Reactie: Goh; heeft het UWV het ligt gezien en het wiel uitgevonden? Dacht dat deze manier van werken al jaren de gewoonte was bij het UWV/CWI. Blijkbaar niet want ze gooien er nu een campagne tegenaan.
Wat hebben ze dan wel al die tijd gedaan naast het strooien met subsidies?
Hopelijk vinden alle werkzoekenden met deze ''vernieuwende'' aanpak op eigen kracht ander werk. Kunnen we het UWV met dhr. Paling mooi decimeren en gunste van commercieele marktpartijen die dit al (beter) doen.
@ Boy; kop op, hoop dat je snel aan de bak kunt.
Reactie: Dela is volgens mij een begrafenisonderneming en geen energiebedrijf dat kerncentrales wil bouwen. Een freudiaanse verschrijving van uw redacteur?
Reactie: In de hele (al tijden durende) discussie over leeftijdsdiscriminatie, heb ik op LinkedIn een zinnige opmerking gelezen, waarom er gediscrimineerd wordt op leeftijd. Het ligt namelijk (vaak) niet aan de leeftijd van de sollicitant, maar aan de leeftijdsopbouw van de organisatie:
''Het gaat vaak om de juiste match die een bedrijf of organisatie zoekt.
Ze kijken naar bijvoorbeeld leeftijdsopbouw. Hebben ze veel oudere werknemers in dienst dan zullen ze niet snel een oudere aannemen. Hun organisatie komt hiermee in gevaar. Veel bedrijven hebben in het verleden te weinig gekeken naar leeftijdsopbouw in hun organisatie. Daar krijgen ze nu de rekening van gepresenteert. Het bedrijf moet over een aantal jaren ook nog bestaan.
Mensen geloof me het heeft meestal echt niet met leeftijdsdiscriminatie te maken maar met de leeftijdsstructuur binnen hun organisatie.
Dat is een fout van het bedrijf en inderdaad zijn wij als werkzoekenden nu de dupe van.''
(Overigens word ik geregeld afgewezen, omdat ik te jong ben (31).)
Reactie: Met die nieuwe commercials tegen Essent en nu ook Nuon zetten ze zich weer echt op de kaart. Deze club blijft gewoon aan de weg timmeren. Ik denk dat als de Nederlandse Energie Maatschappij zo doorgaat dat ze binnen 5 jaar ook qua aantal klanten in de top 3 zullen staan.
Reactie: Ik ben hulpverlener (relatie- en gezinstherapeut, gespec. in stiefgezinnenproblematiek). Ik vind dat heel veel hulpverleners en coaches oeverloos blijven doorgaan met begeleiden terwijl het heel kort kan. Ik heb meestal effect in 2-4 gesprekken
Reactie: Goed dat ook hier aandacht besteed wordt aan dit onderwerp. De vergrijzing biedt enorme kansen binnenkort maar nog even is het lastig.
Hoe kunnen we de vooroordelen en angsten rond het aannemen van 45+ ers wegnemen? Waarom lukt het (nog)niet om werkgevers er van te overtuigen dat selecteren op kunnen en willen beter werkt dat voornamelijk op leeftijd?
Sollicitanten kunnen zich versterken door erg goed naar zichzelf te kijken en elkaar te motiveren op zeer positief, stug, gericht en creatief doorgaan.
Mijn droom: een overheidscampagne en activiteiten met de boodschap dat het gaat om wat iemand kan en niet om welke leeftijd hij of zij heeft. Als drempels rond pensioenlasten en andere werkgeverspremies nu ook nog aangepast worden zijn we helemaal waar we wezen willen, tot ieders 67ste leuk en gemotiveerd aan het werk. Ben benieuwd!
Reactie: Chappeau voor Chris!!
Het zoeken naar een nieuwe uitdaging begint bij de basis en dit is vaak idd een pakkende CV.
Veel mensen hebben één standaard CV, layout wat ze geleerd hebben op de middelbare school en passen deze steeds aan.
Het feit blijft dat elk bedrijf en elke functie anders is, en dus eigenlijk ook allemaal een eigen inbreng nodig hebben.
Veel van ons denken dat het onderscheid gemaakt word door de motivatie brief die bijgevoegd wordt, niets is minder waar.
De brief word inderdaad gelezen, even snel... om te kijken of er enige motivatie is. Vergeet niet dat van de 100 sollicitanten er vaak maar 15 zijn die serieus op de vacature reageren en de meerderheid solliciteerd omdat ''het moet''
Uiteindelijk word er gekeken naar de informatie die in de CV geformuleerd word.
