zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Financiële instellingen weigeren salarissen te bevriezen

19 december 2008 - Ze ontslaan mensen bij bosjes, maar de meeste Britse financiële giganten weigeren zelfs maar na te denken over het bevriezen van de salarissen van de overblijvers. Uit onderzoek van Watson Wyatt blijkt dat slechts één van de 50 ondervraagde instellingen dit volgend jaar overweegt.

Acht van de tien verwachten zelfs dat de salarissen binnen hun organisatie in 2009 met tenminste drie procent zullen stijgen. Bijna drie van de tien ondernemingen zijn wel bezig met reorganisaties en meer dan een kwart heeft een personeelsstop ingelast. Ook wordt er flink bezuinigd op reiskosten, wordt de afdeling HR veelal op de schop genomen en wordt er gesneden in de opleidingsbudgetten. Op het gebied van salarissen willen ze echter geen concessies doen, hoewel de meerderheid toegeeft minder bonussen uit te zullen keren. Zestien procent is van plan meer differentiatie aan te brengen in de salarissen om vooral de sleutelfiguren te behouden en te motiveren. Degenen die bovenmaats presteren kunnen bovendien alsnog een aanzienlijke bonus tegemoet zien. 



Integratie
Watson Wyatt waarschuwt dat bedrijven in tijden van snelle veranderingen en onzekerheid zowel hun flexibiliteit omtrent beloningen moeten behouden als zich moeten richten op het behoud en belonen van toptalent. Het komt er dus op neer dat organisaties die hun talent- en beloningsstrategieen het best geïntegreerd hebben, de meeste kans hebben om met een productief en betrokken personeelsbestand uit de recessie te komen.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
 Bumperkleven en smartphone grootste ergernis in het verkeer
 Bestuurders kunnen aansprakelijk zijn bij het aangaan van overeenkomsten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kredietcrisis heeft weerslag op Europese banen
 Tien aanbevelingen voor lange termijn bonussen
 CEO wordt niet slechter van economische malaise
 Personeelsbehoud en werkgeversimago topprioriteiten voor 2009
 
 
reacties
 
Van de Wouw  |   | 
22-12-2008
 | 
10:19 uur
Nog maar nét van de ondergang gered en al weer spatjes..... 't moet niet gekker worden!!!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
Zo maak je een indrukwekkende online bedrijfspresentatie
reacties
Tien suggesties voor meer 'fun' op de werkplek (1) 
Bouw-cao zet aan tot fraude (1) 
Topmanagers vergaderen 100 procent van hun tijd (1) 
Manager moet werknemer los kunnen laten (4) 
Horeca start glimlachcursus voor medewerkers (1) 
Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
top10
Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
Een op zes mannen vindt dat partner te veel verdient
De favoriete vakgebieden van oud-horecapersoneel
Corona-versoepelingen in aantocht, maar bordspellen onverminderd populair
Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
Jongere vindt werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid van medewerkers
DDoS-aanvallen in 2020 krachtiger, complexer en langer
Door pandemie meer behoefte aan duurzame en flexibele mobiliteitsoplossingen
Medewerker overschat zichzelf in het herkennen van cyberincidenten
meer top 10