Reactie: Alles wat het overgrote deel verlangt onder \\\'\\\'belangrijk in een baan\\\'\\\' is samen te vatten onder het begrip \\\'\\\'gezellig\\\'\\\', met het echte werk als bijkomstigheid. Niemand spreekt over een eventuele behoefte zich 100% in te zetten voor zijn/haar bedrijf. Het zou mij buitengewoon interesseren of U een zelfde onderzoek ook onder HBO-ers en WO-ers doorgevoerd hebt en, indien ja, welke antwoorden daarbij werden gegeven. Persoonlijk verwacht ik dat deze hoger opgeleidde mensen wel meer in het eigelijke werk geinteresseerd zijn en dingen zoals kerstpakket, gratis koffie en salaris als irrelevant beschouwen.
Reactie: Niet alleen starters hoor. Ook de mensen op leeftijd die nog steeds een ambitie hebben. Met een opleidingsbudget werk je namelijk gericht aan het bereiken van die ambitie. Een eindejaarsbonus is leuk maar draagt daar niet aan bij.
Reactie: Intererssant artikel en er zullen er vast nog vele volgen. Het geeft wel aan de dat de financiële wereld in hoog tempo aan het veranderen is. Ik ben reuze benieuwd of er in 2012 veel nieuwe initiatieven van de grond zullen komen. Ik ga er in elk geval mijn best voor doen.
Reactie: Voor een aanzienlijk deel is de weergegeven constatering juist. Edoch, een burn out is zeker niet voorbehouden aan de werkvloer doch een combinatie van factoren. Zo is een disbalance tussen werk en privé zeker een signaal die niet mag worden veronachtzaamd.
In laatste moet even los worden gezien of een privé situatie er wellicht debet aan zou kunnen zijn dat iemand zich op zijn/haar werk stort of juist andersom. Een beetje kip/ei factor.
Een factor die jammer genoeg helemaal niet wordt genoemd hier, een veel interessanter factor, is namelijk of men als persoon en latente eigenschappen wel bij de gekozen werkzaamheden past.
Het is net een factor wat in de weging niet word mee genomen maar wel degelijk een factor van belang is. Die factor begint eigenlijk al heel vroeg, aan het einde van de lagere school. Met de CITO. Deze bepaald welke richting de betreffende leerling op wordt gedirigeerd. Nu zijn er een paar dingen mis met deze CITO, overigens verder ook met die overige 99% van assessment methoden.
Manipulatieve momentopname
Om tot een bepaalde \\\\\\\'weging\\\\\\\' en weergave daarvan, te kunnen komen, heeft men de betreffende persoon nodig. Deze laat men vervolgens een aantal tests doen. Nu is het zo dat, wanneer we het hebben over CITO, of een latere assessment methode, men alle kans en mogelijkheden heeft, zich terdege voor te bereiden hierop.
Conclusie?
Juist. Dat het maar helemaal om het even is onder welke omstandigheden de betreffende een dergelijke test zal maken. De test is niet meer dan een momentopname. Hier krijgt men te zien wat de betreffende in geleerd opzicht heeft gecumuleerd. Niets meer, niets minder.
Maar......
U ziet wat menselijk \\\\\\\'normgedrag\\\\\\\' dan tenslotte voor uitwerking heeft. Het wil dus geenszins zeggen of de latente eigenschappen van de persoon in kwestie, ook volkomen in lijn zullen zijn met hetgeen de betreffende in diens toekomst zal gaan uitvoeren.
Slagers en slagers, een schoorsteen moet roken...
De meeste mensen zijn opportunisten die, heel begrijpelijk uiteraard, het meeste en beste proberen te halen uit mogelijkheden. Dat hebbende gezegd, zal men in de regel dan er ook alles aan doen welstand en vooruitgang te zekeren. Hoe verder men met de persoonlijke latente vaardigheden van het vakgebied of werkrichting af staat, des te meer moeite en energie zal het kosten. Meer dan iemand die volkomen in lijn bezig is met diens persoonlijke eigenschappen.
Sluipend proces
Het is vaak een sluipend proces dat zich plots manifesteert, met alle kwalijke gevolgen van dien. Maar een aantal zaken worden wel helder.
- Stress, gedurende langere tijd
- Afnemende productiviteit, soms niet definieerbaar
- \\\\\\\'plotse\\\\\\\' inertie
- Vergeetachtigheid
- Apathie
Burn out, wat nu?
De eerste weken zijn vaak heel cruciaal in geval van. Naast een korte time out, is het van het grootste belang te kunnen kijken naar de achtergronden van de betreffende waardoor de richting en proces inzichtelijk wordt die heeft geleid tot de burn out.
Wanneer dat eenmaal is vast gesteld kan ook weer de weg terug worden ingevuld. Steeds vaker komt men tot de conclusie dat de burn out op zich zo ingrijpend is, voor de betreffende, dat men het \\\\\\\'over een andere boeg\\\\\\\' wil gaan gooien.
Met name dit laatste aspect is een zeer belangrijke. Men zal moeten gaan kijken in welke mate de latente eigenschappen en het \\\\\\\'carrierepad\\\\\\\' tegenstrijdig aan elkaar zijn geweest en in welke mate die van invloed is gebleken.
Dan kan men meteen een nieuw pad uitzetten die voorkomt dat iets ingrijpends als een burn out nog eens plaats kan nemen. Op de manier zoals men tegenwoordig met een burn out om gaat, kleven nog teveel nadelen en is de weg onevenredig lang.
Reactie: Ik ben blij met deze ontwikkelingen en met de beeldvorming die langzamerhand wat wordt bijgesteld.
Helaas is het nog niet zo dat er een tekort ontstaat waardoor ouderen meer kansen krijgen om aan het werk te blijven. Tot 2020 komen er netto nog bijna een half miljoen werkenden bij. Dit heeft er alles mee te maken dat ouderen (55+) een lage arbeidsparticipatie hebben en de jonge generatie die hen gaat vervangen straks een hoge participatie zal hebben. Zie voor meer info http://gaasterlandcoaching.nl/arbeidsmarktontwikkelingen-tot-2020/
Reactie: We moeten de oplossing niet zoeken in regeltjes. We moeten accepteren dat dit de nieuwe realiteit is. IT heeft de neiging te belemmeren, dat wordt (terecht) niet meer geaccepteerd. Je moet je infrastructuur en beveiligingslaag aanpassen aan de vrijheid van werken en flexibiliteit van vandaag.
Reactie: @Frans Peter: Uit uw reactie krijg ik het vermoeden dat er met uw dochter of in uw relatie met haar iets vervelends is gebeurd. Als dat klopt wens ik u en haar hierbij sterkte. Ik hoop dat het contact spoedig wordt hersteld.
Reactie: Vindingrijker publiceren werkt meetbaar beter na dit artikel te hebben gelezen. Ik hoop dan ook dat u de auteurs reeds namens mij bedankt heeft.
De reacties van mijn dochter en Padre Familias Swinkels (Bavaria)kunt u lezen op mijn Facebook pagina
Frans Peter Kuijl (treurige vader van Barbara Castelein, de WK Bavaria Babe 2010)
Het onderlinge contact blijft nul. Peter Swinkels bemiddelt niet meer maar kiest een rol om zijn zoontje Peer Swinkels te redden.