Zorg er voor dat er steekwoorden uit de advertentie terug gebracht worden in de CV die je gaat sturen naar het bedrijf.
Het is inderdaad veel werk om steeds je cv aan te passen, maar je verhoogt wel de slagingskans met 95%.
Zoals Chris aangeeft zit er vaak een staigair of administratief medewerker de eerste selectie te maken uit alle ontvangen cv's.Maar ook werken de meeste HRM medewerkers zo. Zij hebben een lijst met steekwoorden waarop ze enkel de cv's moeten matchen. Zo valt er al een gedeelte van de sollicitanten af, terwijl er misschien best goede kandidaten tussen kunnen zitten.
Vandaar ook vaak de verontwaardiging van mensen dat ze niet uitgenodigd worden ondanks hun eigen beeld van kennis.
Als dit nergens uit blijkt, ligt de manko bij de persoon zelf en niet bij het bedrijf!
Voor meer vragen over CV's en motivaties, ik assisteer u graag.
Reactie: Beste Rene. In een verzorgingsstaat zou de politiek dat moeten doen, maar het zijn niet alleen de kabinetten die dan verantwoordelijk zijn, de hele politiek zou zijn verantwoordelijkheid moeten nemen en waar zijn die politici?? Het is volgens mij de strategie ''lage kosten'' die de top van het bedrijfsleven en dienstverlening voeren en hiervoor zijn op korte termijn genoemde instellingen niet of nauwelijks geïnteresseerd in ouderen. Bij een strategie van ''kennis-competenties'' zou dit anders liggen. We zouden ons Poldermodeldenken moeten veranderen en over de grens moeten gaan bekijken.
Reactie: Op dit moment wordt er veel koud gebeld.
Dit omdat de resultaten van veel ondernemingen tegenvallen. In feite is de echte reden dat veel ondernemingen in de goede tijden slecht voor hun klanten gezorgd hebben en daarom nu tegenvallende resultaten ervaren.
Heel veel mensen vinden verkoop ''vies'', dit terwijl het een vak is. Doordat managers deze opinie delen, gaat het 9 van de 10 keer mis.
Onderliggende strategieen ontbreken daarom meestal compleet.
http://nl.linkedin.com/in/maartencolijn
Reactie: Dat mensen die op kantoor werken in veel gevallen te weinig bewegen kan ik me voorstellen, het is nu niet een baan waar je dagelijks veel calorieën verbrandt. Maar om nu te gaan zeggen dat de koffieautomaat ver van de werkplek moet staan, gaat wel erg ver. Betreffende personen die te weinig lichaamsbeweging hebben kunnen misschien eens nadenken om met de fiets naar het werk te gaan (mits mogelijk), of om na werktijd een rondje te gaan lopen of een sport te gaan beoefenen.
Reactie: Het is de angst die regeert. De mythe dat een ouder iemand meer zou kosten of vaker ziek is, waart nog steeds rond.
De angst dat een ouder iemand meer weet is er nog steeds. In plaats van daar voordeel uit te halen en die kennis te gebruiken (niet misbruiken) wordt die oudere genegeerd en mag aan de kant toekijken terwijl hij zijn zuurverdiende centen en huis moet opeten.
Ondertussen komen mensen met alleen cognitieve kennis (geen innerlijke kennis)de dienst uitmaken.
Vanuit welk perspectief je dit ook bekijkt (historisch, religieus, psychologisch of vanuit de kwamtum fysica) het is onjuist om zo met elkaar om te gaan.
Reactie: Nu komt er nog bij dat door de economische aantrekking de taken van het UWV erop zitten! Ruim 1/3 van de aangenomen crisiskrachten mag weer vertrekken want de markt trekt aan. 70% van alle namen van werkeloze medewerkers geregistreerd bij het UWV is boven de 45 jaar! Akties en geld om de jeugd aan het werk te helpen zijn voorbij. Het doel is gehaald. Redden wie zich redden kan en na ons de zondvloed!
Reactie: Al allemaal geprobeerd en ik heb alles uit de kast gehaald, het helpt allemaal geen éne donder.
Het heeft alles te maken met de gunningsfactor: als je smoel hun niet aanstaat dan nemen ze je niet, ik kan er toch ook niets aan doen dat ik lelijk ben of een verkeerde uitstraling heb?
Dit is uiteraard niet mijn attitude tijdens mijn sollicitaties maar een uiting van frustratie, waar ik dit forum voor wil danken!
