Beoordelingsgesprekken zijn dodelijk voor de motivatie
19 januari 2011 - Hoewel werkgevers met de nodige graagte de indruk wekken dat beoordelingsgesprekken goed bedoeld zijn, zijn dit soort gesprekken dodelijk voor de motivatie van weldenkende werknemers. Dat de jaarlijkse ronde beoordelingsgesprekken schadelijk is, beaamt Wim van Dam, eigenaar van trainingsbureau Trust Leadership en auteur van het boek `Motiverende functionerings- en beoordelinggesprekken`.
Geache redatie,
Voor wat beteft de beoordelingsgesprekken: moeten ze gewoon tot nul reduceren. Is alleen maar tijd verspilling, en de werkende mens is er absoluut niet van gediend.
Alle leidinggevende moesten toch beter weten.....maar die weten het toch altijd beter !!
Jan
|
|
20
-
05
-
2011
|
10
:
40
uur
Ik kan mij hier volledig in vinden, onbenullig die gesprekken, én tijdverlies. De manager houdt zich beter bezig met zijn job
Link er dan ook een premie aan, en het spel kan op de wagen.
