Reactie: En, als hynonose heeft geleid tot Obama's verkiezingswinst waardoor velen wereldwijd zijn ontroerd, dan wens ik degenen die enkel in hypnose als succesfactor geloven een succesvolle hypnosecursus toe.
Reactie: Ik vermoed dat het werkelijke percentage stukken hoger ligt. Er zijn een heleboel zelfstandigen die het afgelopen jaren niet hebben gered, maar zich niet hebben laten inschrijven als werkzoekende omdat je boven ca. 35 a 40 jaar redelijk kansloos bent bij het CWI (misschien te meer omdat er geen belang van uitkering achter zit?!?).
Reactie: Deze Ton verkneult zich niet aan andermans ellende.
Want eigenlijk is er geen ellende.
Wat is de ellende als je heel stinkend rijk bent en nu eventjes stinkend rijk.
O, je zou in de Quote 500 kunnen zakken, vreselijk.
Ik heb er geen moeite mee als iemand enorm rijk wordt/is/blijft. Waar ik wel moeite mee heb is als arm uitgebuit wordt of managers een graai kultuur op nahouden. 2 maanden prutsen om vervolgens een enorme bonus te inkasseren, parasiteren op het werk en de inspanningen van de werknemers van zo'n bedrijf en eigenlijk een schoffering van de klanten.
Ik probeer altijd de werkelijke veroorzaker te vinden en dat is zelden de graaier maar bijna altijd diegenen die het graaien mogelijk maken. Dat betekent dat ik als consument ook naar mijn eigen gedrag kijk. Ik moet wel de kanttekening maken dat je soms gewoon geen of nauwelijks alternatieven hebt.
Wat een dom artikel trouwens. Opmerkelijk nieuws topic?
Daarbij vraag ik me af of de heren op Wallstreet met hun puritijnse achtergrond zo maar vrijuit over hun sexleven praten of daarmee direct naar een zieleknijper rennen.
Als dit zo was dan zouden ze ook meer moeten zijn gaan eten. Althans volgens de theorie van mainstream psychologie.
Dit is werkelijk een artikel ter vermaeck maar niet ter leerinck. Het kon zo uit een tienerblad geknipt en geplakt zijn.
Ware het niet zo dat Ton hierop reageerde dan had ik het simpelweg weggeklikt.
Ton geeft namelijk met de naam die ik normaal gebruik antwoorden waar ik me niet echt in kan vinden.
Reactie: Heel mooi initiatief! Ik hoop dat steeds meer mensen erin zullen geloven. Het klopt namelijk dat het er niet is, als je het niet gelooft. Dat is trouwens met bijna alles zo. Toen ik flexibel werken -eventueel binnen schooltijden op www.9tot3.nl- opzette een paar jaar geleden, waren er ook veel mensen die niet geloofden dat dat bestond. Langzaam gaan we nu toch de goede richting op! Ik ben blij met de spirituele vacaturebank, want ook zij zullen de wereld een beetje mooier kunnen maken! Veel succes! Vivienne
Reactie: natuurlijk is het beter als de balans van de man en de vrouw op hetzelfde vlak komen. Nederland is daar nog niet erg goed in gewoonweg door hoe het altijd geweest is, dat is het beleid hier, de reden waarom een vrouw hier in een bepaalde positie gezet wordt. Wat mij betreft heeft niets te maken met wat er nog komen gaat, dat is een optelsom van het verleden.
Reactie: Helemaal mee eens. In ons vakgebied is die wens steeds duidelijker te merken... In de zoektocht naar een nieuwe baan spelen passie, ontwikkeling en bewustwording een steeds grotere rol. De balans tussen werk en privé is belangrijker dan ooit. Mensen staan open voor zelfreflectie en gaan steeds bewuster aan de slag met de signalen van binnenuit. In onze trainingen en assessments gebruiken wij paarden als 'tool' om deze signalen te versterken, met zeer positieve resultaten voor werkzoekenden en organisaties. Een positieve ontwikkeling dus.
Reactie: Als een organisatie strategisch bezig is is ze welhaast verplicht om lenig te worden. Het is de enige manier om mee te kunnen bewegen met de markt, de klanten, de overheid, de economie en zo voorts.
Het concept geldt voor vrijwel alle organisaties, zeker als ze conjunctuur gevoelig zijn. Statische organisaties als overheden hebben minder baat bij lenigheid.
Wat betreft de IT systemen, daar kan ik lang over praten, maar meestal zie ik dat de organisatie rond de ICT is gebouwd in plaats van andersom, wat veel effectiever is.
Reactie: Liefde en sex op de werkvloer, een thema dat frequent aan bod komt in deze nieuwsbrief. Een mogelijke schaduwzijde van deze praktijk, het mededogenloos inbreken in jonge gezinnen van niet weerbare (voornamelijk mannelijke) collega's, verdient ook aandacht. Kinderen kunnen er ernstig door gededupeerd raken. Des te meer als er gelijktijdig aan beide zijden verwekt wordt. Wat uiteindelijk de werkvloer kan besmeuren.
Reactie: Geweldige ontwikkeling. Het begint met het maken van een keuze. En als je als bedijf ervoor kiest om ruimte te geven aan bewustzijnsontwikkeling en het zijns-niveau ruimte geeft naast het doen-niveau, dan gaan er mooir dingen gebeuren met het bedrijf en zijn medewerkers. Goed dat er dan ook een vacaturesite komt waar mensen naar wek kunnen zoeken wetende dat zij ook ruimte krijgen voor het behoefte aan bewustzijnsontwikkeling.
In mijn werk als adviseur help ik in kleine stapjes bedrijven deze kant op te bewegen.
Reactie: @ Ad: Organisaties hebben vaak een IT legacy. Allerlei systemen en databases uit het verleden. Het is best moeilijk om daarin te veranderen, het kost een hoop geld. Maar goed, als dat wel het geval zou zijn, betwijfel ik of (grote) organisaties dan over zouden gaan op, wat jij noemt, een lenige organisatie. Ze zijn toch vrij strategisch ingesteld. Kom je dat concept meer tegen bij de kleinere en middelgrote ondernemingen?
