Financiële instellingen weigeren salarissen te bevriezen
19 december 2008 -
Ze ontslaan mensen bij bosjes, maar de meeste Britse financiële giganten weigeren zelfs maar na te denken over het bevriezen van de salarissen van de overblijvers. Uit onderzoek van Watson Wyatt blijkt dat slechts één van de 50 ondervraagde instellingen dit volgend jaar overweegt.
Acht van de tien verwachten zelfs dat de salarissen binnen hun organisatie in 2009 met tenminste drie procent zullen stijgen. Bijna drie van de tien ondernemingen zijn wel bezig met reorganisaties en meer dan een kwart heeft een personeelsstop ingelast. Ook wordt er flink bezuinigd op reiskosten, wordt de afdeling HR veelal op de schop genomen en wordt er gesneden in de opleidingsbudgetten. Op het gebied van salarissen willen ze echter geen concessies doen, hoewel de meerderheid toegeeft minder bonussen uit te zullen keren. Zestien procent is van plan meer differentiatie aan te brengen in de salarissen om vooral de sleutelfiguren te behouden en te motiveren. Degenen die bovenmaats presteren kunnen bovendien alsnog een aanzienlijke bonus tegemoet zien.
Integratie
Watson Wyatt waarschuwt dat bedrijven in tijden van snelle veranderingen en onzekerheid zowel hun flexibiliteit omtrent beloningen moeten behouden als zich moeten richten op het behoud en belonen van toptalent. Het komt er dus op neer dat organisaties die hun talent- en beloningsstrategieen het best geïntegreerd hebben, de meeste kans hebben om met een productief en betrokken personeelsbestand uit de recessie te komen.
