Reactie: Ik snap de gedachte wel, echter denk ik dat veel HR mensen niet in staat zijn om management te overtuigen van het nut en de noodzaak. Ik ben trouwens niet gewend dat HR mensen zo snel de oorzaak bij anderen neerleggen dan henzelf?
Kijk ook naar het eigen functioneren!
Reactie: Ik weet niet onder welke HRMers dit onderzoek is gedaan, maar onze ervaring is juist omgekeerd. Terwijl het management schreeuwt om planning is personeelszaken druk met het uitbannen van kroketten uit de kantine en het bepalen van de kleur van de leasebakken.
Strategie? Dat gaat ze echt een beetje te ver.
Raar dus.
Reactie: Ten eerste wil ik erop wijzen dat we zogenaamd in een land wonen waar niet gediscrimineerd mag worden dat is bullshit! Ik word dagelijks aangekeken door vooral mensen van nederlandse afkomst als een soort vuil ik hoor woorden naar me roepen als ga hier weg of kut buitenlander en je bent te dom voor dit land, ik heb er zelf genoeg van en ben wel van plan binnenkort zelf actie te ondernemen normaal zou ik deze situatie met agressiviteit oplossen maar ik wil het graag ook anders laten zien niet omdat ik mezelf wil bewijzen absoluut niet maar ik wil de discriminatie minderen dit is niet meer normaal het hoort anders ik pas mij aan de maatschappij en de nederlandse bevolking nu is het de beurt aan hen zich een keer aan te passen aan ons
Reactie: Ik ben 60 jaar oud en al bijna 2 jaar werkloos. Maar gelukkig zag ik net in het nieuws dat minister Lodewijk Ascher 67 miljoen beschikbaar stelt om werklose 55 plusser in de volgende 2 jaar aan een baan te helpen. Dat is toch fantasties nieuws. Dat betekent dat ik ook op laatst een volwardige baan krijg...hoera! Dat laat zien dat de crisis dus bijna voorbij is...Klaas Knot zei het ook al vandaag...Ik ben zo blij zo blij zo blij...ik kijk er zo na uit om weer aan de slag te mogen. Mijn vertrouwen in dit kabinet was dus niet voor niks...ik wist wel dat Mijnheer Rutte en mijnheer Samson mij niet in de steek zouden laten. Ik blijf dus op de VVD stemmen want daar ligt de toekomst voor mij en alle werklose mensen. Zo blij dat we nu weer een mooie toekomst tegemoet gaan, een toekomst van welvaart en geluk.
Reactie: Leuk, alles in het nadeel van de werknemer! Degene die problemen heeft in een bedrijf, waarin hij of zij eigenaar/grootaandeelhouder is, zou eerst eens naar zijn eigen beloning kunnen kijken; daarover lees ik niets hier!
En ''Het kan nodig zijn om ook de ondernemingsraad bij het overleg te betrekken'' ??? Natuurlijk, een OR hoort als eerste van dergelijke voornemens op de hoogte gesteld te worden.
Zo, ook eens bekeken vanuit een sociaal perspectief.
Reactie: Wat ik mis hoe lang is deze manager al in dienst kent hij de bedr cultuur, vervangen kan altijd hoor ik regelmatig, maar misschien is hè dan al te laat, ga eerst een goed gesprek aan met elkaar loop punt voor punt door in een goed feedback gesprek, misschien een optie om voor deze klus een tijdelijke manager in te lenen die ervaring heeft in deze problematiek .
Reactie: Ik sluit me helemaal aan bij A.J.Roo !
Sollicitatie gesprekken met guppies (zo zie ik ze voor me zitten) die doen of ze alle kennis van de wereld hebben, krijg ik soms zomaar een naar misselijk-makend-onderbuiksgevoel in de zin van: ''hier wil ik niet eens werken''
Triest !
Voor de goede orde, ik , 50 plusser, ben en blijf gemotiveerd omdat ik weet dat de tijd komt dat deze guppies weer moe zijn van de zoveelste baan in hun leven......
