Reactie: Hoewel wellicht kwalijk is het enigszins logisch te noemen dat werkgevers discrimineren. Tenslotte wil een werkgever naast een goed CV ook een goed gevoel aan de werknemer over houden.
Hierin zit hem dan ook de kneep. Een goed gevoel verkrijgt men vaak bij mensen die beantwoorden aan de eigen ideeën die al dan niet beïnvloed zijn door vooroordelen.
Ik beweer hier niet dat dit een goede zaak is of dat ik het ermee eens ben, maar het lijkt me erg lastig er iets tegenin te brengen. Het is uiteindelijk de zaak van de werkgever en hij beslist zelf wie hij daarin wil laten werken.
Het is goed wanneer er, bijvoorbeeld door de overheid, aandacht aan deze problematiek wordt besteed. Misschien kan er voor worden gezorgd dat het aantrekkelijker wordt gemaakt om de groepen, waar de discriminatie op van toepassing is, aan te nemen.
Als laatste wil ik graag benadrukken dat niet elke afwijzing automatisch op discriminatie duidt. Van belang is ook hoe men zich bijvoorbeeld presenteert in een sollicitatiebrief. Een brief vol spelfouten is uiteraard uit den boze. Men moet dan niet vreemd opkijken als men niet wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Ten slotte wil ik alle mensen die daadwerkelijk last van discriminatie ondervinden veel succes wensen in het vinden van een baan en spreek ik de hoop uit dat zij uiteindelijk worden aangenomen in een baan waarnaar zij op zoek zijn.
Reactie: Erg dom van de media (incluis Fred!) om hier serieus op in te gaan.
Bos is linkser als Den Uyl en wil met SP en GroenLinks regeren. Hij kan echter het CDA niet uitsluiten omdat links geen meerderheid haalt. Nu hij kleiner lijkt te worden als het CDA probeert hij met deze ''grappige'' kwinkslag kiezers uit de rechterzijde te winnen. Hij zal nu echter nog meer zetels verliezen aan de linkse partijen.
Helaas moeten we nog minimaal 4 jaar wachten voordat links echt kan gaan regeren......
Reactie: Gelukkig bestaat mijn personeel uit lesbiennes en grootmoeders want als 55-plusser zou ik anders volstrekt op het verkeerde been gezet worden! Of is dit nonsens?
Reactie: Als we nou eens stoppen met de MP te zien als een puur politiek dier, maar diegene eens benaderen als de leider van Nederland naar het volgende decennium. Dan zijn dit soort speculaties niet eens zo irreëel. Van een echte leider mag je immers verwachten dat die persoon in staat is om schijnbare belangentegenstellingen te verzoenen en win-win-situaties te creëren. En het liefst natuurlijk vanuit een visie op Nederland 2010 en verder.
Andere kwaliteiten? Bepaal zelf mee op www.nieuweleiders.nl
Reactie: zonde van de ruimte, dit stuk. Het was een grapje (over humor valt te twisten).
Heeft Fred Akkerma niets zinnigers om over te schrijven?
Dit soort kul kan ik overal vinden. Het heet hier Managers Online - laten we het zakelijk houden alstublieft. En iets om van te leren.
Reactie: Het valt mij op dat veel managers nauwelijks enig benul hebben waar er in het bedrijf (of instelling) waar ze op dat moment aanwezig zijn, werkelijk om gaat. Ze zijn vaak duurbetaalde passanten met weinig toegevoegde waarde en in veel gevallen niet in het bezit van leiderschapskwaliteiten.
Dit is natuurlijk pijnlijk om te constateren als het jezelf betreft. Het gebrek aan kennis van zaken en het ontbreken van toegevoegde waarde wordt verhuld door veel dominantie en dus ook door het gebruik van veel jargon praatjes. De bazen van deze lieden vinden het prachtig (misschien zijn zij wel uit hetzelfde hout gesneden). Dat mensen op de werkvloer hier soms letterlijk ziek van worden is logisch; vaak weten zij namelijk precies waar het in hun bedrijf om draait. Gewoon op basis van gezond ''boerenverstand''.
Eén troost; meestal gaan deze managers na enkele jaren weer weg. Hoewel ze vaak promotie maken en hun kunstje op een andere plek opnieuw gaan vertonen....
Reactie: Aanvaardbaar maar niet zonder risico
Vrouwen met een diep uitgesneden decolleté hebben meer risico om afgerekend te worden op hun uiterlijk. Je zal maar een heerlijke dubbel D hebben en een hoofd als een bloemkool, dan is de geloofwaardigheid toch meteen weer verdwenen?
