Reactie: Volgens mij geldt dit vooral als je van werk naar werk solliciteert, want de markt voor werkelozen is momenteel helaas zo dat je moet zeggen dat je een lager salaris had, anders kom je niet eens in aanmerking.
Reactie: Het artikel bevestigt de visie van Lee Hecht Harrison: 50-plussers hebben de arbeidsmarkt veel te bieden: benut hun inzet en talent! Dat is dan ook de focus van ons programma 'What's Next', speciaal opgezet voor de seniore medewerkers. Hierin worden 50-plussers begeleidt van werk naar bijvoorbeeld ondernemerschap, een nieuwe loopbaan of een uit verschillende facetten bestaande loopbaan, bijvoorbeeld een goede combinatie van deeltijdwerk, vrijwilligerswerk en vrije tijd.
Reactie: Ondanks dat het artikel een aantal jaren oud is, denk ik dat deze resultaten van het onderzoek nog steeds representatief zijn. Of zijn de resultaten inmiddels al iets veranderd?
Reactie: Veel bedrijven zullen nog veel kunnen leren op het gebied van veiligheid. Zo zie je ook bij veel bedrijven dat er geen bhv'ers aanwezig zijn. Toch schrikbarend om te zien dat bij deze bedrijven waar toch met gevaarlijke gereedschappen gewerkt wordt de veiligheid ontbreekt.
Reactie: De boodschap aan het eind van het artikel is de meest waardevolle. Werkgevers (Matchers van banen )heb vertrouwen in de brede kennis en de flexibiliteit die onder de ''oudere'' werknemers zeker nog bestaat. Laat niet de kansen (zoals ik nu zelf ervaar) bij voorbaat onbenut. Dit is vooral van toepassing bij de uitzend- of detacheringbureaus.
Reactie: Hoe structureel te coachen en begeleiden en blijvend te inspireren en motiveren is een lastige voor veel managers. Er is nog veel goed werk te doen voor ons Elizabeth.
Reactie: Gelukkig worden normeringen en regels de laatste jaren aangescherpt, echter is de situatie exact zoals het artikel aangeeft dweilen met de kraan open, een groot deel van de bedrijven doet er niet veel mee, veiligheidsbewustzijn laten stijgen zou prioriteit moeten zijn.
Reactie: Allemaal leuk en aardig, flitsende presentaties van je bedrijf of van jezelf. Maar voor mij is dat niet meer dan windowdressing en dus onnodig in het W&S traject. Als je wederzijdse interesse oprecht is, zorg dan snel voor een persoonlijke afspraak. Ontmoet elkaar ''live'' en ervaar wat je er beiden van vindt. Recruitment lijkt nu tot doel verworden. Het is en blijft echter gewoon een middel. Niet meer en zeker ook niet minder.
Reactie: Technocratisch gewauwel uit de vorige eeuw. Technologische vooruitgang wordt geboekt door industriele bedrijven die producten ontwikkelen die klanten willen kopen en waarvan de software slechts iets is wat onder de motorkap zit. Stop dus met die onzin van maatwerk. Het gaat om assemblage.
Reactie: Ook BVP wordt middels Europees aanbesteden op de markt gezet, het probleem is niet Europees Aanbesteden volgens de aanbestedingswet 2012 maar de wijze waarop diensten dat doen. Ik begrijp niet goed waarom ''Europees aanbesteden'' an sich als probleem wordt beschouwt, het alternatief is uit de hand gunnen, ik denk dat alleen de bedrijven die al binnen zijn daar voor zijn.
