zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Kantoorrat gaat zich richten op relaties

mevrouw NMM Mercera   |    |  26 juni 2007
Reactie: Velen hebben hun lesje geleerd, want na zo'n attitude moet je zelf staande proberen te blijven. What comes around goes around. Wat zij in papiaments zeggen: lei di carma!!
 

The Secret komt aan

bob   |    |  26 juni 2007
Reactie: he hoe geraak ik aan de dvd met ondertitteling van de film
 

Een vertrouweling maakt me zwart. Wat te doen?

Icnivad   |    |  26 juni 2007
Reactie: Vertrouwen kan beschaamd worden,
Als manager sta je buiten de groep, een vertrouwensrelatie die verdergaat dan die met de rest is niet passend. en nadelig voor jezelf en de betrokkene.
Houdt Afstand!
 

Werven met assessment levert beste resultaten op

Marjolein   |    |  26 juni 2007
Reactie: Hoe komt de auteur aan deze cijfers? Uit andere onderzoeken, o.a. van Schmidt en Hunter uit 1998, blijkt dat het vooral de intelligentietest (validiteit .51) is die het best kan voorspellen of een kandidaat zal slagen in een nieuwe functie. Het assessmentcenter scoort minder hoog (.37) dan de cognitieve test of bijvoorbeeld het gestructureerde interview (.51).
Graag verwijs ik hiervoor naar een artikel van het NIP www.aeno-items.nl/AenOjuni2007/gedragssimulatie.html. Uit dit artikel blijkt ook dat we dit soort cijfers niet zomaar kunnen toepassen op alle soorten AC's. Validiteit moet te allen tijde gemeten blijven worden.
 

‘The Secret’ komt eraan

Renato   |    |  26 juni 2007
Reactie: @AdedeBeer:''@renato,

Ik denk niet dat jij (net als iedereen overigens) The Secret niet nodig hebt.''

wat is dit nou voor stelling?dat de mens the secret NODIG heeft?de mens heeft altijd bestaan zonder boekjes met richtlijnen.die heb ik nu niet nodig en nooit niet.
en al die zogenaamde geleerde en/of bekende personages die volgens die principes zouden leven.diep die personen maar eens goed uit.hun leven.dan zie je wat er voor 'moois'tevoorschijn komt.zo mooi is het allemaal niet.sprookjes.die zijn er genoeg over mensen.gecreerde ideaalbeelden .zoals Arnold Schwarzenegger al zei.de mens heeft een leider nodig.iemand waar ze tegenop kunnen kijken.
en dat zie je toch steeds weer.

''Je komt me gefrustreerd over (tekst ook van Koot en Bie, hoe heette die psieg ook al weer, was het niet Miemien Holboom?).''

mien holboog Ad.ken uw klassiekers !!
frustraties.ja das nederland he.als je met een beetje felheid een mening verkondigt,dan ben je gefrustreerd.men mag geen felheid meer vertonen .maar als een mak schaapje je mening geven anders zou je wel eens onharmonieus over kunnen komen.
daar heb ik dus geen boodschap aan.als iets mij begint te storen geef ik dat aan.ik zou een levenloze zijn als zo iets wat in mijn ogen krom is, mij niet meer zou raken.of een buddha(die schijnen ook onaangeraakt te zijn door 'dingen'),tis maar vanuit welke hoek je het ziet.
ik vind nl dat men in the secret mensen die niet succesvol zijn eigenlijk schofferen.ze zeggen in dat boek.bereik je niet je doelen ,dan heb je dat aan jezelf te danken.je wilde het niet hard genoeg.want heelal geeft je als maar sterk genoeg vraagt.DAT vind ik nou een methode om mensen massaal gefrustreerd te maken.

