zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe kan ik het beoordelingsgesprek beter organiseren?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Sinds enige tijd voeren we als teamleiders functionerings- en beoordelingsgesprekken met onze projectmedewerkers. Vroeger deed de directeur dat zelf. Er is echter geen structuur en elke teamleider vult deze gesprekken op eigen wijze in. Er ligt alleen lijst met relevante competenties per functie. Nu we moeten gaan beoordelen hebben we van de hr-manager alleen maar de mededeling gehad dat we kritisch opbouwende en positieve feedback moeten geven. Wat moet ik hier nu mee?"

Antwoord van Asha Kalijan
Het gaat mis op een aantal gebieden: in het voeren van functie- en beoordelingsgesprekken door project- en teamleiders, in het leiden van projecten qua planning en het inzetten van projectmedewerkers en in het ontbreken van uniforme procedures.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Liever leuk werk dan hoger salaris (1) 
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst (1) 
Vrouw bepaalt wintersportbestemming (1) 
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit (1) 
Kwart Nederlanders niet met vakantie dit jaar (1) 
Consument vindt dat organisaties geen geďntegreerde digitale experience leveren (1) 
Vraag naar beheersing Engelse taal in vacatures daalt (1) 
top10
Waarom een leidinggevende niet hard mag werken
Jonge man wil geen vrouw als baas
Vijf maatregelen om AVG-boetes te voorkomen
Werkgever verwacht bereikbaarheid tijdens vakantie
Generatie Z meest tevreden met zijn baan
Reistijd belemmert stap naar droombaan
Liever leuk werk dan hoger salaris
Teams met evenwichtige man/vrouw verdeling presteren beter
Werknemers denken meer carričrekansen te hebben dan ooit
Oudere werknemer afgeschrikt door vacaturetekst
meer top 10