Reactie: Ik blijf erbij dat de 'cloud' een hype is. Vroeger had je webapplicaties, nu heb je cloud software. Vroeger had je gewoon een Virtual Private Server, nu heb je een Cloud Server. En heb je een dedicated server met virtuele machines erop, dan heb je ineens een 'Private Cloud'. Het zijn exact dezelfde producten als die al jarenlang aangeboden worden, maar nu heet het 'de cloud'. Logisch dat mensen het niet meer snappen en allang blij zijn dat ze zonder kleren aan kunnen werken.
Reactie: Er wordt natuurlijk ook veel reclame gemaakt voor Heineken tijdens wk/ek. Met het EK dit jaar kreeg je bij een krat Heineken een T-shirt, dit is natuurlijk ook 1 van de redenen waarom mensen het gaan kopen.
Reactie: Je zult als cloudleverancier een onderzoek laten verrichten en daarin teruglezen dat een belangrijke reden om je product te gebruiken is dat een werknemer zich niet hoeft aan te kleden...
Daarom kan ik me voorstellen dat de opdrachtgever een tendentieuze conclusie meldt (zie laatste zin van het artikel).
Maar ondernemers (en diens adviseurs), de boodschap is: wees of wordt bewust van de (on)mogelijkheden van cloud.
Reactie: Ben het helemaal eens met Stegman, een jaar hard werken kun je gewoonweg niet 'Afkopen' met een geldbedrag. Volgens mij valt dat altijd tegen. De positieve spanning van het ontvangen en thuis openen van een kerstpakket is wat mij betreft niet uit te drukken in geld.
Reactie: Ik sluit me aan bij Pander. Een kerstpakket is gewoonweg een stukje cultuur! De beleving van het ontvangen en openen van een kerspakket is niet te vervangen door geld!
Reactie: Ik denk wel dat het steeds belangrijker wordt om iets aan MVO te doen. Dit wordt ook gesteund via social media. Steeds meer bedrijven hechten hier waarde aan.
Reactie: Dit is wel een interessant artikel om te lezen. Goed dat er een gedragscode is. En het is inderdaad ook goed voor het bedrijf om zich hier aan te houden. Dan presenteer je je bedrijf wel als betrouwbaar.
Reactie: @Marc: dan is er werk aan de winkel voor die manager! Waarderen & Motiveren heet dat! Werknemers zijn best bereid om moeite te doen, ook in eigen tijd. Belangrijk is dat de kosten vergoed worden en men ruimte krijgt om het geleerde in praktijk te brengen en nieuwe uitdagingen binnen de organisatie aan te gaan.
Reactie: Studiebanken komen over als nutteloos tijdsverdrijf want in die tijd kan je ook al die bergen werk die nog op je bureau liggen afhandelen.
Werknemers gaan pas studeren wanneer hun manager dat faciliteert. Dus niet en heel veel werk en studie, maar minder werk en tijd voor studie. Dan pas zullen werknemers studie gaan waarderen.
Reactie: Narcisten zijn bang en daarom houden ze mensen onder controle door ze bang te maken. De enige taal is dus de narcist bang gaan maken. Zie hieronder.
Er is maar 1ding wat je kunt doen met een echte narcistische persoonlijkheid en dat is een vuist maken met je collega's en afspreken dat jullie hem om de beurt gaan vernederen.Man wat ben jij toch een leugenachtige misselijk makend rot kereltje, die niets anders klaar speelt dan liegen lui is manipuleert en mensen tegen elkaar opzet. Als jullie dat eensgezind zeggen tegen deze man moet je kijken naar dat gezicht. Houd er rekening mee dat hij perplex is, maar dat ie zich razensnel herstelt. Dan is het zaak gewoon door te gaan met deze op waarheid beruste beschuldigingen.Zodra hij zich weer herstelt begin je weer. Hierbij merk ik op dat jijzelf met je collega;s moet inschatten of hij fysiek gevaarlijk kan worden. Als je genoeg medestanders hebt dan is dat de enige taal die narcisten verstaan. De taal van vernederen en manipuleren en gaslighting. Heb je niet (genoeg) medestanders, waar je overigens wel heel zeker van moet zijn dan een andere baan. Er zit dan niets anders op