''Ik denk dat je geluk na moet streven en dat is niet materieel.
je blijft maar hameren op geld en geld is vaak een gevolg van succes.
Jongetjes die een goede voetballer willen worden om dan rijk te zijn, halen het in de regel niet.
Jongens die voetballen, er alles voor over hebben, steeds beter willen zijn in voetballen, die zagen we de afgelopen bij Foppe in de wei.''

ja ,maar das niet mijn punt.er zijn ook sporten die niet zo dikbetaald zijn.een bouwvakker kan nog zo succesvol in zn metselwerk zijn, maar het grote geld vind je daar niet.met voetbal is het gewoon je moet werken.maar heb je talent ,dan kom je er.punt.
werken is een gegeven in de sport.heb je geen talent dan kom je er echt niet.je hebt toch 'voetbalbenen'nodig.
kijk maar naar een Romario die er de kantjes vanaf liep bij PSV qua training.maar ALTIJD scoren he.altijd.die man had het in zich.
daar kan een ander nooit tegenop trainen.
wat ik wil zeggen is,ze hebben geluk,de voetballers ,dat het zo geliefd is die sport bij de massa.anders had Romario bananen staan plukken in Brazilie of iets in die geest.zo werkt dat in mijn ogen.of je succes/geld oogst of niet ligt heel nauw in het leven.
er zijn mensen die meerdere dingen kunnen .ik gaf al eerderhet voorbeeld van Arnold Schwarzenegger.maar daar heb je er geen dertien in een dozijn van.

''is het rechtvaardig dat Oprah miljarden heeft? Dat is een retorische vraag, jij vind van niet dus.''

ik vind het krom dat in een land waar er zovelen armoede hebben, nauwelijks rondkomen ondanks, dat ze HARD werken ,een vrouw met een praatprogramma zoveel geld heeft.
maar er zijn wel meer dingen krom in dat land.niet dat hier alles zuiver is...integendeel.
ik ben er niet voor dat iedereen hetzelfde loon krijgt(communisme werkt niet in de praktijk).maar men kan ook overdrijven qua inkomen.maffioso praten hun daden dan ook goed door naar de grote 'legale zakkenvullers' van onze maatschappij te kijken.''die 3 meter lange negers die een paar miljoen per jaar verdienen door met een bal te spelen,is dat rechtvaardigheid?''om maar een new yorkse maffioso te quoten.

''is Oprah gelukkig? Ik weet het niet.
Maar ze is door haar wilskracht wel gekomen waar ze nu is. Dat lukt niet zonder geluk. ''

of ze gelukkig is weet ik niet.ik denk dat je met veel geld niet gelukkiger bent.tis makkelijk.maar het leven blijft het leven(met alle zaken van dien). veel geld of niet.
het is wel een pittige vrouw .zonder meer.en ik vind haar een sympathieke vrouw zoals ze op me overkomt,dat zeker.
maar heeft ze daarom meer recht op veel geld(gigantisch veel dus) dan een ijzervlechter die in weer en wind zwaar werk staat te doen en dat ten koste van zn rug gaat?(en dat werk moet toch ook gedaan worden).
geluk heb je zeker nodig.mensen die deuren openen voor je.en talent.inspanning leveren moet iedereen.openingen zien en grijpen.maar dat lukt velen gewoon niet.al lezen ze honderd secrets.

''Maar om nu te stellen, wat The Secret en LOA doen dat als je maar hard genoeg werkt en maar positief denkt dat je dan geluk aantrekt. Twee bewijzen aanhalen en de 100.000 bewijzen dat het niet werkt vergeten.
Dat doen ze en dat is een vorm van oplichterij. Een vorm van oplichterij die we in de aanpalende amerikaanse verkoopmethodes, MLM dus, ook zien.''

ja ik ben het hier helemaal met je eens Ad.het is allemaal te makkelijk gebracht .ik ben nogal thuis in de bodybuilding/krachtsportwereld.daar had je een bodybuilder genaamd Tom Platz(google maar eens)die stond bekend om zn ENORME benen en de kracht die hij erin had.maakte diepe kniebuigingen met 280 kilo.en dan wel 15 herhalingen,hij kon tien minuten lang achter elkaar kniebuigingen met 100 kilo maken.die man visualiseerde ook veel.in bed voor het slapen gaan.maar denk je dat dat zo voor iedereen werkt?dat iedereen dan zulke benen gaat krijgen of die kracht?
zo zit het leven gewoon niet in elkaar.en zoals het op lichamelijk vlak is ,zo ook op psychologisch/geestelijk vlak, is mijn ervaring met mensen.ze zijn wie ze zijn ,wat ze zijn.je kan hier en daar wat bijslijpen,iets meer iets beter.maar van een mug maak je geen olifant.

''En daar kan ik dus niet tegen. komt dat verhaal van die chinees dus weer.''

