Reactie: Heeft het te maken met de krapte op de arbeidsmarkt of hebben we als managers allemaal tijd over? Waarom praten we zo lang met medewerkers over iets wat bij aanvang van het dienstverband duidelijk is overeengekomen? Waar het bedrijf kan ondersteunen in bijvoorbeeld aangepaste werktijden moet de werkgever deze optie zeker niet uit de weg gaan. Te laat komen na waarschuwing(en) toont een regelrecht disrespect naar de leidinggevende en het heeft een negatieve invloed op de rest van het team. Op zoek gaan naar een nieuwe medewerker 'kost' het bedrijf waarschijnlijk in dat geval minder dan doorpraten.
Reactie: Neem altijd je visitekaartje mee, dan ben je tenminste net als de rest. Wie zou dat nu willen?
Neem nooit visitekaartjes mee!
Dat is zo vorige eeuws!
1.Neem een pen mee!
2.Scheur een bladzijde uit je Moleskine - want die moet je natuurlijk wel altijd bij je hebben -
3.Noteer de gegevens die je relatie wil hebben.
4.Zet onderaan het blaadje een persoonlijk bedankje voor de getoonde interesse, het leuke gesprek, iets aparts.
5.Let erop dat het blaadje niet in het vakje van de visitekaartjes terecht komt.
Degene die je kaartje heeft ontvangen heeft in ieder geval helder voor ogen dat jij iemand bent die anders is dan de rest :-)
Guido Crolla
www.denkbeeldenstorm.nl
turning thoughts to matter
Reactie: Uiteraard direct gegoogled op MyVersion
Lijkt een leuke frisse site, maar....
Bij mijn beveiligingsinstellingen komt bij iedere klik een lastige popup dat het een Name.dll wil installeren. Dat lijkt me niet veilig.
Ik moet je gelijk geven, gewoon omdat je het hebt. Met behulp van software kun je databases aanleggen, verder niet veel. Die software kan het proces aardig ondersteunen, meer ook niet.
@Christine,
Er zijn diverse goede pakketten in de handel. Zelf bestudeer ik momenteel MyVersion, dat veel belooft, niet alleen wat betreft beoordelingen, maar ook op het gebied van MD en HRD.
Reactie: Het extra belonen voor iets dat gewoon gedaan moet worden omdat hij/zij er voor is aangesteld, is naar mijn mening niet terecht.
De beloning, het salaris c.q. het loon, dient binnen het contract te liggen en niet als extra te worden aangeboden. Een eventuele beloning moet dan voor het hele bedrijf moeten gelden. In dien hieraan voldaan wordt, zal het ''wij en zij'' gevoel minder kunnen kunnen worden.
Bij veel aangeboden vraagstukken hier op het forum, worden de doelgroep(en) niet expliciet bekend gesteld. Dit gegeven zou in een vraagstuk als dit heel belangrijk kunnen zijn....
Reactie: Ik ben het eens met Ad, indien door het jaar heen sprake is van goede en eerlijke communicatie tussen leidinggevende en medewerker, dan kost een beoordeling weinig tijd en is het als het goed is alleen maar een samenvatting van wat de medewerker al weet.
Ik ben wel benieuwd naar goede software om dit proces te ondersteunen, die dus echt uitgaat van het goed administreren van de afspraken die medewerker en leidinggevende maken, en daar uiteindelijk de beoordeling ook goed in kan weergeven. Heeft iemand daar voorbeelden van?
Reactie: Toch zou men moeten kijken naar de produktiviteit van de werknemer.Iemand met ervaring en vakkennis zal problemen vaak sneller oplossen en er dient een goed evenwicht te zijn.Oude werknemers kunnen kennis en ervaring overbrengen op de jongere werknemer maar dan dien je een goede balans te vinden binnen het team.
Natuurlijk is dit geheel afhankelijk van de werkzaamheden.
Wat een gebral, je lijkt Joop den Uyl wel.
Maar ja, natuurlijk zijn de socialistische systemen beter. Dat hebben Stalin, Lenin, Mao en Fidel Castro al lang geleden bewezen.
Hallo! We leven in 2008 inmiddels. Het socialisme is ten onder gegaan omdat mensen het niet pikten om onder het juk van dictators te werken. De planeconomie heeft hele landen, compleet met hun inwoners failliet laten gaan.
Natuurlijk is inspraak een groot goed. Actieve medezeggenschap, zoals dat bij de overgrote meerderheid van de bedrijven een groot goed is, leeft volop.
Natuurlijk hebben die hooggeleerde heren ongelijk, maar om dan maar weer meteen met de gebakken lucht van de jaren '60 om de hoek te komen gaat me echt te ver.
