Reactie: Beste Johan
Het is inderdaad moeilijk om een goede CV te maken die in positieve zin opvalt. Graag zou ik uw assistentie willen hebben betreft het maken/aanpassen van mijn CV. Hiernaast is het natuurlijk ook belangrijk om en goede motivatiebreif te schrijven. daarom wil ik u vragen contact met mij op te menen om te zien of ik hier wat van kan leren.
Vriendelijke groet
Wim Furster
Reactie: Mijn moeder van 52 is in een half jaar van maat 44 naar maat 40 gegaan en heeft nog nooit zo lekker in haar vel gezeten als nu. Ze heeft dit gedaan door simpelweg regelmatig, gezond en vetarm te eten en meer te bewegen.(Lees: dus niet door diëten, vasten oid)
Doordat ze zich aan de binnenkant goed voelt, straalt ze aan de buitenkant. Hierdoor heeft ze weer zin om mooie kleding aan te trekken, want alles staat een stuk beter. Doordat ze nu ook bewuster met haar kleding bezig is, is haar uitstraling veranderd.
Ik ben het er volledig mee eens dat kleding de man(of vrouw) maakt en ik denk ook dat de productiviteit en efficiëntie verbeterd kan worden in een bedrijf als de werknemers beter zijn gekleed.
@ Ad, het onderzoek waar Edwin het over heeft is verfilmd naar een documentaire genaamd: 'Supersize me'. Overgewicht is een maatschappelijk probleem, waar tonnen aan uitgegeven wordt. HELAAS! Als iedereen wat bewuster zou leven, zou er meer geld uitgegeven kunnen worden aan actiegroepen die het uitsterven van bedreigde diersoorten tegengaan.
Doordat de consumptiemaatschappij zo graag fastfood wil eten (waardoor ze zichzelf vetmesten, overgewicht krijgen en eerder ziek worden, wat heel veel geld kost) worden hele bosgebieden platgegooid om er producten op te verbouwen die dienen als voedsel voor de koeien die wij overmatig fokken en slachten voor de bigmacs en whoppers. Dit gaat dus ten kosten de leefgebieden, dus de levens van duizenden bedreigde diersoorten, waar de actiegroepen, die zoveel geld kosten, hard voor vechten.
Het kan geen kwaad om hier eens bij stil te staan.
Reactie: De eerste vraag die opkomt is of het bedrijf waarin deze zgn. ''teamleiders'' werken een beheerdocument (structuur) heeft waaruit andere management plannen voortkomen. Verder lijkt het mij dat er geen sprake is van teamleiders, want die zouden dan onderricht (diploma) hebben gehad en dus bekwaam zijn om iets te leiden. Ten derde is een werkoverleg iets wat in de wet geregeld is en aan eisen moet voldoen.
Het is te zot voor woorden dat dit soort zaken bij managers online aan de orde komt.
Reactie: Interessante ontwikkeling. De nieuwe dans (hiphop dance) in het betalingsverkeer. Het begon allemaal met het nationaal betalingscircuit
einde jaren 80. Weet u nog (Horstra cum suis)?
Mobiel betalen is een logische ontwikkeling. De mobiele terminal is immers constant één op één gekoppeld aan de transactie verrichtende persoon. De kaarten zullen snel worden geschud. Nieuwe spelers zullen op het podium verschijnen. Bedrijven met overeenkomsten op het gebied van logistiek en betalingsafwikkelingen zullen betalingsplatvormen creëren om hun concurrentievoordelen maximaal te benutten.
het business proces management in het bancaire verkeer zal snel veranderen. Supply chain management is gekoppeld aan betalingsstromen. Banken zullen alert moeten blijven.
Reactie: Uiteraard is zwaar overgewicht ongezond. Echter er is een meerderheid van de mensen altijd aan het dieten, terwijl ze geen zwaar overgewicht hebben. Dit heeft te maken met hun zelfbeeld. Met kleding kun je iets aan je zelfbeeld doen.
Daarom geef ik met dit artikel tips aan mensen die slanker willen ogen. Hierbij maakt het wat mij betreft niet uit wat voor maat je hebt. Met de juiste kleding kan iedereen er mooi uit zien!