:-)
die chinees moet er dan dus toch uit..dat hou je toch niet tegen in sommige situaties.
 

Sturen op situatie en niet op motivatie

Icnivad   |    |  26 juni 2007
Reactie: De mens is een groepsdier, het individueel boetseren aan het gedrag heeft 'an sich' geen ander doel dan het met middelen uit de psychologie aanpakken van biologische waarden. Je kunt hier een eeuwigheid mee bezig zijn en werk hooguit deprimerend, de persoon in kwestie wordt aangetast in zijn of haar persoonlijkheid en privacy, een klacht welke ik sedert de invoering van 'nieuwe management stijlen' zeer vaak hoor.

Spirit is een collectief gebeuren. Managers moeten in mijn optiek zich ook meer richten op de groep dan op het individu, het individu doet immers wat de groep wenst.

Wellicht zijn we met zijn allen gewoon te veel met HR bezig?
 

Werven met assessment levert beste resultaten op

Icnivad   |    |  26 juni 2007
Reactie: Ondernemen is natuurlijk gelijk aan risico's nemen.
Van een positieve relatie met je werknemer moet je uit blijven gaan. Deze is immers niet zomaar bij je bij de voordeur gaan staan.

Maar wat is er in hemelsnaam mis met een goed gebruik van een proeftijd ?

Het kan ook misgaan, maar het meetste ligt bij jezelf als manager.
 

Werven met assessment levert beste resultaten op

Ton   |    |  26 juni 2007
Reactie: Ik ken Jeroen Seegers vanuit mijn arbeidsverleden.

Hij is zeer bekwaam om de juiste mensen te selecteren voor een bepaalde positie.

Helaas ben ik jaren geleden het contact met hem verloren maar ondanks dat herinner ik me Jeroen als een zeer bekwaam vakman.

Hoewel ik niet louter positief ben over assesment is de zeer positieve herinnering gebleven.

Omdat Jeroen de eerste persoon was die werkte volgens moderne opvattingen, zoals o.a. dit forum vaak adviseert, dat was in die jaren absoluut revolutionair. Jeroen heeft aangetoond dat een dergelijke moderne aanpak inderdaad beter werkt in de praktijk.

Hij heeft mij (en waarschijnlijk vele anderen) gesteund om een modernere en efficiëntere manier van managen ondanks alle tegenwerking door te voeren.

Nu jaren later ben ik nog steeds overtuigd dat deze visie de juiste is en pluk ik er de vruchten van.

Voor de duidelijkheid. Ik heb geen enkele verbintenis met dit bureau en ik krijg ook geen vergoeding om een positieve reactie te plaatsen over dit bureau.
Deze reactie is enkel een persoonlijk bedankje aan Jeroen Seegers.

 

Sturen op situatie en niet op motivatie

heer John Montana   |    |  26 juni 2007
Reactie: Laat het mij dan anders stellen, en ik onderschat niemand, ik zou niet staan waar ik nu sta moest ik het ooit gedaan hebben... :-)

Waarom moeten mensen gemotiveerd worden ?

Het begint in de lagere school, het gaat verder gedurende de hele opleiding. Nergens zie ik vormen van aanleren van nemen van verantwoordelijkheid.

Wel heelder bibliotheken vol boeken met tips, aanwijzingen, hulpmiddelen etc hoe situaties en mensen te manipuleren.

Wat erop neerkomt verantwoordelijkheid te ontwijken.

Indien van jongs af aan de PDCA zou aangeleerd worden, krijg je verantwoordelijke mensen, verantwoordelijk voor zichzelf en andere, in alle omstandigheden.
Laat ze dan reageren op situaties vanuit het onderbewustzijn, het zal een verantwoorde reactie zijn.

Niks geen verplicht motiveren meer.
Ze wéten dat als ze beslissen hun verantwoordelijkheid te ontwijken, ze niet kunnen groeien, niet overeind kunnen blijven tov de concurrentie, de organisatie niet verder zal ontwikkelen...

En maak ze ook verantwoordelijk voor de gevolgen van de genomen beslissing...een dikwijls vergeten punt...
 