Reactie: Wij hebben in het systeem kunnen herleiden dat alle mensen die gereageerd hebben op dit artikel een commercieel getinte email hebben ontvangen van de firma Travelcard.
Wij betreuren dat zeer omdat Managersonline.nl daarvoor niet is bedoeld. Op de site stimuleren wij kennisuitwisseling. Vandaar dat wij het technisch mogelijk hebben gemaakt om rechtstreeks te kunnen reageren op lezers die een reactie hebben geplaatst. Gelukkig wordt deze mogelijkheid ook vrijwel altijd voor dat doeleinde gebruikt.
De firma Travelcard hebben wij een email gestuurd met daarin het uitdrukkelijke verzoek om zich met dit soort praktijken niet langer bezig te houden. Bij herhaling zullen wij aangifte doen bij de politie wegens spam.
Dank voor jullie aardige reacties.
Wat betreft de creativiteit ben je je eigen baas. Zo heb je mensen die het inkleuren van vakjes al meer dan voldoende vinden, anderen gaan met de Bob Ross-technieken zelf verder experimenteren naar eigen ontwerp.
Volgens mij is het leerzaam als managers zich realiseren welke impact het heeft als ze zorgen voor goede randvoorwaarden voor hun medewerkers. Voor mij ging het dus niet om het ‘prachtige schilderij’ als resultaat,maar om de manier waarop de Bob Ross-instructeur te werk ging. Zie ook het artikel ''Opleiden alleen helpt niet.'' (link onderaan het Bob Ross artikel).
Het is altijd interessant om te zoeken naar wat managers kunnen leren van successen binnen andere disciplines.
Dank voor uw uitvoerige uiteenzetting! Het is mij nu duidelijk dat men naar u toe de uitgebreide pesterijen ruiterlijk heeft toegegeven en er desondanks mee door is gegaan. Gezien de omvang van de pesterijen kan is mij ook goed voorstellen dat je hiermee bij een rechtbank kunt aankloppen.
Om in een organisatie met iemand te kunnen samenwerken MOETEN beide partijen een goede intentie hebben. Als die er is dan kan pesten ophouden. Als die er niet is dan kun je alleen maar vechten of vluchten; een goede en prettige werkrelatie is dan niet mogelijk.
Beide situaties meen ik overigens bovenstaand te hebben aangegeven; de eerste wat uitgebreider omdat daarover meer te zeggen is.
Voor u hoop ik van harte dat uw situatie sindsdien verbeterd is! Met vriendelijke groet,
Edwin Hoek
LMI - Leadership Management The Netherlands
Reactie: Last van een glazen plafond?
Het enige echte glazenplafond is de denkwijze van de vrouwen zelf!
Vrouwen zijn nog steeds sterk ondervertegenwoordigd in bestuurlijke en hogere functies bij de overheid en het bedrijfsleven. Omdat de barrières, die vrouwen belemmeren bij de doorstroom naar de top, dikwijls niet inzichtelijk gemaakt kunnen worden, spreekt men van een glazen plafond.
Een prachtig bedacht woord en een mooi excuus voor vrouwen om de schuld voor hun falen aan de buitenwereld en de boze mannencultuur toe te schrijven.
Het feit is echter dat de reden voor het vastlopen van vrouwen niet aan de buitenwereld ligt maar aan de vrouwen zelf te wijten is. De vrouwen hebben namelijk het contact met hun vrouwelijke kracht verloren. Om succes te hebben, proberen ze zich de mannelijke eigenschappen aan te meten, maar voor een vrouw is het uitermate moeilijk om steeds voldoende testosteron te produceren. Dus zal een vrouw de slag met de man meestal verliezen.
Om succes te hebben moeten de vrouwen niet de mannen imiteren maar juist hun vrouwelijkheid gebruiken.
Leer buikdansen, was een tijdje geleden het advies dat door mevrouw dr. Darmoni werd gegeven aan de vrouwen die hogerop wilden. Gelukkig zijn er ook andere methodes die een vrouw van dienst kunnen zijn. Coaching bijvoorbeeld. Een goede coach is in staat om een vrouw met haar krachten in contact te laten komen. Die kunnen vervolgens ontwikkeld, versterkt en gebruiksklaar gemaakt worden om de buitenwereld te veroveren. En dat puur en alleen met behulp van gesprekstechnieken.
Reactie: Geachte heer/mevrouw
Ik heb een reactie gekregen welja!!!! De oplossing van caroline.veerman@travelcard.nl, iets aanschaffen wat weer veel kosten geeft!!
Ik denk niet dat dat de bedoeling is als je een auto hebt op de zaak???
Ik had niet gedacht dat via een serieuze site als de uwe ook weer reclame acties komen die IK niet wil
