Reactie: Ik zei laatst nog tegen een klant: ''Mijn beroep (mensen met burn-out, fobie e.d. opknappen) zou niet nodig zijn, als we werk en geld eerlijker delen.
Niet alleen lekt de helft van de energie uit organisaties weg, wegens over- dan wel onderbelasting, ook gebruiken we maar de helft van de bevolking. Terwijl de ene helft zich kapot werkt (of niet dus), mag de andere helft niet mee doen... vreemde zaak lijkt me.
En dat, laat u zich niets wijsmaken, terwijl er werk en geld genoeg is! Er is m.i. maar één crisis in Nederland en dat is de momentele massa-depressie. Laten we samen deze crisis een halt toeroepen! Hoe? Lees mijn column 'crisis binnenkort voorbij'.
Reactie: Gemeentes hebben goede oplossing: Draaideur- en carrousel-projecten via payrolbedrijfjes met een hand subsidie voor korte periodes. Lichting er in, lichting eruit en volgende lichting erin. Veel ouderen staan weer met de feestdagen voor de deur kerstballen in te pakken. Zo wordt het extra 50+budget van Asscher besteedt. Geeft het volk spelen en brood (subsidie). We zijn in NL lage-loonlanden en ontwikkelingswerk op nationale bodem aan het organiseren. Terug naar de werkverschaffing. WG lachen zich een deuk en WN hebben geen enkel perspectief. En zo verbrand je jaren van welvaart en ontwikkeling. Overigens niet alleen met ouderen maar zeker met hele generatie jongeren. En fundamenteel veranderd er weinig tot niets. Alleen het beleid wordt repressiever. Jammer, ook voor de huidige regering een gemiste kans. Maar ja; het blijft polderen in de politiek en dat geeft altijd een slap compromis.
Reactie: @ Hans, Geweldig filmpje! Maar ja, stel je neemt voor jezelf die beslissing (al dan niet met hulp van de werkgever) en dan zit je thuis en kom je niet aan de bak.
Het is nu een slechte tijd om thuis te zitten.
En ook om voor jezelf te beginnen.
Je moet eigenlijk het lef hebben om als alles wel goed gaat, maar niet geweldig, om dan de stap te zetten en dat geweldige te gaan zoeken.
Reactie: Wat een onzin van dhr. Cruiming. Ja, er zijn inderdaad sectoren waar men springt om gekwalificeerd personeel. Werkzoekenden die dit werk kunnen zijn er volop. Maar werkgevers willen liever jong,goedkoop, of een arbeidsmirgratie die voor een appel en een beker melk kan werken. Een ouder werkzoekende kan zich wel omscholen maar daarmee is het probleem niet opgelost. De ''oplossing''van dhr. Cruiming is zowel kortzichtig als populistisch.
Reactie: Ik ben van mening dat dit hoort bij de revolutionaire aanstelling van Barack Obama als eerste donkere president van Amerika. Door het stellen van dit ultimatum, wordt de Amerikaanse bevolking verplicht na te denken over eventuele alternatieven. Aangezien heel Amerika op shutdown is qua overheidsinstellingen, waarmee het globale nieuws bereikt wordt, mengt ieder zich in deze discussie. Hieruit moet volgen of dit hele plan kan worden doorgezet, of dat het juist verstandig is dat niet te doen.
Reactie: Een stappenteller kan wonderen doen. Heb mijn personeel allemaal zon stappenteller kado gedaan met kerst en een hoop zijn er mee aan de slag gegaan. Zo kan je het op ene leuke manier voor elkaar krijgen dat mensen meer gaan bewegen!
Interessant dat je aangeeft dat je meer energie hebt gekregen sinds je zelfstandig werkt. Autonomie (vermogen om eigen keuzes te maken en te doen waar je goed in bent) is een van de meest belangrijke drivers van energie, zo laat onderzoek zien. daar zit dan meteen ook een belangrijke verklaring voor energieverlies in organisaties: zeker in deze tijden van crisis worden de teugels alsmaar strakker aangetrokken en verdwijnt de autonomie van werknemers als sneeuw voor de zon. Gevolg: men gelooft het wel en men raakt gefrustreerd. Wie lef heeft stopt met werken bij de betreffende organisatie. Interessante video in dit verband staat op youtube:http://www.youtube.com/watch?v=Ew_tdY0V4Zo In 3 dagen 8 miljoen keer bekeken! Bedrijf zal daar niet blij mee zijn...
Reactie: @Stefan van Aalst
Veelgehoorde vraag van managers, die jij ook stelt. Wat doet het ertoe of je veel energie hebt of niet. Met impliciete veronderstelling dat aandacht voor energie een irrationele luxe is (cf. jouw 'radijsjes'). Ik zal het met een paar cijfers aangeven. In vergelijking met werknemers met weinig energie zijn werknemers met veel energie 100% meer betrokken bij hun werk en organisatie, is de kans dat zij hun bedrijf aan andere aanbevelen 177% keer groter en de kans dat zij er alles aan doen om het beste uit zichzelf te halen is 84% groter. Dat is wat werknemers zeggen. Maar presteren ze ook beter. Jazeker. Een groei van 20% in energie gaat samen met een aantoonbare omzetstijging van 14%, productiviteitsstijging van 17%, stijging efficiency van 14% en klantloyaliteit van 12%. Het omgekeerde geldt trouwens ook: 20% minder energie leidt tot gemiddelde omzetdaling van 27%, daling van 19% in productiviteit en daling van 15% in klantloyaliteit. Energie is een aantoonbaar relevante factor. De keuze of je er aandacht wilt besteden heeft niets te maken met 'irrationeel geloof' maar alles met de vraag of je beter wilt presteren of niet. Met een bedrijf is het net zoals met een voetbalteam: als je op het niveau van een caféploeg wilt spelen, hoef je je geen zorgen te maken om het energieniveau van je spelers. Dat wordt anders als je op Champions Leagueniveau wilt meekomen. De vraag is dus: wat wil jij Stefan?
Reactie: @Hans,
Bedankt voor je verhelderende uiteenzetting.
@Ad,
De zelfgenoegzaamheid die jij benoemt, heeft ons mogelijk onze slechte positie bezorgd. We deden het toch altijd beter dan de rest?
@Ellen,
Misschien was ik wat kort door de bocht om de leidinggevenden de schuld te geven. Het is mijn eigen ervaring geweest dat - in de periode dat ik in loondienst was - een aantal leidinggevenden in slechte economische tijden hun medewerkers gingen demotiveren.
Nu ik sinds 2001 zelfstandig ben, is mijn energie toegenomen. Met name omdat ik nu mijn ei beter kwijt kan. Geen laag energie niveau, dat had ik wel toen ik in loondienst was.
Reactie: Stel dat we het voor elkaar krijgen dat het energieverlies met de helft afneemt. Wat dan?
Neemt hierdoor de vraag naar consumptie toe? Haalt dit de huizenmarkt uit het drek? Is de economische groei van Nederland, Europe, de Wereld beperkt door het energieverlies? Of valt het energieverlies inperken onder de categorie electrische auto's uitproberen, radijsjes in de keuken krijgen?
Reactie: Mijn inziens is werken in de cloud ook echt de toekomst. Met werken vanuit de cloud kan er zo veel effectiever gewerkt worden, wat erg veel geld kan schelen.
Reactie: Vaak als iedereen een beetje inlevert, kunnen veel gedwongen ontslagen uitblijven. Ik snap de beweegredenen van bedrijven om dit te vragen. Het ligt er aan hoe betrokken het personeel is om hier mee akkoord te gaan.
