Het is inderdaad niet meer ingewikkeld. In het onderwijs en in organisaties zijn er wel nog verbetermogelijkheden, afgezien van de positieve uitzonderingen. En ondertussen lachen de jongeren zich suf dat de volwassenen nog massaal mailen met elkaar. Zo 20ste eeuws in hun ogen. En gelijk hebben ze. Want mailen is geen effectieve manier voor teams om met elkaar samen te werken. Vertraagt eerder de communicatie dan dat er versnelling plaatsvindt.
Reactie: Trouwens niemand vraagt hier of de discussie gesloten mag worden alleen u Ad de Beer.
Omdat u er niet vrolijk van word als mensen de realiteit beschrijven wat ze mee hebben gemaakt met een narcist en u bijna alles voor woede aanziet. En omdat u er niet vrolijk word moet aan uw eis voldaan worden. Het woordje IK komt wel erg duidelijk naar voren bij u.
Uw wil is graag wet maak ik eruit op. Als u niet vrolijk word van de realiteit kijkt u toch gewoon niet meer hier.In plaats van eisen dat de discussie gesloten word.
Het is juist zo belangrijk dat mensen weten dat deze mensen bestaan en oplettend worden voor de streken (op zn zachts gezegd) van narcisten.
Reactie: Inderdaad, de online communicatie gebruiken om te verbinden en samen te werken. Zo ingewikkeld hoeft het allemaal niet te zijn. Mooi artikel, bedankt!
Reactie: Zeker kunnen ze er wat aan doen. Hulp zoeken Ad de Beer.
Maar dat doen ze niet. En ach haat is iets heel anders dan de realiteit benoemen.
Het is zoals het is. Narcisten kunnen niet werken.
En daarom moet je ze NIET aannemen ter bescherming van anderen, die wel openstaan voor terechte kritiek.
Reactie: Zeker belangrijk voor een HR-professional om te kijken naar de functie en het resultaat van social media in de strategie voor werving.Nu is het inderdaad met name zenden en nog niet de interactie aangaan met online professionals ,die jouw bedrijf nu en straks helpen met een online en social business.Onderschat dit niet. Mee eens, dat HR social media niet alleen zal moeten inzetten voor werving,maar ook voor kennisdeling en betrokkenheid.
Reactie: Interessante ontwikkeling, mijn inziens is het wel een minder positieve ontwikkeling dat organisaties steeds minder zien wie intern en extern is binnen de organisatie. Je moet toch een stabiele basis van interne medewerkers binnen de organisatie hebben om continuiteit te houden.
Reactie: Laten we hopen dat een aantal van de voorgestelde maatregelen worden doorgevoerd in het pensioenakkoord! Zitten een paar goede suggesties bij.
Reactie: Erg interessant dat in de laatste 5 jaar feitelijk een heel nieuw extra wervingskanaal is ontstaan. Ook goed om te lezen dat steeds meer bedrijven social media integreren in hun HR strategie! ben erg benieuwd hoe de toekomstige wervingsacties via social media er uit gaan zien.
Reactie: Reina
Wellicht valt het je niet op, maar je vertoont nu het gedrag dat je zo haat aan anderen.
Jullie zitten midden in een rouwproces en daar wordt je door verblindt. En dat maakt je binnen de maatschappij nog erger dan een narcist.
Een narcist is een persoonlijkheidsstoornis, die mensen kunnen er ook niks aan doen.
De mensen die jullie nu aanvallen zijn geen narcisten, hebben misschien een narcistisch trekje, maar dat hebben jullie ook.
Wordt wakker, kijk in de spiegel, probeer die balk in je eigen oog te zien en begin weer eens met leven!
Voor de rest mag deze discussie gesloten worden, ik wordt hier echt niet vrolijk van, zoveel woede!
Reactie: Mijn interesse is gewekt, dit lijkt me nu een leuk boek. Grappige maar terechte vergelijking met vegetarisme! Eigenlijk is het met alles zo, zwart wit lukt niet op de lange termijn.
Reactie: Ik haal even het gezegde (bovenaan) van Ad de Beer aan dat narcisten ook recht op werk hebben
Narcisten KUNNEN NIET WERKEN,Het enige wat ze kunnen is de boel verstieren en het degenen die wel werken zo moeilijk mogelijk maken.
Het enige waar ze heel misschien op hun plek zijn is de sociale werkplaats. Maar wel zielig voor die werkers daar als ze zulke randdebielen als collega krijgen.
Reactie: Hallo Jos, leuk, met meerdere discussies ook, ogenschijnlijk tussen 'oud en jong'. En communicatie, belangrijk, niet alleen in het onderwijs,professioneel,tussen klasgenoten of prive. L'histoire se repete. Volgens Darwin leeft adaptief voort, anders,innovatief. What's app? What's new?! Lerend vermogen ontwikkelen tussen wat goed is en helpt en wat niet, is niet meer dan wat we nu eenmaal doen: opgroeien; grow up, try (error) and learn. Niet later terugkijken om slechts de norm van toen in het heden te willen herijken of relativerend oud worden. Elke ouder herkent de beperkingen van control juist in het ouderschap: heerlijk!
Reactie: Hallo Jos, leuk, met meerdere discussies ook, ogenschijnlijk tussen 'oud en jong'. En communicatie, belangrijk, niet alleen in het onderwijs,professioneel,tussen klasgenoten of prive. L'histoire se repete. Volgens Darwin leeft adaptief voort, anders,innovatief. What's app? What's new?! Lerend vermogen ontwikkelen tussen wat goed is en helpt en wat niet, is niet meer dan wat we nu eenmaal doen: opgroeien; grow up, try (error) and learn. Niet later terugkijken om slechts de norm van toen in het heden te willen herijken of relativerend oud worden. Elke ouder herkent de beperkingen van control juist in het ouderschap: heerlijk!
Reactie: Het ontbreken van motivatie ligt natuurlijk wel grotendeel aan de leidinggevenden, immers voor het oppikken van ideeën en deze te vertalen naar voor de organisatie bruikbare veranderingen, vraagt een hoge inzichtelijke kwaliteit van diezelfde leidinggevenden.
Je ziet dat fout gaan in elke organisatie: managers die leraren niet begrijpen, managers die artsen niet begrijpen, managers die technici niet begrijpen, enz.
Op een bepaald moment haakt zo'n ideeën leverancier af en krijgt een minachting voor de leidinggevende en de organisatie waar hij/zij voor werkt.
Ik denk zelf dat nagenoeg elke organisatie beter presteert als zij 90% van de managers vervangt door zelfsturende teams die direct onder de hoofd directe ressorteren.
