zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Keuzevrijheid essentieel voor solide pensioenstelsel'

10 september 2012 - "De politiek moet beter luisteren naar werknemers en niet alleen naar werkgevers. Het uitgangspunt van het Pensioenakkoord is dat pensioen onzeker wordt. Dat is vreemd, want deelnemers willen juist zekerheid." Dit zei Onno Verstegen, lid van de Raad van Bestuur van Delta Lloyd Groep, tijdens het congres Social Network Pensioen 2020 op donderdag 6 september in het Hilton Hotel in Amsterdam.

Volgens Verstegen past het niet meer in de huidige tijd om van bovenaf te bepalen dat deelnemers geld in moeten leggen, maar niet zelf mogen bepalen wat ze daarvoor kopen. Meer keuzevrijheid is essentieel voor een solide pensioenstelsel. "Het Pensioenakkoord biedt deelnemers geen zekerheid. Nu moeten heel veel mensen geld inleggen in een collectieve regeling, zonder dat de opbrengst duidelijk is. Maar mensen willen een zeker pensioen. Pensioen is uitgesteld loon. En dan wil je weten wat je krijgt." Verstegen pleit voor meer keuzevrijheid voor deelnemers. "Door deelnemers nadrukkelijker te betrekken bij hun pensioen door ze meer keuzevrijheid te geven, creëer je meer betrokkenheid en bewustzijn." 



Pensioenstelsel met drie keuzemogelijkheden
Verstegen pleit voor een stelsel met drie keuzemogelijkheden. De eerste mogelijkheid is een nominale uitkering. Dit geeft de zekerheid van de uitkering, maar niet van de koopkracht. De tweede mogelijkheid is een nominale uitkering met de keuze om het inflatierisico bij te verzekeren. De derde optie is een beschikbare premieregeling waarbij de beleggingen zijn afgestemd op life cycle beleggen en waarbij de uitkering flexibeler kan worden aangekocht. "Nu moet je op pensioendatum in één keer je pensioen aankopen en dat is bij een lage rentestand ongunstig," legt Verstegen uit. "Keuzes moeten hoe dan ook worden gemaakt. Recessie, langdurig lage rente, tegenvallende beleggingsopbrengsten, dubbele vergrijzing en het premieniveau hebben de verhouding tussen pensioenambitie, zekerheid, risico"s en kosten op scherp gezet."

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling'
 De drie meest voorkomende koopfouten bij SSD’s
 Digitale leiders zien digitalisering van infrastructuur als grootste prioriteit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Leidt UFR tot duurzame pensioenoplossing?
 Verhoging pensioenleeftijd ontoereikend
 Vergrijzing biedt kansen, vereist verandering
 Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker in salarisonderhandelingen
 
 
reacties
 
Marijke  |   | 
11-09-2012
 | 
07:56 uur
Ik was nooit zo'n voorstander van andere pensioenregelingen dan de huidige, maar op deze manier klinkt flexibeler pensioen wel aantrekkelijk.
Ellen  |   | 
27-12-2012
 | 
08:36 uur
En ik wil dan ook nog de keuze uit de aanbieder, zodat als ik één pensioen opbouw, mijn hele carrière lang.
En niet als ik van baan verwissel gelijk naar een andere aanbieder moet en een pensioengat heb.
Dus eigenlijk wil ik pensioenen vergelijkbaar met zorgverzekeringen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Stappenplan voor automatische e-mail campagnes
Door termen als triggers, leadscoring, notificaties, koppelingen, vullingsgraad zie je door de bomen het bos niet meer op het gebied van e-mail marketing automation. In dit white paper legt Spotler al die termen en de voordelen ervan uit. Inclusief handige woordenlijst.
Download het white paper
Lees verder
Hoe verzamel je met gewijzigd cookie beleid de juiste data?
reacties
Vakantiegeld is dit jaar bonus in plaats van vakantiebudget (2) 
Van 1001 wachtwoorden naar nul? (1) 
Nissan NV200 (1) 
Vertrouwen van managers in medewerkers tijdens thuiswerken is groot (1) 
Koffie halen kan bron van conflict zijn (1) 
Aandelen weer in de gunst  (1) 
Jongeren willen weer zeeman worden (1) 
top10
Intelligente Automatisering nieuwste trend, maar finance professional heeft geen idee wat het is
Vakantiegeld is dit jaar bonus in plaats van vakantiebudget
Covid, cyber, compliance en ESG zijn de grootste risico's voor de financiële dienstensector
Nederlanders in door corona getroffen sectoren hebben weinig interesse in omscholing naar techniek
40 procent van de jonge werknemers staat al met één been buiten
Van 1001 wachtwoorden naar nul?
Zo erkent u gemaakte fouten!
De cyberdreiging van vaccinaties
Consumenten recyclen wachtwoorden
COVID-19 debet aan stijging politieke risico’s in thuislanden Nederlandse handelspartners
meer top 10