zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Hoe word ik geen eigenaar van andermans problemen?

Rob Burgering   |    |  14 juni 2010
Reactie: In mijn situatie is een medewerker ziek gemeld door een bedreiging stelt de medewerker. Nu is dat de druppel omdat er privé al twee jaar problemen zijn die weerslag hebben op het werk. De overige mensen zijn niet ziek geworden/gemeld na het incident.
Ik accepteer feitelijk de ziekmelding niet, de medewerker wenst geen overleg, houdt de spullen van het bedrijf etc. Er is een advocaat door de medewerker op gezet met een schadeclaim omdat de arboregels niet goed nagekomen zouden zijn. Allemaal onzin maar ik zit er wel mee. Hoe kun je hier dan mee omgaan ? Ze mag best 1 maand wegblijven maar geen 3 maanden zoals aangekondigd zonder naar een dokter te gaan. Er is geen ziekteverzuim omdat er maar 1 personeelslid was die 5 jaar gewerkt heeft zonder 1 dag ziek.
Hoe los je dit op dan ???
Privé zaken kun je toch niet verbieden door te laten werken in het bedrijf of wel ???
 

Wat kan ik doen met weerstand onder medewerkers?

RGM   |    |  14 juni 2010
Reactie: Misschien ben jij wel aangenomen terwijl men één van de anderen had gewenst en stookt die hen op tegen jou.

Ik heb ze in een vergelijkbare situatie medegedeeld wat mijn plannen waren en gevraagd of ze mee wilden gaan in dat plan. Voor degene die niet mee wilde gaan gaf ik vooraf aan dat ik zou zorgen dat diegene of overgeplaatst zou worden of met wederzijds goedvinden ontslag zou krijgen. Jij kunt er niets aan doen dat de baas je aangenomen heeft om een opdracht uit te voeren. Dus wie wil gaat mee, wie niet gaat dus weg, goedschiks of kwaadschiks. Anders kun je altijd nog bij mij werken als leidinggevende. Er is een vacature.
 

Social media en rekrutering: een mythe doorprikt?

Mic Adam   |    |  14 juni 2010
Reactie: Helma,

Bedankt voor je feedback. Je hebt natuurlijk volledig gelijk met je opmerking. Ik wil alleen een kader scheppen waarin de inbrugering sneller en beter kan verlopen.

Mic
 

Tien tips om hogerop te komen

Wim   |    |  14 juni 2010
Reactie: Wat een baggertips. Voor mij gaat Managersonline nu definitief off-line.
 

Tien tips om hogerop te komen

jmca   |    |  14 juni 2010
Reactie: hieronder mijn 10 tips om rijk te worden, rijk te zijn, rijk te sterven:

1. ben mateloos eigenwijs
2. luister vooral naar hen die iets vertellen hebben
3. tegenwind doet de vlieger stijgen
4. aan de afgrond groeien de fraaiste orchideen
5. toon bescheiden, maar ben het niet
6. ga daar staan waar de rukwinden zijn
7. kiss: keep it stupid simple
8. zorg dat je hobby's hebt
9. als het allemaal zo simpel was kende iedereen het kunstje
10. besef als je bovenstaat bevat, dat een kusje van god op je rechterschouder is...

doorvertellen/doormailen toegestaan mits bronvermelding 'mario de kort'
 

Werkgevers verspillen miljoenen aan personeelskosten

Johan   |    |  14 juni 2010
Reactie: Hoe is het mogelijk de planning te verbeteren? Waar moet er op gelet worden?

 

Moet de PVV in de regering komen?

WMJ   |    |  14 juni 2010
Reactie: Nee, liever niet.
Ik kan niet blij zijn met een regeerder die hele bevolkingsgroepen uitsluit.
Ik heb last van plaatsvervangende schaamte dat zoveel nederlanders hebben gestemd op PVV.
Het is niet voor niets dat met de wetenschap van nu volgens de poll van Maurice de Hond nu heel anders gestemd zou worden, namelijk meer PVDA. En zo hoort het ook.
IEDEREEN TELT MEE!
 

Tien tips om hogerop te komen

M. Hoogervorst   |    |  14 juni 2010
Reactie: @ de heer Klaarenbeek,

Hetzelfde spel; Ja, maar ieder op een andere wijze.
We moeten geen eenheidsworst maken van tactieken welke bij bepaalde karakters goed kunnen werken...., en soms zit bijna een hele firma ''vol'' met dat soort ''gelijkgestemden''.

Met vriendelijke groet, Mark.
 

Tien tips om hogerop te komen

Hilco   |    |  14 juni 2010
Reactie: Een groot deel klopt wel, maar het is op een of andere manier toch vooral een enorm oppervlakkig artikel.

Hergebruikt uit het magazine lees ik en het maakt wel aardig wat reacties los, dus qua content leverage prima gedaan zullen we maar zeggen.

Ik hoop wel dat de auteur (de hoofdredacteur van de site) beter kan. Misschien een tweede poging waarin iets meer nuance zit? Of in ieder geval met een inleiding: ''Hogerop voor ellebogers''.
 

Moet de PVV in de regering komen?

e.povel@inter.nl.net   |    |  14 juni 2010
Reactie: Moet je hun programma maar eens lezen; dat is zo links als de pest. En dat is maar goed ook. Wie kan serieus beweren dat de rekening van de crisis maar bij minder bedeelden moet neergelegd worden.
 

Moet de PVV in de regering komen?

P   |    |  14 juni 2010
Reactie: nee
 

Slim succes behalen

Luc Veeger   |    |  14 juni 2010
Reactie: Dag Wouter,

Inderdaad. Ik heb alleen resultaten geboekt door positief en gedisciplineerd door te werken. Iedere dag weer!

Groet van Luc Veeger.
 

Werknemer gaat heel ver om Oranje te zien spelen

Walter   |    |  14 juni 2010
Reactie: Elke keer wordt het weer duidelijk hoe ver de mens is opgeschoten evolutionair gesproken. Brood en spelen. En naar bed gaan met iemand doe je toch uit onvoorwaardelijke liefde of pure geslachtsdrift? De amygdala doet nog precies hetzelfde als duizenden jaren geleden en de neo-cortex kan het uiteindelijk toch niet wegrationaliseren... Nothing ever changes. Of in elk geval heel langzaam. Is dat allemaal dan zo erg dan? Natuurlijk niet. Maar ik zou niet graag met mijn baas naar bed gaan...
 

Tien tips om hogerop te komen

Annemiek   |    |  14 juni 2010
Reactie: Jonge, jonge, wat een emoties worden er opengebroken. Dat zegt toch wel iets over het onderwerp. Ik schrok in eerste instantie van het ongenuanceerde artikel. De knipoog was mij te vet. Gezien echter de reacties ''leeft'' dit onderwerp.M.i. had de titel beter kunnen zijn: ''De knuppel in het hoenderhok''
Misschien is het een goed idee om dit onderwerp serieuzer te behandelen. Het zal je sieren als jij dat oppakt Fred Akkerma.
Annemiek van der Zalm
 
< vorige 999 1000 1001 1002 2479 volgende >
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10