Reactie: Vaak komen zoals hier genoemd''olifanten ''niet naar voren omdat werknemers door constructies als functioneringsgesprekken steeds meer op machtsverhoudingen worden gewezen.
(onderzoek onder een bepaalde beroepsgroep kwam naar voren 80 procent vind het ronduit demotiverend)
En open je mening /ideen verkondigen? ach.....dat is nog nooit mogelijk geweest simpel door verschil in macht, gevaar voor wraak etc
En wat denkt u, zou een manager (zeker het zeer zelfverzekerde carieere mannetje met gebrek aan natuurlijk leiderschap die vooral zijn eigenbelang voor ogen heeft)verlegen zitten om al die meningen van ondergeschikten die hij zo efficient en goedkoop mogelijk mogelijk aan het werk moet zetten?
Ik kan een nee best respecteren. Maar als je dan deze reden te horen krijgt: dat komt straatschofterig over.
Vind ik dat toch een vorm van discriminatie. Waarom zou je hem dan wel in je tong mogen? Want dat is wel toegestaan. Dat is voor mij hetzelfde hoor.
En Tamara,
Ja inderdaad. Als je op het strand loopt zie je niks anders. Tegenwoordig is het gewoon ''normaal''. niet eens om erbij te horen ofzo.
Ik vind dat mensen je niet moeten beoordelen om je uiterlijk bij een baan. Maar ze moeten kijken hoe je het doet. Ze moeten je gewoon een kans geven. En dan kan je zeggen dat ze niet altijd naar het uiterlijk kijken, maar dat is wel zo. Want als je iets dikker bent, of je hebt acne dan nemen mensen je ook niet snel aan. En dat is ook geen discriminatie?
Wat een ongefundeerd en belachelijk commentaar. Het is ook weinig empatisch tov mensen die werkelijk verminkt zijn om te zeggen dat een tatoeage verminkt, daarmee degradeer je de term.
Ik had ooit een collega die dat ook zei tegen mij (ik had hem verteld dat ik tatoeages had). Die meneer at drie vette snacks per dag, had een buikomvang van 160 cm en een mondgeur die zo sterk was dat ik het niet langer dan 1 minuut op zijn kamer uithield. Ergo, wat is verminking?! (hij heeft zich inmiddels een behoorlijke diabetes gegeten en de kans verkleint om zijn kleinkinderen ooit te zien opgroeien).
Als iedereen elkaar wat meer zou accepteren en niet anderen zou beledigen met hun ongenuanceerde en vaak ongevraagde meningen dan zou de wereld een prettiger plaats zijn. Overigens, ik heb 3 tatoeages en ik bedek ze allemaal omdat er idd veel weerstand is in het zakelijke leven. Geen probleem hoor, mijn tatoeages zijn voor mij en niet voor de rest vd wereld.
Reactie: Wat niet opongemerkt mag blijven zijn vanzelfsprekend de gratis cursussen van de Open Universiteit. Inmiddels zijn vele titels beschikbaar, waaronder Managementwetenschappen, Politiek en bestuur, Psychologie, Rechtswetenschappen etc.
Te vinden via: www.opener.ou.nl/
Elise Serno.
Reactie: Ikzelf ben HR Manager bij een middelgrote consultancy firm en heb 3 tattoo's. Allen niet direct zichtbaar, maar met warm weer (buiten werktijd) soms wel. Ik krijg bijna altijd shock-reacties als mensen ze zien omdat niemand het bij mij verwacht. En als ze me na het zien van mijn tattoo's minder serieus nemen, is dat hun bekrompen probleem (maar eerlijk gezegd heb ik dat nog nooit meegemaakt). Ik ben wie ik ben, met of zonder tattoo's. Ze hebben geen hersenen weggehaald bij het zetten van de tattoo's :-).
Ik begrijp en respecteer mensen die mijn tattoo's niet mooi vinden of eng, want het is nou eenmaal zo dat merendeel van de mensen in de wereld een tattoo hebben om anderen te intimideren of bij een groep te horen. En ik pas me graag aan aan onze maatschappij door mijn tattoo's te verbergen tijdens werktijd. Daar heb ik totaal geen probleem mee. Mijn tattoo's zijn ook vooral voor mij bedoeld en niet om indruk te maken op anderen...
Ik durf wel van mezelf te zeggen dat ik vrijwel oordeelvrij ben en dat moet ik ook zijn met mijn werk. Het blijft een moeilijke discussie, want wat is representatief en wie bepaalt dat? Ik heb ooit bij een bedrijf gewerkt waar in het repre-protocol stond dat je geen witte laarzen aan mocht. Bij navraag bleek de directeur een afkeer te hebben van witte laarzen... Tja...
Reactie: Prima uitnodiging.
Juist omdat we leven in een wereld waarin het druk hebben geen optie is, maar een gegeven, moeten wij op de een of andere manier onze eigen competentie en prestatiegerichtheid onderhouden. Als zelfstandig ondernemer niet eenvoudig om voortdurend de betaalde gebaande wegen te volgen om up-to-date te blijven.
Het artikel heeft me uitgenodigd om op het internet te zoeken op 'gratis cursus' en 'gratis training'. En voila, een prima 'free world' gaat voor je open: bijvoorbeeld http://www.cursusnetwerk.nl. En zo blijkt internet ook hier een uitstekende hulpmiddel om aan de eisen te kunnen voldoen.
Reactie: Het doet goed te lezen dat Stepstone aangeeft dat de persoonlijke waarden de persoonlijke beslissingen ''mede'' moeten bepalen.