‘The Secret’ komt eraan

mevrouw F. Fatin   |    |  26 juni 2007
Reactie: ''Waar ik nu nog zo benieuwd naar ben, is the secret gebaseerd op de The Law of Attraction, kortom gaat het om 1 secret. Ik heb het niet gelezen,omdat ik verwacht dat het gaat om een Scientology Kerk wet.''

Liesbeth,

The Secret gebruikt de law of attraction als hoofdlijn, dit om vooral succes en geld aan te trekken. Het is een Universele wet (net als zwaartekracht) en staat los van welke religie dan ook. Je kunt het zien als een levensovertuiging.....; ''wat je uitzend krijg je terug! ''

Fatin
 

‘The Secret’ komt eraan

Menura   |    |  26 juni 2007
Reactie: Een ieder kan zelf bepalen wat men wilt of doet.

The Secret is mijn ogen niks anders dan een boek met richtlijnen om je zelf anders te leren denken. Voor sommigen is dat de bijbel of Koran. Iedereen die ergens naar op zoek is, een handvat een houvast of iets dergelijks, vindt altijd wel iets wat bij zijn of haar overtuiging past.

zoals ik het bekijk is elke religie, geloof of overtuiging terug te brengen naar één concept:

De Bron, universum, God.. of je het ook wilt noemen ligt aan de basis. Wij zijn allemaal onderdeel van een groter geheel en alles wat men doet en laat lokt een reactie uit ( actie=reactie, een van de basis wetten uit de natuurkunde)

Wees dankbaar voor alles wat je hebt of krijgt. Je hebt alles aan jezelf te danken en niks gebeurd zonder reden ( al is de reden niet altijd direct duidelijk). De een bidt tot God, de ander tot het universum.


Uiteindelijk bepaal jezelf wat je wilt en welke keuzes je maakt. Een ieder doet dat op zijn eigen manier, de een beredeneert alles, de ander laat zich compleet leiden door zijn of haar intutie.

De conclusie voor mij is heel eenvoudig en helder: vertrouw op je zelf, geluk heb je in eigen hand.. of je nu gelooft in het Universum, God of wat dan ook. Uiteindelijk ben je zelf degene die het moet doen. Jij bepaalt de keuzes die je maakt. Heb vertrouwen in jezelf, blijf positief en wees dankbaar voor wat je krijgt.. en of je nou God, de bron of het Universum daarvoor dankt, dat is een keuze die je zelf maakt.

Uit nieuwsgierigheid heb ik The Secret gelezen en daar de punten uitgehaald die voor mij van toepassing zijn. En ik denk ook dat de bedoeling is van dit alles.. Leef je leven zoals jij dat graag zou willen, heb vertrouwen in jezelf en in dat gene wat je doet....Sta positief in het leven!!

een oud spreekwoord: wie goed doet, wie goed ontmoet...

 

Helft managers vindt zakenreis zinloos

Jaap van Duffelen   |    |  26 juni 2007
Reactie: Beste Martha,
Ik zal het wel verkeerd doen of op een andere planeet wonen. Ik ben niet zielig en ik werk graag en veel.

De ''te dure etentjes'' waar over wordt gesproken zetten een verkeerde toon. Thuis eten, dat vind ik leuk en al helemaal na al die ''te dure etentjes''. De sauna ben ik zakelijk nog nooit in geweest.

Martha is wens je veel sterkte.
 

‘The Secret’ komt eraan

Paul   |    |  26 juni 2007
Reactie: Nog even en we kunnen de Amerikaanse beweging met McCarthy uit de vorige eeuw hier nadoen.
Waarom niet lezen Liesbeth? Je bepaalt toch zelf of je iets zinnig of onzin vindt! Bevredig je nieuwsgierigheid. Er is voldoende geschreven over The Secret en het hieronder liggende wetmatigheid zoals wordt uitgelegd met de Law of Attrection via het internet, dat je je niet bekocht hoeft te voelen door een boek of DVD aan te schaffen.
 

Marketeer te voorzichtig op online sociale netwerken

Leo Dijkema   |    |  26 juni 2007
Reactie: De gemiddelde marketeer valt qua leeftijd buiten de doelgroep van de populare online communities. Dat zal een belangrijke verklaring zijn voor de lage partcipatie en inschatting van de kansen. Overigens zal niet elke marketeer er iets mee kunnen (wat als je je richt op senioren...)
 
< vorige 1986 1987 1988 1989 2480 volgende >
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10