zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Helft Nederlandse managers ziet zichzelf niet als coach

15 april 2014 - Bijna de helft van de managers ziet zichzelf niet als een coachende manager. Dat blijkt uit onderzoek onder 550 Nederlandse leidinggevenden. Maar om het economisch herstel verder op gang te brengen, moet dat aantal coachende managers omhoog.

Dat vindt Elizabeth van Geerestein, gespecialiseerd in leiderschapscoaching. "Dat is absoluut noodzakelijk om internationaal mee te blijven doen." Google rapporteerde in 2011 de mondiale trend dat de beste manager in de eerste plaats een goede coach moet zijn. Wie de kunst van individuele coaching beheerst, zou 75 procent beter presteren dan een manager die deze techniek niet in de vingers heeft. "Ook in Nederland moeten we ervan doordrongen raken dat leidinggevenden individuen en teams in staat moeten stellen het beste uit zichzelf te halen," licht Van Geerestein toe. "Dat doet u niet door opdrachten te geven, maar door samen te werken en door coaching."



Coachen kunt u leren
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat medewerkers vooral van leidinggevenden verwachten dat zij hen vrijlaten in het behalen van hun doelstellingen. "Vrijlaten betekent echter niet dat iedereen maar wat doet," benadrukt Van Geerestein. "Het is juist met coaching zo dat u gezamenlijk afspraken maakt over doelstellingen. Zo stelt u individuen en teams in staat hun beste capaciteiten in te zetten en hun beoordelingsvermogen te ontwikkelen. De leidinggevende rol van managers verandert daarmee in een coachende rol. Coach wordt u in de eerste plaats door uzelf en uw rol als coach goed te leren kennen. U moet (leren) luisteren, niet te snel oordelen, verkennen, samenvatten en verifiëren. U kunt bovendien stilte in acht nemen, gevoelens herkennen en uitdrukken, en feedback geven en ontvangen."

‘Being good coach’ volgens Google met stip op 1
Uit de statistische verwerking van 10.000 observaties leerde Google dat "being a good coach" het voornaamste streven moet zijn van een succesvolle manager. In Google’s top acht van tips om een betere leidinggevende te worden, staat ‘Wees een goede coach’ met stip op een. Op nummer acht staat: ‘Het beheersen van technische vaardigheden’.  Daartussen in staan tips als ‘Leer uw medewerkers kennen als persoon, inclusief hun persoonlijke interesses’, ‘Wees niet te soft en stuur ook op resultaat’ en ‘Help uw teamleden in hun carrière-ontwikkeling’. 

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Juristen voorzien stijging hoeveelheid geschillen
 Nederlanders zijn gerustgesteld dat zij komend jaar de energierekening kunnen betalen
 De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Minder ziekteverzuim door aandacht voor persoonlijke groei
 Coaching: zinvol of niet?
 Europees bedrijfsleven zet extra in op coaching
 De kracht van de teamcoach
 
 
reacties
 
Cees  |   | 
16-04-2014
 | 
14:06 uur
Verbaast mij niet. Meeste Managers in Nederland helemaal geen Managers. Ze zijn feitelijk meer een meewerkend voorman. En die doen graag de belangrijkste zaken graag zelf. Waardoor de medewerkers minder kunnen leren.
A.M.  |   | 
22-04-2014
 | 
19:22 uur
Graag zou ik weten waar ik het onderzoek kan vinden waaruit blijkt dat de helft van de Nederlandse managers zich niet als coach ziet.

Vriendelijke groet,
Annette van Engelen
Jose-Anne  |   | 
21-05-2014
 | 
11:01 uur
Hoe structureel te coachen en begeleiden en blijvend te inspireren en motiveren is een lastige voor veel managers. Er is nog veel goed werk te doen voor ons Elizabeth.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Helft werknemers kiest baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling
Nederlanders koplopers in thuiswerken
HEMA, Bol.com en G-Star zijn dé internationale Digital Leaders
Aantal burn-outs stijgt opnieuw
Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
meer top 10