Reactie: Een goed stuk. En het zijn items die al jaren op grote schaal worden toegepast(hoop ik). Het heeft alles te maken met de stelling ''blijf bij jezelf''. De authenticiteit is helaas bij veel managers zoekgeraakt door de academische misvorming die plaatsvindt op veel opleidingen.
Daarom kijken senioren ook anders tegen problemen en uitdagingen aan dan academisch misvormde jonge managers. Dan klopt het spreekwoord dus dat de ouderen wijzer worden, en de wijsheid komt met de jaren.
Reactie: Nu even de belangrijkste les: als deze tips voor jou een openbaring waren, overweeg dan sterk om een cursus ''Waarom komt mijn carriere niet van de grond ?'' te gaan doen. Wie het normaal vindt om zich op recepties vol te laten lopen, zal zich in het dagelijks (zaken)niet veel anders gedragen. Ik heb wel eens nuttiger tips gelezen.
Reactie: Het beste adviesmodel is het Cameleon model. Wisselende bedrijfssituaties en de aard van de opdrachtgever (veelal de dga/ondernemer) vragen om maatwerk in de rol van de adviseur.
Reactie: De postbank is een goede en betrouwbare bank waar ik speciaal voor hebt gekozen, niet voor de ING. Ook deze bank was bijna omgevallen. Hou wat goed is. De klanten lopen anders weg naar andere banken.
Reactie: Stop geen energie in zaken die je toch niet veranderen kunt. Postbank en ING gaan samen. Richt je energie op het behoud van Postbankactiviteiten in de nieuwe organisatie.
Reactie: Een recent onderzoek bevestigt de stelling nog maar eens http://www.nu.nl/economie/1888289/nederlander-wantrouwt-banken-meer.html: consumenten vertrouwen alleen de Postbank en de Rabobank en niet ING.
Bedroevend hoe het binnen de grotere organisaties gesteld is met het kennisniveau over sociale software.
Zet een RSS-feed op linkedin-updates en je houd makkelijk in de gaten wie als een gek zijn profiel aan het updaten is. Grote kans dat deze collega binnenkort weg is.
Weten hoe het er aan toe gaat bij een bedrijf? Spoor op Linkedin ex-personeel op. Gewoon naam bedrijf in tikken, ''past-positions only'' en de kans is groot dat je in no-time door de mooie HR-praatjes van het management heen prikt.
Radicale transparantie valt hen ten deel, en de enige manier om goede mensen te blijven trekken, is goed voor ze te zorgen en open en eerlijk te zijn.
Ik denk persoonlijk dat het hiërarchische huis op instorten staat. ZZP-ers zijn niet alleen, die zijn met zijn allen, sneller wendbaarder dan ooit.
Reactie: Prima artikel. Maar ik denk dat er iets ontbreekt.
Ook ik dacht destijds: sodeju, twee vliegtuigen in het WTC, een in het Pentagon, een door de passagiers laten crashen. Wat gebeurt er? Maar na een dag bleek dat de feiten zelf helemaal niet zo bijzonder waren. 3000 doden is de normale DAGELIJKSE portie voor diverse brandhaarden in de wereld. Objectief gezien vormde terrorisme geen groot gevaar en konden we overgaan tot de orde van de dag.
Maar het effect van 911 was wel uizonderlijk. Domweg doordat velen het uitzonderlijk vonden en als zodanig reageerden. Over de hele wereld werden (te)ver gaande maatregelen genomen, o.a. tegen terrorisme. En dat was een nieuw feit, met grote consequenties, waar iedereen rekening mee moet houden, ook degene die oorspronkelijk niet primair reageerde en deed wat Van Marwijk prefereert.
Reactie: Hi heren,
ik denk, als het een eerlijk en goed produkt is mensen altijd nog wel een risico durven te nemen, ook in bad times.
Er zijn mensen die in de winter zonder jas lopen en er zijn die die in de zomer een trui aan hebben, DUS? Gewoon doorgaan en VERKOPEN!!
grtz Wil
PS: ivm. risico nemen!! Zoek nog investoren voor een bedrijf in expansie,JA in Ghana Afrika .Tel.nr.00233246247178. IK NEEM RISICO, OOK NU!!!!
Reactie: Ik krijg het gevoel dat de werknemer de zwarte piet krijgt toegeschoven.
Eerlijkheid is heel belangrijk !!
Dus niet zeggen bij een vast contract wordt er opnieuw gekeken naar het salaris en als het punt daar is blijkt men niet bereidt te zijn om naar het salaris te kijken, maar dit wel te doen na een beoordelingsgesprek alleen dit gesprek is er nooit gekomen, dit geldt voor ruim 50 werknemers binnen ons bedrijf
Arbeidsvoorwaarden niet nakomen, zeggen dat men met een pensioenvoorziening bezig zijn en er blijkt helemaal niets van waar te zijn.
Goed personeel binnen halen je dingen beloven en dan niet nakomen dat motiveert een werknemer echt niet.
