1 juni 2012 -
Veel werknemers zijn niet tevreden over de manier waarop de overheid de economische situatie aanpakt. Tegelijkertijd betwijfelt een groot deel van de werkgevers of ze veerkrachtig en flexibel genoeg zijn om de crisis goed te kunnen doorstaan. Dat blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.
1 juni 2012 -
Hoe krijgt u meer grip op uw vergadering? Dat krijgt u door van te voren heel duidelijk het doel van de vergadering én van de aparte agendapunten vast te stellen. Bereid die goed voor. Hoe beter u de vergadering voorbereidt hoe meer grip u erop heeft en hoe meer u de resultaten krijgt die u wilt. Carla van den Bos van Vergaderen doe je zo! geeft aan de hand van een aantal vragen nog vier tips om uw vergadering goed voor te zitten.
31 mei 2012 -
De crisis tempert de ambities en eisen van hoogopgeleide werknemers. Ze verdienen minder, zijn bescheidener in hun salariswensen en somberder over de arbeidsmarkt dan in 2011. Dat blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek 2012, uitgevoerd door Motivaction onder 4.000 hoogopgeleiden.
31 mei 2012 -
43 procent van de Nederlandse werknemers doet mee aan een EK-poule op het werk. 35 procent zegt dat hierdoor de sfeer en de collegialiteit op de werkvloer toeneemt, maar acht procent ergert zich juist aan de competitiedrang van hun collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder 1.000 respondenten.
30 mei 2012 -
Google is dit jaar voor de derde maal op rij uitgeroepen tot aantrekkelijkste bedrijf van de wereld. Duizenden carrièrezoekers uit alle windstreken zouden er alles voor over hebben om voor Google te kunnen werken. Maar wat maakt Google dan toch tot die carrièremagneet met enorme aantrekkingskracht? The Flirt Company vond een aantal factoren die verrassend veel overeenkwamen met de factoren van Zakelijk Flirten.
29 mei 2012 -
Nederlandse werknemers, zakenpartners en investeerders kiezen steeds vaker voor innovatieve bedrijven die risico’s durven nemen, ongeacht hun omvang. Bedrijven die in crisistijd vooral herstructureren en niet vernieuwen, verliezen daardoor concurrentiekracht. Dat blijkt uit het jaarlijkse Incompany 500-onderzoek onder 5.000 decision makers naar de aantrekkingskracht en reputatie van organisaties. Hieruit blijkt dat Shell de grootste aantrekkingskracht heeft en Ikea de beste reputatie.
25 mei 2012 -
Het netwerk is het belangrijkste middel om aan informatie te komen, blijkt uit een onderzoek van Dreamjob naar de zoekwijze voor informatie over coaching. Daarbij is gebleken dat het persoonlijke (72,4 procent) en zakelijke (62 procent) netwerk de belangrijkste zoekwijze waren.
24 mei 2012 -
Het leidinggeven op basis van hiërarchie en een strikte scheiding van rollen en functies heeft zijn langste tijd gehad. In een snel en op vele fronten veranderende wereld schiet het mechanisme van 'command & control' steeds vaker tekort. Dat zegt bedrijfskundige en psycholoog Ber Damen in het pas verschenen boek 'Het Berenschot Leiderschapsboek'.
24 mei 2012 -
Sommige leiders krijgen haast alles gedaan bij hun medewerkers. Op de één of andere manier raken ze telkens de juiste snaar waardoor mensen het heerlijk vinden om voor hen te werken. Hoe doen ze dat toch? Volgens sociaal psycholoog Robert Cialdini heeft overtuigingskracht een wetenschappelijke basis. Het is dus te leren. Professor Cialdini onderscheidt zes basismechanismen die u als leidinggevende helpen om mensen op positieve wijze te overtuigen.
22 mei 2012 -
Vertrouwen is een belangrijke voorwaarde voor Het Nieuwe Werken. Toch is dit vaak niet aanwezig. Zo twijfelt 31 procent van de medewerkers wel eens of collega's die ergens anders aan het werk zijn wel echt werken. Dat blijkt uit het Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012. Aan het onderzoek namen ruim 3.200 mensen deel.
22 mei 2012 -
Als er bij u sprake is van ‘burn-out’, ontstaat er vaak enorme schaamte over uzelf en over de situatie waarin u beland bent. Voorheen kon u alles en nu hebt u het niet meer in de hand. U hebt geen controle meer en dat is zwak. Nell van de Ligt van Ligtpunt gaat hieronder in op het verband tussen schaamte en burn-out.
22 mei 2012 -
Charlotte Spliethoff, werkzaam bij ingenieursbureau Grontmij, is gekozen tot de Europese Young Professional van 2012. De 29-jarige Spliethoff heeft zich onderscheiden door de opvallende prestaties die zij op jonge leeftijd reeds heeft geleverd en door het hoge niveau van innovatie en duurzaamheid in haar werk.
21 mei 2012 -
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontving 16 mei jongstleden 22 toonaangevende werkgevers bij de eerste SZW-bijeenkomst over duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierna volgen nog drie van soortgelijke bijeenkomsten: op 20 juni, 4 juli en 27 augustus.
21 mei 2012 -
In crisistijd zijn mensen geneigd om te gaan DIP-pen: Denken In Problemen.Dat is ook niet zo gek als u overstelpt wordt met berichten over faillissementen en ontslagen en als u zelf misschien ook wel dubbel zo hard moet knokken voor die opdracht of leuke functie. Flirten, verbinding en aantrekkelijk gedrag kan dan soms net het verschil maken, aldus de FlirtCompany.