Waarden bepalen, de betekenis ervaren en bewust worden zijn de essentiële stappen. Waarden staan niet los van de realiteit - de situatie waarin je nu acteert. Vanuit dit bewustzijn naar jezelf en je situatie - werk en privé - kijken, je plan trekken en je stappen plannen.
Niet makkelijk, neen en dat hoeft ook niet. Het leven is meer dan gemak en gewoonten, anders is er geen ontwikkeling en is men gevangen in het statische ''alles en vooral ik blijven bij het oude''. Velen zien dit niet of te laat en missen ontwikkelingen waar ze wel de energie en mogelijkheden voor hadden.
De grens tussen werk en thuis is minder belangrijk dan we denken. Laat werk ook rustig een hobby zijn. Als je bewust je waarden leeft, dan zul je de grenzen trekken zoals je het in je realiteit voor wenselijk houdt. Thuis verwaarlozen is subjectief en zul je relateren aan wat je werkelijk wilt.
Zelf vind ik dat wat je thuis aan het werk doet, niet noodzakelijk het ''moeten stappeltje'' hoeft te zijn. Neem vooral mee wat je echte belangstelling en plezier heeft en wat je een gevoel van vooruitgang geeft om de volgende dag weer met plezier te gaan werken. Het ''moeten stappeltje'' had klaar kunnen zijn of kan de volgende dag op kantoor (of in het thuiswerken) ook nog.
Als ik werk wil ik het gevoel hebben niet onmisbaar te zijn. Mijn aandeel moet noodzakelijk zijn. Pas als ik de positie voor een nieuwe baan verlaat ben ik onmisbaar. Voor mij komt dan pas een ander!
Wat anders is, dat als ik kan delegeren, dat ook moet doen en vooral met taken, die mijn positie als ''onmisbaar'' bestempelen. Managen en leidinggeven spiegelen zich aan hoe je de medewerkers verantwoording en uitvoering toevertrouwdt. Kwetsbaar opstellen is een grote kracht en onmisbaar.
Arnold van der Beek. www.valuesonline.net
Reactie: Mijn ervaringen met het leveren op rekening/krediet zijn dusdanig beroerd dat ik er niet over pieker om maar 1 zending op krediet/rekening de deur uit de doen, liever een mooie omzet met weinig kosten als een grotere omzet met een lager rendement en ergernis.
Reactie: Over het algemeen vind ik uw artikel een aardig overzicht bieden. Een kleine correctie: In week 42 ontvangt de werknemer een attendering van het UWV voor de 1e jaars evaluatie. Uiterlijk week 50 dient deze evaluatie gehouden te worden. Na 1 jaar is te laat. Informatie voor de WIA-aanvraag en de benodigde formulieren worden pas in week 87 verstrekt.
Ik ben er een grote voorstander van dat de reïntegratie van een zieke medewerker op dag 1 begint. Als er geen sprake is van dreigend langdurig verzuim, kan de arbo-arts of de casemanager een beknopte probleemanalyse maken. Het voordeel hiervan is dat reïntegratie meteen in gang wordt gezet, er duidelijke afspraken voor betrokken partijen op papier staan en de medewerker erkenning voor zijn/haar klachten krijgt.
De WvP verplicht ook tot het houden van voortgangsgesprekken met een regelmaat van maximaal 6 weken. Elke week of om de 2 weken werkt in de praktijk beter.
N.B.: Ik heb voor de Gemeente Haarlemmermeer het verzuimbeleid herijkt en de uitvoering in de praktijk onderzocht. Dit heeft een rapport opgeleverd met conclusies en aanbevelingen.
Reactie: denken
meer denken
uitdagend denken
kritisch denken
simpel
1. is het waar wat ik denk?
2. hoe weet ik dat het waar is?
3. en als het waar is wat betekend dit voor mij?
1. oordeel ik op feiten of oordeel ik op gevoel?
2. waar is mijn gevoel op gebasseerd? Is het werkelijk waar wat ik 'denk'?
3. ik hou niet/wel van tattoo's '' is iemand met tattoo's niet geschikt om carriere te maken?''
de eerste 3 vragen komen oorspronkelijk vanuit de Griekse filosofie ' Epictetus' is de grondlegger van heel veel ' new' therapieen/trainingen etc.
laten we het klein houden en bij ons zelf blijven, deze vragen keer op op keer onszelf stellen? Gedrag van anderen kun je niet veranderen door te zeggen wat wel en niet mag, wel met ' eigen' gedrag............
'a'sociaal, burgerlijk, hoogopgeleid?
oordeelvrij is volgende stap
in hoeverre durf je oordeelvrij te ontwikkelen?
(is wellicht de volgende vraag?)
Reactie: Gratis cursussen, opleidingen, boeken uit de bibliotheek, informatie via internet, van elkaar lenen, enz. Prima. Gelukkig is er ook behoefte aan persoonlijke aandacht en is er een markt voor maatwerk opleidingen, -workshops, -cursussen en maatwerktrainingen, die optimaal rendement opleveren. Door de combinatie van theorie, ervaren, inzicht en directe koppeling naar en evaluatie in de praktijk.
Wij nuchtere Hollanders doen daar niet echt aan mee. Hier krijgen ze salaris om wat ze aan werk leveren. Als ze goed werk verrichten wordt dat ook beloont. Niks van jij bent knapper hier heb je 50 euro meer zodat je het bij kunt houden....
Amerika is zo'n land wat erg bezig is met de uiterlijke van de mens. Ben er een paar keer geweest en ik draag amper make-up en dat is daar not done. Meeste vrouwen hebben een plamuurlaag, haren in gelid en een parfumwolk waar je u tegen zegt. Mannen hebben zelfs ook gefohnt haar. Bah.
