Reactie: Wat moet een mens zich toch in allerlei bochten wringen om aan een baan te komen zeg, ppff.
Kunnen we hier stellen dat de kandidaten die niet hélemaal aan de verwachtingen kunnen voldoen NOOIT meer aan het werk komt? Dan mogen de gelukkige overblijvers die wel een baan krijgen hun leven lang voor deze mensen gaan betalen en flink ook, zo niet dan volgen er op termijn, diefstallen, oproer, agressie en al dat soort zaken net als nu al in een redelijk beschaafd land als Tunesië. Wat u ook ziet bij opsporing verzocht: 9 van de 10 keer is dat licht getint met kort krullend haar en hoe denkt u dat dit komt? Kansloze toekomst omdat die werkgevers er niet aan willen. Conclusie: de werkgevers en de overheid zijn de oorzaak van alle ellende, ze roepen het over zichzelf af en als dit zo doorgaat dan komen er daar ook nog eens kansloze autochtone nederlanders bij, totale anarchisme dus. Mijn advies is dus dat die vervelende vaak gierige en zuigende, afknijpende en misbruikmakende (van de huidige malaise) werkgevers niet moeten zeiken maar minder overdreven kritisch moeten zijn. En ja, al zal er eens een ''verkeerde'' worden aangenomen, swa dan neem je toch keurig afscheid van de werknemer, vanwaar toch die angst? Ik hoop dat 'k de knuppel in het hoenderhok heb gegooid.
Reactie: Ik tijden van economisch zwaar weer denk ik inderdaad dat werknemers meer tevreden zullen zijn met een leuke bon voor de dierentuin of een geldbedrag ipv een traditioneel kerstpakket. Dit verschilt overigens elk jaar en is per persoon verschillend. Wel zie ik een sterke trend richting biologische kerstpakketten.
Reactie: Het is al, en ik moet zeggen helaas, een oudere constatering die volkomen juist is. Het is hier o.m. te wijten aan de houding en gebrek aan inzet een daadkracht van de afgelopen kabinetten dat dit zich zo heeft kunnen ontwikkelen.
Het zijn o.m. Donner en Balkenende die twee jaar geleden nog in afzonderlijke interviews melding maakten dat 45/50 plussers vrijwel geen kansen meer hadden op de arbeidsmarkt. enige inzet dit te veranderen heeft men zich dan ook, begrijpelijk, we kennen niet anders van Balkenende en co, gepleegd.
Nu heeft het IMF Donner in 2009 al duidelijk op de vingers getikt. In de race naar die flexibele arbeidsmarkt is het evenwicht dusdanig doorgeslagen dat de verhouding tussen tijdige contracten en vaste aanstellingen volkomen zijn verdwenen. Het tweede wat het IMF Donner verweet is te weinig te doen aan de inzet van ouder, duurzamer en 'kennis dragende' krachten. Het zou namelijk op korter termijn problemen op gaan leveren voor de economische continuïteit van de BV Nederland.
We weten allemaal wat de praktijk is. Donner heeft er niets mee gedaan en hij en zijn ambtenaren hebben volkomen nagelaten enig beleid te vormen die gebaseerd is op visie.
Nu heeft Balkenende, aan het begin van de crisis, in een van zijn vele interviews geroepen,''Wij mogen de gevolgen van deze crisis niet bij dit kabinet neerleggen ......'' Neen dat heeft hij correct gezegd. We leggen de gevolgen neer bij de belastingbetaler en consument.
Een van de maatregelen die men heeft genomen is dat de belastingbetaler tot zijn/haar 67 mag doorwerken. Op zich eigenlijk weinig mis mee. Waar wel iets grondig mis mee is is de onzinnige gedachte dat iemand boven de 50 wordt afgeschreven door werkgevers. Hiermee zet je een steeds groter wordende groep kennis en ervaring dragers dom buitenspel. De gevolgen?
Maatregelen die moeten worden genomen deze mensen in hun onderhoud te moeten blijven voorzien die mede door diezelfde werkgevers en werkenden uiteindelijk zal moeten worden opgebracht.
Een tweede is dat men nalaat een beroep te doen op een aanzienlijke groep met kennis en ervaring. Wat dat betreft zit de discriminatie tussen de oren van menig een en dat heeft zo gevolgen. Gevolgen die ik nu af en toe al om mij heen bespeur.
Reactie: Jammer dat het UWV dit pas nu heeft onderzocht. Begin jaren 90 bestond er al discriminatie van ouderen. Heb zelf in TalentPlus gezeten, een Stichting die ouderen met een HBO-opleiding, weer aan het werk probeerde te krijgen. Veel bedrijven werken op basis van een korte termijn en een lage kostenstrategie. Voor de toekomst voorzie ik dat er nog maar 40% van de werkende bevolking een vast dienstverband heeft en de anderen als ZZP-er zullen moeten gaan werken.