Wat LINKS nederland eens moet leren is dat er een verschil is tussen inspraak hebben en gelijk krijgen. Het eeuwige gedram van jullie soort heeft meer kapot gemaakt dan het kapitalisme. En dan heb ik het niet alleen over de 30.000 kroegen die binnenkort failliet gaan.
Reactie: De ontwikkelingen in de USA van de laatste tien jaar en de laatste tijd in het bijzonder hebben al laten zien, dat dit model niet werkt. Het financiële lijk dat Greenspan en Bush hebben veroorzaakt, maakt dat de hele financiële wereld in de problemen is gekomen. Met dit kapitalistisch model moeten we blij zijn? Nu al hebben aandeelhouders zoveel macht, dat de medezeggenschap van werknemers bijna totaal niet meer in beeld is. De WOR (Wet op de ondernemingsraden) is nu juist in het leven geroepen om een heel klein beetje aan die totaal scheve machtsverhouding te veranderen. Er zou dus eigenlijk een aanpassing van de WOR moeten komen, die de werknemers - die het geld moeten verdienen - weer de positie teruggeeft zoals de wet die heeft bedoeld en/of juist de macht van de aandeelhouders inperkt. Overigens laat het verwerpelijke kapitalistische model die deze hoogleraren promoten zien, wat een ellende de marktwerking teweeg brengt in de gezondheidszorg en andere ''non profit'' organisaties. Zorgorganisaties worden met jaagpremies door verzekeraars gepusht om de werkdruk van de medewerkers nog verder op te voeren. De wal zal het schip gaan keren, maar de ellende die daar aan vooraf gaat,is eigenlijk met geen pen te beschrijven. Deze professoren zouden zich diep moeten schamen als wetenschapper voor het promoten van dit kapitalistische model dat heel veel ellende en gezondheidsschade bij medewerkers veroorzaakt en die vervolgens afgebrand afhaken en waar ook geen vangnetten meer voor zijn. Die vangnetten heeft Donner - geïnspireerd door deze wetenschappers van CDA- en PvdA signatuur - inmiddels zo goed als geheel de nek om gedraaid.
Hans Jannink
Adviseur / onderzoeker arbeidsomstandigheden en medezeggenschap
Reactie: Psychopaat, geestelijke stoornis. Bevinden zich hieronder ook degenen die moeten integreren? Want hier hoor ik niets over. Of leggen zij geen gewicht in de schaal? Anders wordthet verhaal weer anders.
Reactie: Ik heb momenteel hetzelfde probleem in mijn bedrijf met een medewerkster. Zij komt stelselmatig te laat omdat zij gewoon haar bed smorgens niet uit kan komen.
Daarbij verzuimt zij in haar taken en lapt zij mijn bedrijfsregels aan haar laars zodra ik niet aanwezig ben in het bedrijf.
Ik heb haar hierop aangesproken en omdat haar overtredingen en het te laat komen in ernstige mate was heb ik haar een officiele waarschuwing laten ondertekenen.
Zij beloofde beterschap maar echter binnen een week verviel zij alweer in haar oude gewoonte en komt zij wederom weer regelmatig te laat, verzuimt zij haar taken en toont zij geen respect voor mijn bedrijfsregels op de momenten dat ik afwezig ben (bv. roken in zeer brandbare ruimtes)
Ik ben er klaar mee en zal haar binnenkort ontslag op staande voet geven met de verwijzing naar de officiele waarschuwing die zij ondertekent heeft.
Ik vind het echt belachelijk dat je als werkgever talloze gesprekken moet gaan voeren met een medewerker om te achterhalen waarom hij of zij niet doet wat er van hem of haar verwacht wordt terwijl hij of zij daar notabene salaris voor ontvangt.
Het lijkt mij niet meer dan normaal dat je als werknemer op tijd op je werk verschijnt en je houdt aan de regels die in het bedrijf van toepassing zijn. Ik zie dat als een stukje opvoeding en verantwoordelijkheid maar tegenwoordig lijkt het erop dat de werknemer sterker staat dan de werkgever!
Reactie: In ketelbinkie kan je het al horen.
''want zieke zeelui zijn nadelig en brengen schade aan de vracht''
Oudere werknemers zijn vaker ziek mankeren van alles en hier in Nederland is een werkgever heel slecht af als de werknemer ziek wordt.
Bedrijven nemen geen risico dat zie je ook in het beleid, regelingen om er na je 50ste vervroegt eruit te gaan zijn er te over.
Als er aan de ontslag bescherming en de zorgkosten problematiek niets gedaan word, gaan steeds meer bedrijven naar het buitenland en wordt het hier alleen maar erger.
Er is zat werk maar alleen voor mensen die niets onder de leden hebben.
