Reactie: ''A company should trust its destiny to its employees. Forget socialism, capitalism, just-in-time deliveries, salary surveys, and the rest of it, and concentrate on building organizations that accomplish the most difficult of all challenges : to make people look forward to coming to work in the morning.'' Ricardo Semmler 1993 (!!!)
Maar ja, dit zou het einde betekenen van het ego-trippen van bestuursleden, managers en andere ''beslissers''. Liever met onze Greenspan, Madoff, Lippens en consoorten naar de economische afgrond.
Reactie: Naast het extra bedrag wat besteed wordt is het ook zo dat een groot percentage (10% -40%) van de gift cards niet wordt ingeleverd doordat de kaarten verloren raken of doordat er een restbedrag op de card staat die niet meer gebruikt wordt. In alle opzichten een financieel aantrekkelijk product dus.
Wilt u ook een eigen cadeaukaart uitgeven? Kijk op onze website onder het zakelijke gedeelte.
Reactie: Er zijn wel meer methodes en manieren om achter talenten en competenties van mensen te komen, al is natuurlijk een tool als i-Portfolio erg betrouwbaar.
Maar als je kennis hebt van het priveleven van mensen, dan weet je bijvoorbeeld dat ze voorzitter zijn van een vereniging, belastingformulieren invullen voor bejaarden, noem maar op. Dat zijn talenten die in bedrijven maar al te vaak nauwelijks worden herkend, laat staan erkend, laat staan benut.
Reactie: Een dienst die ook verschil kan maken is het aanbieden van professional organizers, zowel voor thuis als op de werkplek.
Een professional organizer helpt mensen en organisaties met het terugvinden van het overzicht, waardoor ze effectiever en efficienter worden.
Als het huishouden gesmeerd verloopt en medewerkers hebben zicht op hun werk, hun dag, hun tijd en hun werkplek dan gaat de productiviteit omhoog!
Reactie: Lichaamstaal is ongetwijfeld een belangrijke informatiebron om onderliggende gevoelens of gedachten te begrijpen. Toch blijft dit naar mijn mening, buiten de gebruikelijke allomgekende toepassingen, een ''taal'' die vaak op verschillende manieren kan geïntepreteerd worden en waar al te vaak misverstanden kunnen uit voortvloeien als men zich hier te veel op gaat concentreren. Los daarvan wil ik er nog aan toevoegen dat het artikel vertelt dat in Arabische landen mannen geen hand mogen geven aan vrouwen, toch zie ik dit in mijn dagelijks contact met allochtonen van deze afkomst zeer vaak gebeuren, dit onder meer uit respect omdat men bv. de vriendin van een vriend niet zomaar op de wang zoent maar toch wil begroeten. Daaruit leid ik af dat het ''allochtoon zijn'' dus niet noodzakelijk wil zeggen dat deze persoon ook deze onderliggende communicatie beheerst. Meer en meer allochtone jongeren zijn geboren en getogen in het westen waardoor ze ook automatisch onze lichaamstaal overnemen en onbewust gebruiken. Ik zie het recruteren van iemand van andere afkomst eerder als een voordeel omdat dit in internationale onderhandelingen en gesprekken tussen verschillende culturen vaak al op voorhand een vertrouwensband ontwikkeld.
Reactie: Ik zou wel eens een vergelijkingsonderzoek tussen NL binnen Randstad en NL buiten Randstad willen zien.
Waarschijnlijk zullen de stress cijfers binnen de Randstad alle Europese cijfers doen verbleken.
De zeer gunstige stress cijfers van buiten de Randstad compenseren de stress cijfers binnen de Randstad, waardoor er een heel acceptabel (schijn)gemiddelde ontstaat, waardoor het lijkt, alsof Nederland er niet in het bijzonder uitspringt, terwijl er binnen de Randstad HEEL VEEL mis is met het werkgevers en werknemers moraal !
We willen allemaal als ouders dat onze kinderen een fijn leven en toekomst krijgen (zoals zij dat graag willen). Dan zijn wij als ouders hun belangrijkste voorbeeld. Je geeft als laatste 2 wegen om als ouders het voorbeeld te geven inzake ''waar draait het leven om''. Graag voeg ik eraan toe: ''ik wil als ouder hun voorbeeld zijn van ''dat je lekker kan werken (fluitend naar je werk gaan) en dat dat gelijktijding deel uitmaakt van jouw lekkere leven''.
Reactie: Allemaal idioten hier! Sommige mensen kunnen geen goede Nederlandse zinnen opbouwen, en dan vragen ze zich af waarom ze telkens afgewezen worden. Vreemd? Nee. En anderen denken dat ze zo hoog zijn, dat ze alles kunnen, maar dan worden ze toch afgewezen. Vreemd? Nee.
