraken en velen van hen zelfs te demotiveren ooit zelf manager te worden. Dit blijkt uit onderzoek van het Britse Institute of Leadership and Management. Net nu het zo belangrijk is dat bedrijven de schaarse jongeren aan weten te trekken, lijken ze ze zo eerder af te schrikken.
5 oktober 2006 -
Hoewel China het grootste inwonertal van de wereld heeft en veel Chinezen graag voor buitenlandse bedrijven werken, ondervinden multinationals die in China actief zijn belemmeringen door een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Bedrijven in alle sectoren moeten alles op alles zetten om hun management en werknemers te behouden. Het nieuwe witboek 'The China Talent Paradox' van Manpower Inc gaat in op deze paradox.
4 oktober 2006 -
"Conflicten in organisaties komen vaak voort uit tegengestelde belangen." Dit zegt Carsten Dedreu van de Universiteit van Amsterdam, die heel wat wetenschappelijk onderzoek omtrent het thema heeft gepubliceerd. "Denk aan de belangenstrijd tussen managers die budgetten naar hun afdeling willen halen. Als dat mislukt, heeft dat gevolgen voor hun status.
3 oktober 2006 -
Er lijkt een nieuwe stroming op de arbeidsmarkt te zijn ontstaan, waarin nu al 38 procent van de Nederlandse beroepsbevolking zich beweegt. Een groeiende generatie professionals die niet wordt bepaald door leeftijd, maar door mentaliteit. Mensen die de verantwoordelijkheid voor hun toekomst bij zichzelf leggen. Die zich bewust zijn van hun talenten en unieke eigenschappen en deze optimaal benutten.
3 oktober 2006 -
Op vrijdag 6 oktober 2006 spreekt dr. A. de Jong zijn rede De Ratio van Corporate Governance uit, bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar Corporate Finance & Corporate Governance bij RSM Erasmus University aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij gaat daarin in op het feit dat managers niet altijd rationeel handelen en dat dit meetbare negatieve invloed heeft op strategische beslissingen. Met Corporate Governance zou dit probleem wellicht aan te pakken zijn.
2 oktober 2006 -
"Managers zijn eigenlijk niet meer dan dienstverleners aan de mensen die het echte werk uitvoeren." Dat zegt de Amsterdamse hoogleraar Paul de Beer. De manager wordt in Nederland overgewaardeerd, terwijl juist de mensen die het werk uitvoeren beter betaald zouden moeten worden.
29 september 2006 -
Slechte controles, niet herkende financiële tekorten en ontoereikend debiteurenbeheer zijn er vaak de hoofdoorzaak van dat bedrijven uitstel van betaling wordt verleend. Maar ook een autoritaire leiding met halsstarrig vasthouden aan oude concepten kan een oorzaak zijn.
29 september 2006 -
De belangrijkste reden waarom fusie mislukken is dat er onvoldoende rekening wordt gehouden met gevoelens die onder medewerkers leven over wat er na zo'n fusie gebeurt. Dat stelt Jos Bartels, die in oktober aan de Universiteit Twente promoveert op een studie over de invloed van interne communicatie op de betrokkenheid van medewerkers tijdens veranderingsprocessen.
28 september 2006 -
Het bedrijfsleven gooit jaarlijks 50 miljoen euro over de balk door het samenstellen van ouderwetse kerstpakketten. Van de 4,2 miljoen kerstpakketten die in 2005 zijn uitgedeeld, verdwenen er bijna 1,5 miljoen geheel of gedeeltelijk in de afvalbak, of achterin de kast. Vooral de traditionele blikjes ragout, kerstkransen en mokken met bedrijfslogo worden niet altijd even gewaardeerd.
27 september 2006 -
Bijna één op drie managers die de onderneming verlaten, geeft toe vertrouwelijke bedrijfsinformatie mee te nemen. Met de memorysticks van tegenwoordig wordt dat bovendien steeds eenvoudiger. Een en ander blijkt uit een studie van het onderzoeksbureau YouGov en het softwarebedrijf Hummingbird. Volgens de onderzoekers levert deze ontwikkeling een steeds groter gevaar voor bedrijven op.
27 september 2006 -
Veel zieke werknemers klagen over het gebrek aan inspraak bij contacten met de arbodienst en de strijdige gezondheidsadviezen die worden gegeven. Dit blijkt uit een enquête onder 699 mensen, gehouden door het Breed Platform Verzekerden en Werk. Bijna driekwart van de ondervraagden vond in 2005 de gegeven informatie onvoldoende en maar 27 procent kon zijn eigen wensen of ideeën naar voren brengen. Dat is twintig procent minder dan in 2004.
26 september 2006 -
Hoe verschijnen potentiële CEO's in beeld? Ze zijn in ieder geval niet gemakkelijk te vinden. Een consultant die na verloop van tijd manager wordt? "Er zijn juist mensen nodig met littekens. Het gaat om leiderschap, niet om managers. Managing is about doing things right, leadership is about doing the right things.". zegt Filip Lerno van het executive searchbureau Heidrick & Struggles International.
26 september 2006 -
Volgens Moneypenny, een bedrijf gespecialiseerd in uitbesteden van administratieve werkzaamheden voor mkb-bedrijven, is er een toenemende vraag naar hoogopgeleide thuiswerkers. Volgens het bureau is het aanbod er ook. Vooral vrouwen staan open voor thuiswerk, met name na de geboorte van hun eerste kind.
25 september 2006 -
Het verwachtingspatroon voor een CEO wordt steeds hoger. Oorzaak? Hun uitdagingen worden steeds complexer, globaler en multicultureler. Ook de druk om zich snel aan te passen aan veranderde marktomstandigheden neemt toe. Dat zegt Martina Violetta Jung van executive talent consultant Shikar Group, expert op het gebied van leadership en integration coaching.