Reactie: Ik ben 46 Jaar,....volgens mij is deze uitzichtloze situatie al vanaf het 40ste levensjaar!!!!
Ben je een 55 Jarige kun het helemaal schudden.
Recruiters krijgen tegewoordig 100 of meer reacties op een advertentie, zoeken zelf ook niet meer op Monsterboard of Nationale Vacaturebank of iets dergelijks. Kreeg je vroeger nog een present als je jouw CV online zette,...nu komen ze met de 100 tegelijk aanwaaien.
De Recruiters zoeken dan vervolgens de kandidaat die het dichtste bij het wensprofiel ligt ,...dat is nu eenmaal meestal onder de 40 jaar.
Over 2 jaar mogen ze weer aan komen draven, de oudjes, als de arbeidsmarkt weer 100.000 medewerkers te kort heeft.
UWV moet hier actief beleid op gaan voeren,..ACTIE!! Overheid moet actie ondernemen,..ficaal aantrekkelijk maken etc., etc,. Gebeurt dit niet blijft het nog 2 jaar zware ellende!!
Reactie: Eerst gaf men met strepen aan, en later met allerlei voorstellingen, wie men was. Ook kleding deed en doet nog steeds dienst als visitekaartje.
Reactie: Artikel met positieve mindset, dat wel. Angst remt onze creativiteit en ondernemerschap maar stimuleert het aan de andere kant ook (vanuit angst, eten of gegeten worden). Het nadeel van angst is dat er stress in ons aangemaakt wordt wat slecht is voor de gezondheid. Doemdenken of negatief zijn hoeft mijns inziens niet direct iets te maken te hebben met angst.
Jan Paul Lottering
Eigenaar van MindWorkshops.nl | De Site voor Zakelijke Workshops
Reactie: Zolang de economie stagneert en dit niveau blijft aanhouden denk ik dat werknemers beter uit zijn en ook de voorkeur geven aan een geschenkbon ipv een leuk kerstpakket. Dan is het aan de kerstpakketten leveranciers om uit de hoek te komen met originele en praktische kerstpakketten en eindejaarsgeschenken.
Reactie: Een kerstpakket blijft uiteraard leuk om te krijgen. Wel zien wij als kerstpakketten leverancier een sterke voorkeur voor biologische kerstpakketten en fair trade kerstgechenken.
Reactie: Wat een zurig stukje zeg, zou bijna denken dat ik op de site van het FNV terecht ben gekomen, wat een geklaag! In het originele artikel in trouw krijgt de directeur personeelszaken tenminste nog enige ruimte om onderbouwd zijn visie te geven.
Reactie: Opzeggen van een arbeidsovereenkomst door een werknemer kan altijd. Maar hij/zij kan dan geen aanspraak maken op een ww-uitkering.
Probeer daarom met de werkgever een regeling te treffen, bijvoorbeeld via een zogenaamde 'vaststellingsovereenkomst', waarbij de ww-rechten blijven gehandhaafd.
mr Edwin van Jaarsveld
020 - 6160 120
Ontslagspecialist
www.ontslagspecialist.nl
Reactie: Precies, eb! Blijkbaar moeten alleen de moeders zich aanpassen en betrokkenheid bewijzen(door vroeg te beginnen en laat naar huis te gaan??), het met lagere lonen doen en voor de kinderen zorgen. Misschien als meer vaders meer betrokken zijn bij de werkende moeders en de kinderen en de werkgevers meer op kwaliteit letten dan op werktijden en -plekken, komen we nog eens ergens. En dan hebben we het nog niet eens over de kinderopvang gehad...
Reactie: ik ben het wel een beetje met Janus eens. Het zijn inkoppertjes die je niet alleen, als optelsom dan, ingeven dat je misschien wel eens op zoek zou moeten naar iets nieuws, maar ook dat het heel goed kan zijn dat je al tijdenlang het 'verkeerde' zit te doen.
Nu moet dit laatste even wat worden verduidelijkt. Ik heb het vaak gezegd en blijf het zeggen. Dat je goed kunt leren wil niet zeggen dat je in een bepaalde richting dan ook zou uitblinken. Het is vaak een sluipend en fnuikend proces dat je op een bepaald moment je ergens bevind met de vraag .... is dit Het?
Er is gewoon eerder niemand geweest die jou werkelijk heeft kunnen vertellen wat wel of niet het beste bij je paste. Tenminste, dit laatste is een positief scenario want de negatieve is gewoon een vette burn out.
Net wat Janus hier bedoeld, er zijn manieren dat te voorkomen en te kijken of je werkelijk wel 'jouw ding' hebt gevonden of misschien toch [nog] niet? Momenteel maakt iedereen nog een pas op de plaats maar de tijd voor nieuwe initiatieven en mogelijkheden staat alweer voor de deur.
