Reactie: Ik ben van mening dat beoordelingsgesprekken NIET meer van deze tijd zijn, en alleen maar negatieve reactie's zal opwekken bij het personeel. Toon als leidinggevende respect en begrip, maar straal vooral rust en vertrouwen uit naar uw medewerkers, dan heeft u al 95% gewonnen. Alle leidinggevende hebben de opdracht er voor te zorgen dat er een prettige en gezonde werksfeer heerst. Zal heel zeker meer productieve reactie's geven, en minder ziekte verzuim.
Reactie: als je het niet eens bent met je functionerings-of beoordelingsgesprek en er komt een schrijven van wat je niet ondertekend, wat gebeurd er dan?
Reactie: Geache redatie,
Voor wat beteft de beoordelingsgesprekken: moeten ze gewoon tot nul reduceren. Is alleen maar tijd verspilling, en de werkende mens is er absoluut niet van gediend.
Alle leidinggevende moesten toch beter weten.....maar die weten het toch altijd beter !!
Reactie: In Nederland wordt casual kleding ervaren als open, prettig en spontaan.
In onze buurlanden België en Duitsland hecht men aan de ''stijve'' stropdassen cultuur.
De officiële benaming voor stropdas is zelfbinder.
Stropdas dragers zijn lieden die niet vrij zijn maar zich gebonden voelen.
Maar waarom dragen vrouwen geen stropdas?
Of is de stropdas synoniem met de hanenkam.
Dus dragen alleen de haantjes of zij die ook hanig willen zijn met graagte een stropdas.
Is een strik niet chiquer of ben je dan een watje?
Reactie: Ik vind het een prachtig artikel hoor maar .....
Het is vrij eenvoudig redenen te vinden waarom teams zouden falen. Kijken we alleen al naar bijvoorbeeld voetbal de laatste tijd dan hebben we voorbeelden te over.
Wat ik mis is de volgende;
Teamleden zijn niet of weinig op elkaar ingespeeld
De onderlinge cohesie is nooit opgebracht.
Teamleden kennen elkaar niet goed genoeg
Dat is een grotere waarschijnlijkheid dan de genoemde redenen. Want als mensen elkaar niet kennen, herkennen ze vaak ook de beweegredenen van anderen niet zo. Je komt dan makkelijk in allerlei cummulaties terecht met gevolgen zoals in het artikel beschreven.
Dat kan ook anders door alle keyplayers in kaart te brengen en te zoeken waar de persoonlijke tegenstellingen zich bevinden. Dan kun je veel beter anticiperen.
De rest van het antwoord ligt hem in de vorm en regie van vergaderen en een goede communicatie. Met NumoQuest is dit op volkomen onafhankelijke wijze heel eenvoudig te realiseren.
Ik ben van mening dat het woord 'coach' aan erosie onderhevig is en ben faliekant tegen coachend leidinggeven. Coachen is niet alleen een vak, maar naar mijn mening ook een gave. Dienend leidinggeven? Prima! Inspirerend leidinggeven? Prima! Spiritueel leidinggeven? Allemaal goed wat mij betreft, maar zó dicht mag je als manager niet bij je mensen staan! Betrokken zeker, maar je bent niet hun coach, al was het alleen maar om, middels voldoende afstand en onafhankelijkheid, de juiste beslissingen te kunnen nemen in gegeven situaties.
Vriendelijke groet,
Harry Grob
Balanstrainer en mental coach
Reactie: Vaak ligt het niet aan een beperkte beveiling van de IT maar aan de kennis van de gebruiker. Zolang er gebruikers blijven die onbekende links aanklikken zal dit probleem nooit verdwijnen.
Reactie: Wat ik leuk vind is dat er zoveel coaches zijn op het gebied van werk en zij willen zo veel info vertellen over marktonderzoeken, visitekaartjes enz.
Wat ik mij afvraag: Helpen ze mensen omdat ze willen helpen of bestempelen ze zich als coach omdat ze misschien weten dat het goed geld oplevert.
Kiest men voor geld of echt voor de mens?
Goed dat er aandacht wordt besteed aan (een onderdeel van) kleding. Ik kan me er alles bij voorstellen dat mannen zich in het Nederlandse bedrijfsleven op hun eigen kantoor meer casual kleden. Geen probleem mee, mits nette casual. Maar, zoals je min of meer al aanstipt, denk ik dat een stropdas bijdraagt aan zakelijk gunstig(er) klimaat, zeker als je klanten/relaties bezoekt of op bezoek krijgt. Ik ben benieuwd naar de mening hierover, dus ik hoop dat er even flink gestemd wordt in de poll en kijk uit naar de uitslag.
Reactie: Global Tropical Cyclone ACE does not show an upward trend in communion with global temperatures.
Verdubbeling van het aantal zware stormen en orkanen?
Overall, since 1979:
**Global Tropical Cyclone ACE shows no upward trend.
**Northern Hemisphere TC ACE shows no upward trend.
**Southern Hemisphere TC ACE shows no upward trend.
**North Atlantic TC ACE has doubled since 1995, exactly compensated by a halving of Eastern Pacific ACE. It appears that in the context of global and NH ACE, the NATL increases are at the expense of the other basins, or simply within the common climate framework.
**Global TCs of Tropical Storm force show no upward trend in frequency.
**Global TCs of Hurricane Force + show no upward trend in frequency.
Bron :Dr. Ryan N. Maue ph.d. meteorology Universiteit Florida
http://www.coaps.fsu.edu/~maue/tropical/
Ik heb geen gegevens van overstromingen bij de hand, maar een verdrievoudiging kan je gerust afdoen als een fabeltje. Hier is typisch een verzekeringsman aan het woord.
Reactie: Koffie op het werk invloed op de werklust van een medewerker? Werklust komt voort uit motivatie. Wanneer iemand geen motivatie heeft zal koffie echt geen uitkomst bieden ten opzichte van zijn of haar werklust en inzet!
Reactie: Inderdaad, als je van het UWV verwacht dat ze je helpen aan een baan, kun je heel lang wachten. Daar ben ik, en velen met mij (getuige alle werkzoekenden op bijvoorbeeld linkedin en al die andere sociale media) al lang achter.
Ze hebben voor mij in meer dan een jaar concreet nog niks gedaan, behalve 1 relevante vacature aanbieden en 3 waar ik niks aan had omdat ze al te oud waren toen ik ze kreeg.
Alles wat je er voorstelt: IRO-trajecten, een relevante cursus volgen ketst af omdat de geldpot leeg is.
Geen wonder dat ik vorige week in de krant las dat de helft tot twee derde van alle UWV-vestigingen wordt opgedoekt.