Reactie: Twee opmerkelijke constateringen uit dit onderzoek wat mij betreft: 1. de teamleiders beoordelen hun eigen werkoverleg met een 7, ruim voldoende. Terwijl ze ontevreden zijn over wat het oplevert. 2. Bijna niemand uit het onderzoek is getraind in werkoverleggen, terwijl dit goed trainbaar is.
Reactie: Leuke tips maar iedereen weet dat té zwaar zijn ongezond is. Ik heb inderdaad maat 40 en daar is echt niets mis mee!
Ik houd heel erg van snoepen en vet eten is mijn favoriet maar iedereen weet dat dit gewoon niet goed voor een mens is. Je af en toe laten is gaan is prima, maar blijf vooral bewegen en eet gevarieerd daar voelen de meeste mensen zich namelijk het beste bij. Grtz.
Ten eerste is het niet mijn bedoeling hier anoniem te reageren, maar als ik mijn naam invul wordt die niet blijkbaar niet gelezen. Mijn naam staat onder het artikel.
Ten tweede ben ik helemaal niemand aan het betuttelen, ik wijs alleen op de gevaren van overgewicht. Of iemand zich helemaal klem wil vreten moet hij maar zelf weten. Diegenen die er wat aan willen doen, overgewicht is ook deels te wijten aan onwetendheid, kunnen terecht bij diëtisten en/of gewichtsconsulenten. Op deze wijze kun je mensen aan een structureel gezond voedingspatroon helpen, wat niet wil zeggen dat je je alles moet ontzeggen tot in de lengte der dagen.
Ten derde is die hamburger wél ongezond door de verzadigde vetten die er volop in zitten. Hierdoor slibben je aderen dicht. Daar merk je nu niets van, maar eet er maar genoeg en je kunt alvast een plaatsje reserveren op de dichtstbijzijnde afdeling cardiologie voor de hartaanval die je zo rond je vijftigste krijgt.
Wist je dat een burgerking hamburgermenu meer dan 1600 calorieën bevat? Dat is zo ongeveer de dagelijkse hoeveelheid voor een niet al te grote vrouw!
Ten vierde de kwaliteit van fastfood zoals je stelt. Er is een proef gedaan door een man die één maand lang niets anders gegeten heeft dan producten van McDonald's. Van tevoren is zijn gezondheid gemeten en daarna weer. Schokkende resultaten! De man liep na die maand aanzienlijke gezondheidsrisico's! Enige toegevoegde waarde hebben die producten allesbehalve. Het is alleen maar vette,ongezonde maagvulling, niks anders.
Ten vijfde: Uiting van kapitalisme?
Zie jij bij die fastfoodketens de directeur met zijn familie culinair smikkelen? Komen daar de managers met hun gezin? Nee, daar zitten vooral jongeren die door onwetendheid hun gezondheid al vroegtijdig naar de bliksem helpen.
Dus ja, ik ben er wel voor om iedereen te voorzien van de juiste informatie, wat ze daarmee doen moeten ze zelf weten maar kom later niet aan met de smoes ''dat heeft mij nooit iemand verteld''...
Reactie: Verbeterpunten die vooral naar voren komen zijn de structuur in de meeting, de voorbereiding, de opvolging en de mate van interactie en betrokkenheid van de deelnemers. Zo zegt het onderzoek en dat wil ik niet in twijfel trekken. Wel een aanvulling: meestal blijken de genoemde items slechts symptomen te zijn van onderliggende dynamieken die het systeem uit balans brengen. Dat merk je pas als alle verbeterpunten zijn doorgevoerd en er toch niets of niet genoeg verandert. Daarom is een systemische aanpak te verkiezen boven een lijstje met tips en trucs als je daadwerkelijk op zoek bent naar een goed functionerend team.
Reactie: Ideale werknemer is een moeder http://t.co/FPE4dos artikel in de telegraaf van 22 jan.
moeders weten dit al, nu de werkgevers, politiek nog.
moeders werken altijd, ze zijn fultime familymanager. Alleen is dit een baan die niet in euro's wordt uitgedrukt.
